90后职场新人鹿鹿的离职故事：从工作不满到临时面试的职场心路历程

鹿鹿是个刚毕业的90后。

我来公司已经半年多了。她坐在我的对面。前段时间在中午的时候，我们一起在食堂吃饭。我看到她坐立不安，于是问她：“你心神不宁的，在干什么呢？”

“你说用什么理由可以请到今天下午2小时的假？”

她说临时接到了一家非常重要的面试，且是系统化的，只有今天这一个机会。（我们公司的请假规定是都要提前一天，并且要在企业 app 上提前提交申请，像这样的临时情况按照规定是根本不会被通过的。）

那天下午她未向任何人打招呼，就凭空消失了 2 小时。回来之后，她与领导说了什么，我并未仔细询问。

我只知道她想走，已经不在乎了。

一、离职单上你写的是什么理由

很久前她就开始和我抱怨，她说：

现在的工作较为单一，难以看到希望，也难以学到东西。关键在于，同样的岗位，为何新来的那个实习生的工资比我要多那么多呢？

她说我还年轻，工资对我来说不那么看中，我想多试试。

后来她又说如果给我涨一千的话我也许就不走了。

其实你就是觉得工资太少。你仿佛觉得，只要给的钱足够多，那么别说加班了，即便老板天天骂你、找你麻烦，你也能笑呵呵地继续干活。

前天，鹿鹿坐在座位上开始写离职申请。她表示要写一份能引起轰动的离职申请单，就如同当年那位写下“世界那么大，我要去看看”的河南教师顾少强所做的那样。

她给我截了一张网上搜到的离职原因：其一，她没有生活费，而公司又不借给她，所以她选择辞职；其二，她的老公不让她继续干了；其三，她在当地没有老乡；其四，她存在水土不服的情况。

我诧异又觉得好笑。

看了求职网站做的离职原因选择比例图。

占比最多的就是薪资福利低。

好像因为钱离职再寻常不过，给的少，涨的慢，福利低。

二、离职什么理由都可以，唯独为钱不行

想起一个话题：“你为什么离职”。

知乎上有一个回答很有趣，其内容为：我上班的目的仅仅是为了获取金钱。然而，他却非要和我谈论理想，可我的理想却是不用上班。

你说如果你有足够的资金，你会上班么？

或者说，那些不缺钱的人都去干嘛了？

再换种说法，假如你中奖一百万你会做什么？

看到一个网站的自述，它讲述了一个家庭资产较为丰厚的人长期不上班的体验，此人说了以下几点：

心态方面，显得很浮躁，始终处于焦虑的状态之中。这是因为觉得自己每天都过得浑浑噩噩的，时间被严重浪费了。

人际方面，几乎不会与他人有往来，原因是大家都很忙碌。仿佛只有自己拥有大量的时间。

家庭方面存在不和谐的情况，长辈不能理解自己不上班的这种状态，还认为是不务正业，而爱人则一直处于忙碌的状态。

当然这是个插曲，是个与主要话题无关的话。让我整天都在思考怎样去花钱过日子，一想到这个就会产生一种莫名的焦虑。

但是当想到找工作时可以不把薪水当作考虑因素，或者说在某一天所有人的工资收入都变得一样，那你会去做什么呢？

想想就会有舒适畅快感，这种感觉很豁然开朗。会觉得整个人充满动力，因为想做和体验的事有很多。

上图是51job统计的*年行业离职率占比

你会发现研发类岗位的离职率是最低的。这种岗位最能激发人的成就感。所以，一个岗位越是能够让人体现到自身的价值，人们就越能在这个岗位久呆。而对于俗称可以赚快钱、收入高的销售岗来说，它却是离职率最高的岗位。

前段时间，有一篇求职经历，字数近 2 万，名为《一个月就离职，一个北大女生的求职悲欢》，这篇经历被大家热烈讨论。

北大姑娘去年夏天前往深圳腾讯实习。她不确定男朋友能否留在深圳，所以一直未给出明确的入职意向。在实习期间，她创造了许多成绩。然而，最后她还是因不够稳定的理由被拒绝留用。

男友这时在杭州获得了网易的 offer，其薪资颇为丰厚，前景也十分明朗。北大姑娘希望能与男友在同一地方发展，于是开始转向杭州求职。

矛盾之处在于，北大姑娘怀有投身互联网的梦想，然而，她心仪的几家公司却都没有录用她。

她经过纠结之后选择了爱情。为了能够和男友一起留在杭州，她采取了退而求其次的做法，接受了某银行的 offer。

在入职的一个月时间里，她不太适应这份工作。她反复思考后，最终放弃了这份让很多人都羡慕的工作。接着，她开始继续投递互联网相关的工作。

她明确了自己的定位，也有了自己的喜好。然而，她却妥协了，选择了所谓众人期待的铁饭碗。之后她才发现，自己还是更想从事自己喜欢的工作。

三、有能力的人都跳槽了

毕业之后就一直在现在的这家公司工作。在这几年当中，突然察觉到熟人变得越来越少了，尤其是那些具备能力的元老级人物都已经离开了。

与一位资深的人力资源从业者聊天，她表示：一个公司当中最为优秀的那 10%的人，是很难将其留住的。

他们能够出类拔萃，比同级别的同事做得更好，是因为他们的技能组合（Skill Set）磨练得比较成熟了。

他们通常会认为公司的工作挑战性不够。同时，外面的猎头也会密切关注着他们，为他们提供薪资待遇更优的工作。

公司通常会用升职加薪等方式尽力留住最优秀的人。然而，你是清楚的，因为一个公司必须注重内部平衡，所以最优秀的员工的流失是难以避免的。

上面是一个概述，且较为口语化。之后看到了一个国外的“电力减弱”现象，这个现象能够很好地说明人才流失的现状。

简言之：出色员工如同濒死的恒星。他们对工作的激情是逐渐消减的。

制定规则愚蠢且一堆，对员工无差别对待，容忍员工有不良表现，对员工成绩不给予肯定，不关心员工，不为员工描述公司发展蓝图，导致员工无法追求自己爱好，工作没有乐趣，这些都会使员工激情慢慢消退，进而导致他们流失。

**公司年终总结统计的数据

从图中看出流失最多的不是我们以为的小职员，而是小高层领导。

四、听说跳槽的人都增值了

美国学者库克（Kuck）提出了库克曲线，该曲线从能更好地发挥人的创造力这一角度论证了员工流动的必要性。

曲线向我们表明：创造力的发挥存在一个最佳时期 BC。一旦超过了特定的年限，雇员的创造力便会进入衰减稳定期 DE。

为激发员工的创造力，应及时让该岗位上的员工离开原有岗位，对其工作岗位和环境进行变换，或者让其流出企业。

你会发现一个事实，那就是只要跳槽，你首先想到的就是让自己变得更好，并且在潜意识里你会觉得找到了更合适的位置。

想起一个笑话，一位员工提出离职。

领导找她谈话，问为什么？

小姑娘很直接，她表示有一个公司给出的薪水比现在的薪水高了一倍。那个面试官随即说道：“你这值这个钱？”

值不值暂且不进行探讨，现实的情况是存在有人给予了更好的机会和待遇。对于大量的内部员工出现流失这种现象，似乎公司更倾向于去应聘新员工。

很多公司的做法是，宁愿给刚入职的人给予高薪，也不愿意给内部那些与新入职人员水平相同的员工提升薪资。他们往往懒得花费较小的成本去解决问题，却情愿用较大的成本去进行试错。

行为经济学懊悔理论指出：行动所产生的懊悔，要比因忽视而产生的懊悔更大。人们宁可一直错下去，也不愿去打破现有的状态，并且会故意忽视其他的选择。

五、钱会来，跳槽也要尽快

我们常说工作要有定性，稳定最重要。

很多人以为自己找到了工作 - 生活的平衡点，所以觉得自己的状态是稳定的。然而，如果过早地去追求工作 - 生活的平衡点，那么一生就只能处于低层次的平衡状态。

这篇文的目的并非是劝大家赶紧离职，而是要全面地进行考虑，包括平台方面、环境方面以及个人的发展方向。

什么样的工作最适合？没有最适合的工作。

为何跳槽这件事一定要深入思考，思考得越透彻，越清楚的人，在面对机会时就更能明白该如何选择。

首先要衡量的不是钱，而是能力，这里的能力又分成几个部分。

因此，要看看自己出于哪个阶段？下一步需要提升的能力在哪？

一个人当能力提升上来，就会承担更大的责任、进入更大的平台。

本文图片来源于网络

作者简介：她是小女贼，是富兰克林读书俱乐部的专栏作者，是犯二且呆萌的狗，是假正经的文青，是半吊子写手，是生命不止就一直折腾的假想流浪追求者。本文于富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）首发，这里是百万新中产的生活学院

原创不易，随心打赏

富书有原创矩阵，其中包括富兰克林读书俱乐部（FranklinReadingClub）、我属猫（woshimiaoji）、爸妈内参（shenduwenhua）、富书（zhongchoudushu），并且出版了畅销书《仅有一次的人生，就要酣畅淋漓地活》