面试口才训练：面试自我介绍应实事求是，求职选大小公司的考量

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在面试进行自我介绍时所讲的各项内容，务必做到实事求是、真实可信。过度谦虚，只是一味地贬低自己去迎合他人，亦或是自吹自擂、夸大其词，这些都是不可取的。接下来给大家分享一些关于如何训练面试口才的内容，希望能对大家有所帮助。

怎么训练面试口才

求职时很多人尤其是初始求职者都渴望一份拥有财富、地位、名声且令人羡慕的工作，所以纷纷将目标对准大公司和高薪、时髦的行业。实际上，大公司虽然有其优势，但也存在组织庞大、繁文缛节多以及运作不够灵活等弱点，而小公司则能快速吸收新观念和新技术，并且还拥有较多的升迁机会。人力资源专家指出：职业优势与社会变革存在紧密联系，与经济发展相互关联，和观念转变息息相关。个人应当依据自身兴趣来选择工作，也应当依据自身能力来选择工作，并且要用长远的观点去进行选择。如果个人打算将来赚取大量钱财，那么最好不要去大公司上班。

只要多干就能够成功。因为你肯干并且多干，那些原本不属于你分内的工作也由你来承担了，这可能会打乱工作的部署。要明白，很多事情的衡量标准远不止是“硬碰硬”，还有那些无形的、只能用心去体会的等诸多方面。关键是要把心思用在关键的地方，在团队中充分发挥出一个人的作用，这样才有可能获得成功。

要保持谦虚谨慎的态度，不能自我吹嘘。因为人外有人，天外有天，即便你取得了很大的成绩，也不能自我膨胀，只有保持谦虚，才能够有进步。当然，也不能过于谦让，要学会适当地自我宣传，让别人能够认识自己。

只要工作做得好，树立形象并非重要。无论你喜欢还是不喜欢，“以貌取人”的人依然有很多，“第一印象”也是客观存在的。你的个性、衣着、谈吐是你信心、能力、修养的外在表现，会直接对人际关系和事业成败产生影响，不可轻视。

做人应当诚实，要讲出真实的话。有时候，心直口快且毫无遮挡地说出实话，反而会引发不满，甚至还会引发一场口角。

拒绝会对人际关系产生影响。实际上，你不可能让每一个人都喜欢你，也不可能满足每一个人的要求。如果太过于在乎别人的想法，总是处处讨好他人，那么自己就会感到力不从心，进而陷入沮丧之中。“不”这个字虽然意味着拒绝，但同时也代表着一种选择。勇敢地说出“不”，会让你感觉如释重负，心情轻松愉悦。

七、只要有人类存在的地方，就会有闲言碎语，“暗箭伤人”这种情况也随时可能发生。在大多数情形下，这些闲言杂语并非毫无缘由，而是有着针对性的。你既不想被流言伤害，又无法避开它，只有先弄清楚流言的来源、动机、听众以及受益人，才能够采取相应的反击对策。

假如你在一个差劲且刻意压制部属的上司手下工作；假如你供职的公司处于艰难状态，老板没有时间顾及你的升迁；假如你效力的是一个家族企业，重要职位被自家人占据。在这样的情况下，你想要向上爬，即便拼命工作，往往也难以实现，就如同竹篮打水一般。有一天，你成功地爬到了理想的位置。随之而来的情况是：压力变得很大，好友的数量减少了，嫉妒你的人增多了，健康也失去了……要知道，在这个世界上，除了努力向上爬之外，还有很多其他的东西是值得我们去追求的。

面试时的说话技巧

1. 使用一些幽默的话语

在面试里，若你能以幽默的语言展现出优雅的气度与风度。这样做不仅能增添轻松快乐的氛围，还能表明你具备良好的心理素质，从而大大提升面试成绩。尤其是当遭遇困难的问题时，幽默的词汇能够起到挽救局面的作用。

2. 不要重复唠叨

对于明确的问题，不要反复强调。回答问题时要抓住要点，做到精炼、准确且有条理。如果只是重复谈话内容，人们不会理解你在着重强调，反而会觉得你平时说话办事也会絮絮叨叨、啰啰嗦嗦。

3. 注意说话速度

说话太快不合适，说话太慢也不合适。最好自己先练习回答问题的语速。在交谈过程中，要注意称呼得体，要慎用形容词，也要慎用无意的感叹词。

4. 尽可能少使用术语

专业术语需谨慎使用。倘若遇到的面试官对业务不甚了解，且连专业名词都不懂，那么就会使对方觉得是在被捉弄，还会认为你在显摆自己的专业。

所以这要看面试的情况，要是面试有要求，当让你回答的问题本身就需要你的专业时，才可以使用专业术语，关键是要把自己的意思表达清楚，让对方能够明白。

5. 要有相互的呼应

谈话中非常重要的一点是把握谈话气氛和时机，这需要随时观察面试官的反应。若面试官的眼睛或神情显示出对某话题失去兴趣，就应尽快改变话题，以防产生无效劳动或更大的副作用。

6. 不能抢问题

有些人展示能力和水平时，在面试官未说完问题之际就抢着回答，这样往往会闹出笑话。应在对方提问后，等上三四秒钟，确认对方是否真的提问完了，然后再回答问题。

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