智联招聘招聘顾问面试流程详解：电话面试、1对1面试及职业技能测试全解析

智联招聘招聘顾问面试流程【案例一】：

面试形式包含电话面试，还有 1 对 1 面试，以及职业技能测试。所面试的职位是招聘顾问。

面试过程

一面的是人力资源部招聘负责人，他们主要负责了解之前的工作经历，还能够把用人部门的核心需求有效传达出去，并且抗压力很强。他们给出了明确的职业发展规划，让人能够看到前进的动力。二面是由用人部门进行面试，主要考察是否具备该岗位的通用能力和核心能力，整个面试过程都比较愉快。结束之后接到了三面的通知。

面试过程中面试官提了哪些问题

之前离职的原因

前领导对你的评价，举例

职业规划

能否接受加班

公司与家的距离

还有没有其他问题

智联招聘人事专员面试流程【案例二】：

此面试一共花费 10 天。面试形式包含电话面试，还有 1 对 1 面试，以及职业技能测试和人格测试。面试的职位是人事专员。

面试过程

HR 首先进行简单的电话沟通，接着邀约进行初试。应聘人员按时抵达后，需要填写应聘表，然后等待初试。之后进行第二轮人才测评，该测评在线完成。最后进行第三轮总经理复试，至此整个招聘流程完成。

面试过程中面试官提了哪些问题

工作经历包含岗位职责。招聘渠道有多种。渠道选择需遵循一定流程。招聘流程包括多个环节。有各种招聘岗位。掌握面试技巧很重要。招聘会带来一定压力。五险一金办理也有其流程。职业规划也需关注。

智联招聘销售面试流程【案例三】：

面试形式包含 1 对 1 面试这种方式，也有群面这种形式，还有背景调查以及其他形式。面试的职位为销售。

面试过程

第一轮进行无领导小组讨论；第二轮进行笔试测试；第三轮进行 leader 面试，最终通过。

面试过程中面试官提了哪些问题

比如过往工作内容中的最成功经历，之后的目标计划，近三年的工作计划，以及个人性格和平时的兴趣爱好。

智联招聘销售面试流程【案例四】：

此面试一共花费 3 天。面试有群面这种形式。面试的职位是销售。

面试过程

一轮面试是群面,人资部同事面试的,提普通的问题,

二面是由部门经理进行的，并且是群面。会有循例的问题，之后还会有一个模拟销售的环节。

三面是拓展部总监进行的面试，这个面试过程很简单。面试官会问一些问题，同时也会让求职者进行自我评价，比如询问求职者有什么优势等方面的内容。

面试过程中面试官提了哪些问题

优缺点介绍，职业规划，?

智联招聘销售面试流程【案例五】：

此面试总共花费3天时间，面试形式包括群面，面试的职位是销售。

面试过程

一轮面试是群面，由人资部同事进行面试。他们会提出一些普通的问题，比如为什么要从事销售工作呀，以及自我评价呀之类的。

二面是由部门经理进行的，并且是群面。会按照惯例提出一些问题，之后会有一个模拟销售的环节，通过这个环节来观察表现。在这个过程中需要表现得活跃一些。

三面是拓展部总监面,很简单,问些问题,也是自我评价,有什么优势之类的.

面试过程中面试官提了哪些问题

为什么想做销售?

有什么优势?

自我评价?

智联招聘电话销售面试流程【案例六】：

此面试花费 3 天时间。面试形式包含电话面试、IQ 测试以及群面。所面试的职位是电话销售。

面试过程

进行 3 轮面试，面试形式是群面。一轮一轮地进行筛选，第一轮是自我介绍；第二轮会给出考题让你进行作答；第三轮，考官在离开之前，会一人一人地进行深层挖掘，询问一些问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

你一周的工作安排。

你觉得你完成你的工作需要准备的工具。

你认为你的缺点是什么。

我有点记不清了。 我似乎把它给忘了。 我对它的记忆有些模糊了。 我大概是把它给遗忘了。 我好像已经忘记了这件事。 我对那件事的记忆有些淡忘。 我似乎忘却了相关的事情。 我大概把它给忘掉了吧。 我好像对它的印象变得模糊了。 我似乎已经把它给遗忘在脑后了。