绵投置地：专注于高品质住宅开发与城市更新，助力绵州美好生活

公司为城市美好生活创造无限可能。

绵投置地目前下设两个公司，分别是绵阳市建元房地产开发有限公司（负责观澜云启项目）、绵阳市建文房地产开发有限公司（负责和光璟樾项目），同时代管绵阳明盛房地产开发有限责任公司（负责璟上江澜·澜庭项目）。努力争取成为成渝经济圈很有品牌影响力的房地产公司。

一、岗位信息

岗位名称

招聘部门

招聘人数

岗位职责

任职资格

销售策划岗

项目部

1人

在营销总案的框架内开展工作，包括进行项目阶段性营销策划，策划、组织并实施营销公关活动，设计、制作、确定、验收和维护销售物料，包装、布置和维护项目销售现场及通道；对推广策划过程中发布的成果进行归档管理，编制推广资金计划并录入台账，调查、收集各类媒体资源，进行媒体选择、发布，以及进行效果监测和评估分析报告。

收集、整理与项目品牌推广有关的大事记。

3.负责领导交办的其他事情。

1.学历要求：大学本科及以上。

2.专业要求：不限。

年龄要求是 35 周岁及以下。在计算应聘者年龄时，截止到招聘公告首次发布的当日。

工作经验方面，拥有 3 年以上的房地产项目营销策划经验，同时还有 1 年以上同岗位的工作经验。在实操项目策划岗位方面，有 3 个以上的话会更具优势。

成本管理岗（安装方向）

项目部

1人

成本控制与管理方面：参与制定目标成本，进行本专业前期工程的成本估算以及造价测算工作；负责编制和审核本专业的施工图预算、结算；负责审核本专业变更洽商的费用；负责审核拨付工程进度款以及按合同规定应支付的各项费用；参加公司各项招标采购中经济部分的标底编制、评标和商务谈判工作。

合同管理方面：参与工程安装部分各类合同范本的拟定工作，参与谈判、修改，进行报审报批并签订合同。同时定期进行经济性审查及修改。依据合同约定，负责完成安装专业类主要材料和设备选型工作，负责完成安装专业类主要材料和设备定型中的询价工作，负责完成安装专业类主要材料和设备定型中的认价工作，负责完成安装专业类主要材料和设备定型中的审核工作。

负责编制项目的安装工程预算，同时负责审核该预算；参与编制项目的资金计划；办理安装类合同的结算事宜；对安装造价指标进行分析。

施工现场管理包含对项目相关的供水工程施工现场进行计量、签证和审核；对项目相关的供电工程施工现场进行计量、签证和审核；对项目相关的供气工程施工现场进行计量、签证和审核；对项目相关的弱电工程施工现场进行计量、签证和审核。

5.完成领导交办的其他事情。

1.学历要求：大学本科及以上学历。

- 注册造价师优先。

年龄要求为 40 周岁及以下，并且应聘者年龄的计算截止到招聘公告首次发布的当日。

工作经验方面，有 3 年及以上在房地产企业或房地产项目中进行成本安装管理的经历。能够熟练运用宏业、算王、广联达等造价软件。对成本全过程管理较为熟悉。熟悉招投标管理以及合同管理。也熟悉各类建筑的标准规范和建筑相关的政策法规。在工作态度上，认真且细致，具备良好的敬业精神、团队协作精神以及职业道德，同时具备较强的沟通协调能力。

新媒体运营岗

营销品牌中心

1人

了解当下走红的短视频平台的运营规则，通过公司各个新媒体账号的内容进行设计以及运营，以此来增加粉丝的数量，并且提升粉丝的黏性。

公司搭建新媒体矩阵，通过对账号进行分层级运营，每个账号负责不同的内容和领域。这样可以丰富公司的新媒体传播端口，让更多的人了解公司的产品和服务，从而增加曝光度，获取更多的流量。

把握社会热点，按照公司品宣的整体计划，进行内容策划，撰写脚本，拍摄原创视频，这些视频要符合公司品宣的要求，完成剪辑工作，通过审核后进行输出。

4.配合完成公司及项目线上舆情监督及处理。

5.负责公司品牌宣传类其他工作

1.学历要求：大学本科及以上。

专业方面没有限制，其中新闻传播类、广播影视类、数字媒体类、市场营销、广告学、房地产经营管理等传播及营销类相关专业会被优先考虑。

3.年龄要求：35周岁及以下（应聘者年龄计算截止招聘公告首次发布当日）。

4.工作经验：3年及以上新媒体运营工作经验。

二、报名时间

2024年10月18日至2024年10月31日。

三、薪酬待遇

薪酬、福利及考核按照绵投置地有关规定执行。

四、招聘程序

资格审查工作。依据报名条件，对应聘人员进行筛选以及资料的审查，从而确定进入测评阶段的人员名单。资格审查会贯穿公开招聘的整个过程以及录用后劳动合同的有效期限，在任何时候，若应聘人员隐瞒相关情况或者提供虚假的应聘资料，一旦被查实，就会立即取消其应聘资格或者解除劳动合同，而由此产生的后果将由应聘者本人承担。

综合测评方面，依据资格审查以及初步甄选的状况，会通过邮件、短信或者电话等形式，通知所有进入测评阶段的人员。招聘人数与测评人数的比例要不少于 1:2，倘若低于这个比例，就会依据实际情况来确定是否延长报名时间。应聘者需注意保持电话畅通。在招聘程序进行期间，若因应聘者错填联系电话、关闭手机、更改电话号码或 3 次电话联系不接听等个人原因，致使无法联系到应聘者，将视为应聘者主动放弃。对于未进入测评的人员，不再另行通知。在测评前，若应聘者未按照通知的测评时间到场，将视为自动放弃测评资格。

综合测评包含专业笔试（试卷由第三方提供）和综合面试环节。这两部分满分均为 100 分，且各占测评结果的 50%。先对笔试得分从高到低进行排序，然后在笔试得分≥60 分的应聘者中确定进入面试的人员。需求人数与应聘岗位面试人数的比例为 1:10，若不足该比例，则按实际人数确定面试人员，最后一名笔试成绩相同的也可一同进入面试。应聘者需注意保持电话畅通，未进入面试环节的人员，不会另行通知。测评完成后将在招聘公开渠道对测评结果进行公示。

测评结束且公示期满无异议后，开始进行背景调查。首先根据应聘者的综合测评得分从高到低进行排序，然后在笔试、面试、综合成绩均≥60 分的应聘者中确定拟背景调查人员。各招聘岗位背景调查人数与需求人数之比为 1:1，若背景调查不合格或招聘各环节应聘者主动放弃，其缺额按综合成绩（笔试、面试、综合成绩均≥60 分）高低顺序递补。

体检事宜：若背景调查情况符合任职资格条件，便通知拟录用人员进行体检，且体检产生的所有费用均由应聘者本人承担。

面试结束后，通过电话和邮件的方式通知拟录用人员。确定好拟录用人员后，未被定为拟录用人员则不再另行通知。

拟聘用人员通过招聘公开渠道进行公示，公示期满且无异议后，将以电话和邮件的方式通知其办理正式聘用手续。