秋招面试正酣！常见 16 个经典问题及回答思路大揭秘？

秋季招聘活动正热烈展开，在面试环节，考官会向应聘者提问，应聘者的回应则是考官评估是否录取他们的关键因素。对于求职者来说，深刻理解这些问题背后的思维逻辑是极其重要的。

今日，就业菌搜集并归纳了面试环节中频繁出现的若干典型问题，同时提供了相应的解题思路及参考答案，期望能为各位提供一定的助力。

16个经典面试问题

问题一：“请你自我介绍一下。”

问题二：“谈谈你的家庭情况。”

问题三：“你有什么业余爱好？”

问题四：“你对加班的看法？”

问题五：“你对薪资的要求？”

问题六：“谈谈你的缺点。”

问题七：“谈一谈你的一次失败经历。”

问题八：“如果你被录用，到岗后会怎么开展工作？”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题十：“谈谈你胜任该岗位的优势。”

问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

问题十三：“你能为我们做什么？”

问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

在探讨工作流程时，有人偏好标准化流程，而有人则更青睐非标准化流程，那么，您个人更倾向于哪一种呢？

噔噔噔——

简单的看完所有问题

现在来看下每个问题的解题思路吧~

小眼睛别移走?滑动看下面！

面试问题应答思路

Q:

问题一：“请你自我介绍一下。”

A:

思路：

1、 这是面试的必考题目。

2、 介绍内容与简历不矛盾。

3、 表述方式尽量口语化。

4、 要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、 条理要清晰，层次要分明。

6、 事先最好以文字形式写好背熟。

Q:

问题二：“谈谈你的家庭情况。”

A:

思路：

家庭背景有助于洞察应聘者的个性、价值观和心理状态，这也是招聘方提出此类问题的主要动因。

2、 宜简单的罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

6、 宜强调自己对家庭的责任感。

Q:

问题三：“你有什么业余爱好？”

A:

思路：

业余兴趣在一定程度上能够展现求职者的个性特点、价值观念和心理状态，这也是招聘方询问此类问题的根本原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

在面试过程中，尽量避免仅将个人兴趣局限于阅读、聆听音乐或上网，以免面试官对求职者的性格产生偏僻的印象。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

Q:

问题四：“你对加班的看法？”

A:

思路：

实际上，众多企业都会提出这样的疑问，但这并不意味着他们必然要求员工加班。他们只是借此机会来考察你是否愿意为该公司付出努力。

示例：

若因工作需求，我自当毫不犹豫地延长工作时间。目前我未婚，并无家庭责任拖累，能够毫无保留地致力于工作。然而，我亦会努力提升工作效率，尽量避免无谓的加班。

Q:

问题五：“你对薪资的要求？”

A:

思路：

若你的薪酬期望过低，这无疑是对自身能力的轻视；而若期望过高，则可能让人感觉你自视甚高，公司难以承受。许多雇主在招聘前都会为职位设定预算，因此他们首次提出的薪资通常是他们愿意支付的最高金额。他们询问你的期望，实则是在验证这笔薪酬是否足以激发你对职位的兴趣。

示例一：

我对该职位抱有极大的热情，对于薪资待遇并无固定要求。我期望公司能结合我的个人状况及行业普遍薪酬标准，给予我一个公正的薪酬。

示例二：

若你需明确表达数量，切莫提及模糊的区间，否则你将收获的数据将极为有限。更佳的做法是提供确切的数字，这显示出你对现下人才市场的调研之深，并了解具备类似学历的员工在市场上的具体价值。

Q:

问题六：“谈谈你的缺点。”

A:

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

在应聘过程中，可以提及一些看似微不足道、与职位要求不直接相关的不足，甚至是一些表面上看似缺陷，但从工作实际需求来看，这些所谓的缺点实际上却可能成为优势。

Q:

问题七：“谈一谈你的一次失败经历。”

A:

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响应聘工作的失败经历 。

4、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

5、 说明是由于外在客观原因导致失败。

遭遇挫折后，我迅速恢复了精神，带着更加充沛的激情投入到未来的工作中。

Q:

问题八：“如果你被录用，到岗后会怎么开展工作？”

A:

思路：

踏入新的工作单位后，为了实现个人职业的持续进步，我将遵循以下路径来推进我的日常工作。

初来乍到，必须尽快融入新的环境，无论是职场氛围还是人际交往。应当积极了解并掌握单位的各项规章制度，确保在处理基本事务时不出差错，接着主动与同事们交流，互相了解各自的工作风格和方法，为日后协同合作打下基础。

再者，我计划增强个人的专业技能。我将积极搜集有关资料，深入学习本职工作的专业知识，并向经验丰富的同事请教他们的实操经验，力求迅速提升我的专业技能水平，确保工作效率的稳定提升，步步为营。

最终，在各自职责范围内对各项工作都能精通操作之际，还能够积极协助同事，提高团队整体的工作效能，同时，还能拓宽业务领域，促进个人全方位的成长。

Q:

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

A:

思路：

不宜明言具体遇到的难题，以免让对方产生应聘者无法胜任此职位的疑虑。

可以尝试采用间接策略，探讨应聘者面对挑战所表现出的心态——在职场中遭遇困难是常见且难以避免的，然而，只要具备坚定不移的意志、优秀的团队协作能力和事前细致完备的筹备，任何挑战都能够被成功克服。

Q:

问题十：“ 谈谈你胜任该岗位的优势？”

A:

示例：

尊敬的考官们，您好。我是一名应届毕业生。我的专业是XX。在大学时光里，我有幸荣获国家奖学金和学院一等奖学金各三次，并且我的专业成绩始终保持在班级前10%。此外，我还曾担任过组织部的部长，带领团队策划并执行了多场校园活动，包括校庆等，这些活动的组织形式和主题都得到了专业老师的肯定，这也极大地丰富和提升了我的组织能力。

身为组织部的一员，我有幸加入了XX项目，并在其中承担了协助导师对XX进行评估的主要任务。尽管我的角色微不足道，但这一经历极大地加深了我对专业领域的理解，并进一步坚定了我报考贵单位岗位的决心。

在日常生活中，我总是一个极具主见的人。众多朋友乐于向我寻求建议，他们相信我能为他们剖析利弊，并能以旁观者的身份客观地审视问题。我深觉，报考的岗位同样亟需这种理性与严谨细致的态度，这与我的个性极为契合。因此，我渴望有机会充分发挥自己的优势，在这份工作岗位上竭尽全力，绽放光芒，散发热量！

Q:

问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？”

A:

思路：

在类似情况下，我应当向上级提供必要的说明与警示，并且，我会遵从上级的指示。

在非原则性的问题上，我倾向于遵从上级的指示；而对于那些关乎公司重大利益的议题，我渴望能够向上级领导层进行汇报。

Q:

问题十二：“我们为什么要录用你？”

A:

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

招聘单位通常倾向于选拔那些：条件基本达标、对团队组建表现出浓厚兴趣、且充满信心的求职者。

我具备贵单位招聘所需的各种条件，凭借我现有的技能、强烈的责任心、出色的适应能力以及不断学习的能力，我有信心能够圆满完成这份工作。我衷心希望能够加入贵单位，若能获得这个机会，我必定能够成为贵单位的支柱。

Q:

问题十三：“你能为我们做什么？”

A:

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

在回答该问题之前，应聘者应当先行一步，主动探究招聘方对该职位所期望实现的功能与价值。

应聘者需依据个人认知，并依托于其在专业领域的特长，来对这一问题作出回应。

Q:

问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

A:

思路：

若招聘方向应届毕业生求职者提出此类问题，这表明招聘方对“经验”的重视程度有限，他们更关注求职者的回答方式。

对于这一问题的解答，应聘者应展现出其真诚、灵活的思维、果断的态度以及职业的敬业精神。

作为应届毕业生，我在工作经验上确实存在不足，故此，我在学习期间不断抓住各种机遇，投身于这个行业从事兼职工作。同时，我也深刻认识到，实际工作中的内容远比书本上的知识要丰富和复杂得多。尽管如此，我具备强烈的责任心、出色的适应能力和快速的学习能力，并且勤奋刻苦。因此，在兼职期间，我总能出色地完成每一项任务，积累的宝贵经验也对我产生了深远的影响。贵公司大可安心，我在学校所学的知识和通过兼职积累的工作经验，都使我具备了胜任此岗位的充分能力。

Q:

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

A:

思路：

从应聘者对上级的期望中，我们可以洞察其自我要求的认知，这既是潜在的风险，也是一次可能的机遇。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

作为刚刚踏入社会的我，理应积极提升自己，迅速融入并适应新环境，而不应过分苛求环境改变，只要能够充分展现我的才能便足矣。

Q:

问题十六：“工作中有标准化流程和非标准化流程，你更倾向于哪一种？”

A:

思路：

1、表明观点。

标准化流程，即遵循一系列既定标准而构建的工作步骤与流程，与之相对的是非标准化流程。尽管标准化流程有其局限性，但就我个人观点来看，我更偏爱采用标准化流程。

2、阐述理由。

首先，这有利于指导工作的开展。通过明确的规范流程，员工在工作时能够有法可依，从而提升执行力度。一个团队的执行力与其是否遵循工作流程密切相关，而健全的标准化工作流程不仅对工作实施提供指导，还能起到保驾护航的作用，进而提升工作效率。

再者，这有助于提升工作效率。每一项工作都有明确的规范，每个岗位也有相应的标准，这样可以使单位减少对个别杰出人才的依赖，激发员工勇于创新的精神，汇聚全体员工的智慧和力量，从而更有效地攻克工作中的难题。

第三，此举有助于增强管理效率。首先，通过标准化操作流程，能够有效识别与控制运营中的潜在风险，进而减少企业内部交易的开支，并确保产品与服务的质量得到持续提升，同时提高重复性任务的执行速度；其次，它能有效规避决策过程中的不确定性，增强企业管理的透明度，防止腐败现象，降低损失风险；一旦发生事故，能够迅速追踪问题源头和责任归属，从而简化管理过程。

最终，标准化流程有其固有的限制。特别是在那些处于动荡不安、迅猛发展的市场环境中的企业，它们往往受到标准化流程的限制，从而错失了发展的良机。例如，标准化流程可能会引起成本上升、难以处理质量问题的产品召回、企业决策速度放缓、遭遇群体思维以及责任归属不明确等问题。尽管如此，当前市场环境正处于从高速发展向高质量发展转型的阶段，整体状况相对稳定，因此我更倾向于支持标准化流程。