如何正确应对面试中下属提出的反对意见：新上任副处长的处理技巧

你是新上任的副处长，依据单位领导班子的决议给下属安排工作。在会上，有几个下属同时提出理由不能执行，这让你感到很为难。你应该怎么做呢？正确的做法是要以虚心的态度听取群众的不同意见，认真地去调查了解各方面的情况。如果所提的问题确实有道理，那么可以暂时不实行。一定不能只强调自己的面子，一时冲动，就完全否定下属的意见，这是正确对待群众意见的一个重要大问题。如果回答是刚上任，就应该体现出“三把火”的特点，为了树立自己的威望，要做到说一不二，能够施加压力，并且不允许提出反面意见，这样的做法是错误的。

二、要点的准确性

每一个面试题都要先弄清楚回答应把握的要点，要明确从哪些方面来说明面试考题，思考准备时需理清思路，要点要准确，做到不含糊、不啰嗦、不庞杂，要直截了当地突出重点。

你身为单位负责人，在工作过程中倘若遇到上级的某一批示精神与本地实际情况不相符且产生矛盾的情况，你会怎样去处理？三是若发现上级批示中确实有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

三、解析的辩证性

很多面试题的回答需要进行辩证分析，要让思想保持开阔，思维不能绝对化，大多应该用辩证的观点来评析，以防止在答问时出现片面性和简单化的情况。

古人说“疑人不用，用人不疑”。在使用下属干部时，你是否采用“用人不疑”的观点呢？评析这个问题，不能简单地予以肯定或否定。对于古人格言，需要进行辩证分析，此名言既有其可用的一面，也存在弊端。用人不疑体现了在用人方面，经过考察、分析以及判断之后，应该拥有一种充分信任并且大胆使用的气魄与风格。这种气魄和风格能够感化并激励被用者，促使其产生“士为知己者死”的精神状态。用人完全不疑是不可取的。因为所用之人的成长会受各种因素影响而不断变化，“不疑”论会将事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，进而产生放任现象，还会忽略使用、培养、教育、考察、监督等措施，导致被用人发生变故。所以，正确用人时的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。

四、答案的圆满性

回答问题时，大家都希望能答得更完善、更圆满，尽量做到不遗漏要点，以此来提高成绩。要是想让回答圆满，就应该思路开阔，思考深刻。

相传古代有个叫柳下惠的人在夜宿旅店时，由于天气突然变冷，一位住店的女子被冻得几乎难以承受。柳下惠将她抱入怀中，一直坐到天亮，期间并没有做出非礼的举动。分析这个“坐怀不乱”的故事，对于领导干部从政能带来以下启示：领导干部应当品行端正，并且作风正派。这个故事还有几点启示，其一要善于助人，其二要敢于破俗，其三要意志坚定，其四要遵纪守法等，这些都是应该提出的，只有这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现出一个考生对社会问题以及各种情况所具有的丰富思想和正确见解。

村官面试技巧和方法篇二

有些考生在自学基础理论后，面试作答题目时会有这样的情况。答题内容看似丰富，所有答题要点也都能答到。但仔细一听就会发现，语言组织句与句之间的内容关联度不高，有的前一句话和后一句话表达的是不同维度的内容。

这种问题在考生中较为常见。其根源在于，他在看书时学习了很多知识，确切地说是很多句子，但未对这些知识和句子进行归类理解，不清楚在进行原因分析时该用哪些，在提出对策时该用哪些。解决这种问题的办法是得出答案，写完后要自动将答案要点归类，归类整理好后再进行作答，对比前后两次答题可找出之前答题的错误，从而对错误有直观认识。如此反复两到三次训练，问题就能自然克服。

答题内容冗长会冲淡答题的层次感，使答题整体感觉重点不突出、逻辑不清晰。这种问题常出现在知识积淀丰富的考生身上，具体表现为，当阐述某一问题时，一旦展开话题就会滔滔不绝、洋洋洒洒，进而渐渐地离题万里，难以将话题有效地调转笔锋扭转回来。

这种问题出现的根源是考生的综合能力不强。通俗来讲，就是考生的概括能力不好。他们不能在有限的时间内提取重要信息，也无法用简短的语言将其展现给考官。出现这种问题的考生自我训练有两种方法。其一，多次讲同一个故事，持续缩减每次讲故事的时间，直至能用三两句话概括故事概况。其二，记诵参考答案中的关键词，特别是专业术语。掌握一些概括性很强的词汇后，考生的综合能力会显著提高。

考生在备考时，以上两种问题出现的频率比较高。运用这里介绍的两种技巧，相信一定能够克服这些问题，提高答题水平。

村官面试技巧和方法篇三

掌握这些基本信息，有利于你在面试中处于有利地位。这样你在回答问题时，就有机会尽可能贴近主考官的爱好，让主考官对你和你回答的内容产生兴趣，进而缓和紧张的气氛。

在穿着方面，许多年轻人热衷于把自己装扮得极为前卫，还会浓妆艳抹。尤其有一些男生，他们佩戴戒指、打耳钉以及留长发等这种标新立异的打扮，不但和机关工作人员的身份不相符，而且会让主考官内心产生一种厌恶的情绪。一般情况下，只要我们的衣着保持整洁。头发要整齐，不能是五颜六色的。对于女生来说，可以稍微化一些淡妆。这样做能够给主考官留下一种落落大方且精神干练的第一印象。

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接下来我们要着重关注倾听的技巧。在日常生活里，我们不仅要学会交谈，更重要的是要学会怎样聆听他人的讲话。聆听属于一门艺术，也是在交往中尊重他人的一种表现，是构建良好人际关系所必需的。外国有这样一句谚语：花费十秒钟的时间去讲述，却要花费十分钟的时间去倾听。社会学家经多年研究表明，在人们日常的语言交流活动里，听的时间大概占 54%，说的时间大概占 30%，读的时间大概占 10%，写的时间大概占 6%。这表明聆听在人们的交往中处于极为重要的地位。周恩来之所以被亿万人赞颂，很突出的一点就是他在听别人讲话时态度极为认真，不管对方地位是高是低，年龄是大是小，都一视同仁地对待。一位美国外交家曾有评价。亲切会见过他的人，大多都不会忘记他。他身上有着吸引人的力量。长相英俊是一部分原因，而给他人第一印象的是他的眼睛。你能感受到他全神贯注在你身上，他会记住你以及你说的话。这是一种让人一见就顿感亲切的罕有天赋。当然，并非每个人都能成为周恩来。但至少我们能够从周恩来身上学到自身尚不具备的东西。其一，当我们聆听别人讲话时，要全神贯注，以饱满的精神状态，专心致志地注视着讲话人的眼睛。因为眼睛犹如心灵的窗户，在讲话人的眼睛里，我们能够获取在讲话内容中无法获得的东西。其次，当主考官讲话时，我们应配以适当的表情，同时辅以手势，还可以点头，以及做出必要的附和等。这样做能使对方感受到我们对他的谈话很感兴趣，从而有利于接下来的面试在和谐、融洽、友好的气氛中展开。

巧妙适时地提问，能让应考者的面试分数提升一个层次。在面试快要结束的时候，主考官通常会主动向应考者提出这样一个问题：你有没有什么问题想问呢？或许在这个时候，大多数应考者会把这当作客套话，从而错失提问的绝佳时机。实际上，此刻的主考官是期望你能够提出一些问题的。这样，他能从中看出你对他所谈内容是否认真倾听，并且借此进一步了解应考者的水平。同时，你也可以利用这个机会，给主考官一个肯定的答复，还能弄清自己尚未弄清的问题，显示出你对新工作的重视与关心。

主考官提出了一些棘手的问题，比如，你参加本次面试时，是否是以一种尽可能展现自己优点和特长，同时避免提及自身缺点的心态呢？面对这样尖刻的问题，应考者首先要控制好自己的情绪，要告诉自己考官没有恶意，他们只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力以及认知能力等。我们应该客观地去回答这些问题。此时最不利的回答是对主考官进行否定，因为他提出的这个问题在每一位应考者身上都存在。我们回答问题时应态度诚恳，实事求是地承认人无完人，谁都有缺点和不足，并且每个人都希望得到赞许的评价。所以，在面试过程中，考生为了扬长避短，甚至迎合主考官的喜好，这也是可以理解的。如果有能力，那么可以用机智且幽默的方式回答，以此来打破这种紧张的气氛。并且主考官会认为，你不但能够处变不惊，还具备化解压力以及紧张气氛的能力。

据悉，上午的面试试卷与下午的面试试卷不同，不过都紧密贴合当前农村工作的实际情况。对于那些没有农村工作或生活经验的大学毕业生而言，这在一定程度上是有难度的。昨天有两名已经通过笔试的考生因为某些原因放弃了面试。每位考生被要求在大约 20 分钟的时间内回答完 3 到 4 道题目。小张毕业于广州大学，他告诉记者：题目与农村实际较为贴近，起初确实让人有些摸不着头脑，不过之后就轻松了一些。省人事局的有关负责人表示，面试主要考查考生的综合分析能力，还有计划组织协调能力、应变能力、解决问题能力以及言语表达能力等，同时也包括举止仪表等方面。

据悉，笔试成绩将按 60%计入总成绩，面试成绩将按 40%计入总成绩。总成绩按照招考人数 1∶1.5 的比例确定体检和组织考核人选。也就是说，只有总成绩进入前 10000 名的，才有机会成为 10000 名大学生村官助理中的一员。

总之，面试过程中会出现各种让应考者始料未及的情况。只要应考者一直保持自信且沉着，在答题时能够把实事求是与随机应变很好地结合起来，我认为面试并非难以攻克的堡垒。