大环境差找工作难？打破这3个信息差，求职超简单

现在这个大环境找一份工作太难了，我发现大部分人都是这么想

其实大环境越差，公司越着急招人力挽狂澜

找工作真的很简单?前提是你得打破这3个找工作信息差

您好，我是金饭婉，拥有12年在500强企业及上市公司的人力资源管理经验，审阅过上万份求职简历，其中对中高层管理岗位的面试就达1276人次。

如今担任职业发展顾问一职，助力1054位伙伴，引导他们锁定职业发展的黄金跑道，顺利实现就业目标。众多客户已成功跻身阿里、字节跳动、腾讯、京东、小红书等众多知名企业。

这三个信息差是：

1??不要过度依赖招聘软件

你可以通过这3种野路子找好公司

2??不要海投简历

针对性写简历的方法，百投百中

3??面试必过的2个小tips

我身边朋友用这3步都找到了心仪工作

听说好运都是会传染的，赶紧来接属于你的心仪offer吧～

（觉得有用，别忘了+?）

1??不要过度依赖招聘软件

首先，你需要突破的第一个认知局限，便是摒弃过度依赖招聘平台来寻找职业机会。

现在招聘软件大多是一些规模 0- 20 或者刚成立的小公司

不管是稳定性还是你的利益不得不到保障

而很多好的企业其实根本来不及在招聘软件发布招聘信息

就已经被知道信息差的人，捷足先登

我总结了三种快速找好工作的方式，看看哪种最适合你。

1、短视频平台搜城市月份展会

在您经常浏览的短视频平台上搜索“城市名称+月份+展会名称”，例如服装展览会、暖通展览会、汽车展览会等，不难发现，凡是参展的公司，都具备一定的实力。

直接与他们员工交流，请求他们内部推荐，无需感到难为情，因为多数情况下内部推荐能够成功，而且他们还能从中获得一定的推荐奖金。

如果不知道怎么开口，求职陪跑计划里有具体的内推话术

2、多参加上市集团或大厂的openday

Open Day指的是一种活动，该活动主要面向来自全国各地的在校大学生以及应届毕业生。

你不仅能深入感受上市公司各个网页的操作流程，而且还有机会获得该集团的正式入职邀请。

而且集团会承包外地同学们在活动期间的所有食宿差旅费用

哪怕就是去开个眼界就值了

这里要提醒一下，当天 HR 接待你的时候，记得加个微信

招聘信息发布在朋友圈之后，HR会先行告知，你便能够迅速掌握消息，遵循“先来后到”的原则。

3、搜年限地区前200强企业名单

利用搜索引擎查询特定年份及地域的前200名企业，挑选出你心仪的行业，然后直接访问这些企业的官方网站或关注其公众号进行简历投递，这样能让你求职过程更加迅速且高效。

鉴于了解这种方法的受众尚不广泛，市场竞争相对缓和，因此，HR在审阅这份简历时，会展现出更多的耐心。

这就说到了找工作的第二个信息差

简历是求职的入门钥匙，切勿草率对待，仅凭海量的简历投递，便能够轻易获得理想职位。

2??不要海投简历

投简历注意这两个方面

1.一要定投简历

每份简历的求职目标需明确单一，切勿在一份简历中罗列多个期望职位，以免显得不够专注。

HR 观察到你的求职目标十分清晰，但这却让你在他们的眼中显得不够可靠，给人一种不稳定的印象。

2.针对性写简历，百投百中

简历不要写工作流水账期， 要写HR 爱看的

这里你要先知道 HR 看简历的底层逻辑

他们也只想要跟他们岗位匹配度高的人。

你简历上的重点关键词、数据量化一个都不能少。

找工作的最后一步就是面试了

3??面试必过的2个小tips

我见过太多面试小心翼翼，说话吞吞吐槽的求职者

这个时候，不管你的工作能力再强，公司也会选择综合能力最好的

其实你既然能来面试，说明你的工作能力是基本符合的。

面试旨在评估你的非技术能力，包括求职的初衷、交流技巧、总结经验的能力、职业的持久性，以及你对工作工具的运用态度。

面试前夕，务必对面试官可能提出的问题有充分的了解，并在镜子前进行模拟练习，如此一来，你的面试成功率将显著提升。

这份《HR和业务面试官常见问题清单表》会助你一臂之力！

还有，可以回答80%面试问题的两个表达公式

我放在了《高薪好工作7大求职秘籍里》

最终，若你渴望精准锁定职业的黄金跑道，迅速获得梦寐以求的工作机会，不妨加入我们的offer陪跑计划！

若你渴望在试用期间表现优异，提升向上管理技能，实现顺利晋升，不妨加入职场进阶天机的在职陪跑计划。

嗨，我是金饭婉，一名高薪职业发展顾问，我来了……

历经12年跻身五百强企业，担任上市公司人力资源管理者，具备职业规划师资质，致力于协助您精准定位职业发展黄金路径，助您轻松获得众多工作邀请。

已成功助力超过一千名求职者进入阿里巴巴、美团、蔚来、字节跳动、小红书、京东、华为等知名企业，其中客户年薪最高可达五百万元。

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