南方基金面试经历分享，含笔试及一面详情

南方基金面试经历推荐

回想起我在南方基金参与的那次面试经历，我颇感有必要与大家分享我的面试心得，或许这对你们未来的面试会有所裨益。

南方基金招聘了七个职位，每个职位仅招聘一名员工。我申请的是品牌相关岗位，竞争相当激烈，报名品牌岗位的人数众多，粗略估计，简历数量已超过四百份。

第一轮是笔试，7个岗位总共有300多人笔试。

行测笔试持续了50分钟，共有80道题目，我觉得时间挺充裕的，并不觉得紧张。除了数列部分有些难度，其他题目都很简单。许多人抱怨时间不够用，但我感觉尚可应对。顺利完成了考试，成功进入下一轮面试。

总计超过一百人参加了面试，其中大约有六十余人应聘的是品牌相关职位，其中北京大学的研究生占据了相当比例，大约有六成。

在与HR姐姐的交谈中，话题大多围绕简单问题展开，诸如个人经历、个人成长历程，以及家庭成员和家产状况等。每个人交谈的时间各不相同，我大约聊了20分钟。期间，那位时间较长的HR姐姐会在交谈过程中将一些笔记记录在纸上，似乎是在记录我的性格特点等。我着重介绍了自己所参与的活动，对品牌领域表现出浓厚兴趣，并在学校期间成绩优异。HR姐姐看起来很满意，整个过程并不复杂，只需多讲述自己的经历即可，最终顺利通过了面试。

然后就进终面了。

竟然到了这个品牌岗位的终面阶段，竟然还是采取多人竞争的方式，真是让人烦恼不已。其他六个岗位，大多是几人之中选拔一人。而品牌岗位，竞争一直非常激烈，我内心充满了后悔，因为这个终面岗位，我竟然有12个人参与竞争，由部门经理和一位非常优秀的资深高层进行2对1的面试。由于品牌岗位竞争相当激烈，我原本并未料到自己能进入终面环节。

令人费解的是，我前面的xdjm们所持续询问的，全都是一些相当友好且容易回答的问题，诸如是如何与女友相识的，对方的性格有哪些特点，是倾向于认为自己是外向还是内向，以及是打算从事销售工作还是市场营销等等。

轮到我时显得有些拘谨，被问到的是一些关于专业领域的问题。若你是我们公司的品牌策划，你会如何打造我们公司的品牌形象，如何着手开展相关工作？你认为需要塑造一个怎样的优质品牌？对于南方基金与其它基金公司在品牌宣传上的差异化策略，以及媒体公关的具体操作，你又有何见解？这些问题让我一时语塞，尽管如此，我还是胡乱地回答了一通。那个部门的经理反复强调，他认为我的回答并未触及他提问的核心，听到这里，我心中已然明白自己肯定无法通过这次考核。

就这样，结束在终面。不知道有没有借鉴意义。