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我去过一家公司参加面试,面试前已通过电子邮件发送过我的电子简历,面试当天便未携带纸质简历。见面后,我流畅地介绍了自己的姓名和专业,但当谈及工作经历时,我的大脑突然一片空白,竟忘记了之前供职的公司名称。那家公司我曾工作了近两年,不久前刚刚离职。当时我非常焦急,站在那里绞尽脑汁,无论如何也想不起那个公司的名字。看着对面面试官手中的我的电子简历,我尴尬地笑了笑。显而易见,结果令人失望。我想,面试官可能认为我的简历是他人代笔的,我连简历内容都未熟练掌握便匆忙参加了面试。事后,我感到十分惊讶,一年多来,每次接电话时都能自然而然地先报出公司名称,然而在面试时,公司名字却仿佛从记忆中消失,我完全想不起自己当时是如何做到的,竟然将这一切都忘得干干净净!不清楚是否有人与我有着相同的经历,在关键时刻突然失去了记忆,然而事后,那些记忆却又如同录像般清晰地重现在我的脑海中。
又有一次,我目睹了一位求职者在面试结束后,公司表示需要深思熟虑,让他先回家等候通知。这位求职者随即对公司的员工说:“那我也回家好好想想!”当时场面让我们忍俊不禁。还有一位面试私立中专数学老师的求职者,在讲解高中数学题目时,首次试讲就出现了错误,被要求重新来过。第二次,他在同样的地方再次出错,厚着脸皮请求再次机会。然而,第三次,他在同一地方又犯了同样的错误,最后只能捂着脸逃离现场。一周后,我收到了录用通知。领导在谈话中表达了对我的赞赏,他特别提到了我能够认识到错误并勇于改正,以及面对困难时坚持不懈的精神。经过私下了解,我得知那个职位当时只有我一个人申请。我去了一家生产耐火材料的工厂应聘经理职位,面试过程中,工程师和另一位管理者共同参与。应聘者中既有大专生也有本科生,对方要求应聘者需具备大专及以上学历。我仅通过自学考试获得了大专学历,初中毕业后便开始了自学之路。面试中,有人问及我期望的薪资,多数人给出的答案是两三千元,我却开口要了一万元。他们露出惊讶的表情,询问我为何要如此高的薪资。我解释说,我期望的薪酬是一万元,因为我应聘的是管理岗位。如果连提出一个薪资要求都不敢,那我怎么能胜任管理并管理他人呢?再者,这毕竟是我心中的理想薪资,是否敢于提出,那是我的选择;而是否愿意给予,则是你们的事情!最终,前往工厂实地考察时发现条件十分恶劣,我不愿前往。然而,总工程师和总经理却不断给我来电,力邀我前往。在2004年,我面试了一家航空货运代理公司的IT运维工程师职位,面试官正是直接负责的总经理,她是一位美籍的台湾老人。我们交谈了一段时间后,她突然要求我伸出双手,查看我的指甲。我下意识地照做,发现自己的指甲缝干净,也没有留长指甲。总经理对此表示满意,并点头示意。2007年,我在一家IT分销商的面试中,在人力资源部门的监管下,完成了一套所谓的性格倾向测试(并非涉及性取向),该测试从多个角度分析了个人的性格和能力。其中,给我留下深刻印象的是空间感知题目,题目中给出了一些包含虚线的平面图形,要求我们根据虚线折叠这些图形,并预测折叠后的形状。还有一道题目是在类似于作文稿纸的格子中用笔进行标记,每个格子内需标记三个点,要求在规定的时间内完成尽可能多的标记。幸运的是,整个过程都很顺利。上一次参加面试是在2014年,面试官是一位温柔可人的年轻女孩,她非常认真地、细致地用40分钟的时间向我详细介绍了公司的规章制度以及各项福利政策,让我感到自己受到了充分的尊重。
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