面试后 HR 让等通知的真相，你知道吗？求职者心声大揭秘

面试后HR让你等通知的真相

社会不断发展，各类通知不断涌现，上级部门向下级部门对某项工作的安排、要求、建议等通常以通知方式发布。许多人觉得撰写通知是个棘手的问题，下面是小编为大家搜集的面试结束后HR要求等待通知的实际情况，希望能为大家提供帮助。

面试结束之后，人力资源部门的工作人员告诉我，许多求职者都会经历“回家等待通知”这一普遍现象。

求职者感慨万分：“是接受还是拒绝，请直接了当！若是拒绝，请直言不讳，若是需要考虑，也请明示原因，这样总比让我空等一场，最终音讯全无要好得多！”

近期，在前程无忧论坛上，一位网友名为“老老鸟”就面试结束后要求求职者等待通知的做法提出了自己的看法：

为何总是让我回去等待消息呢？实际上，如果面试官直接告知求职者不合格，或者友好地指出他们存在的问题，通常求职者一旦意识到自己没有机会，便会立刻情绪失控，轻则恶语相向，重则动手打人。为了避免这类不幸事件的发生，选择回去等待通知便成了面试中的常规做法。因此，许多事情的存在都有其合理性。

人力资源部门的声音：“承担这份工作却要承受求职者被拒后的消极情绪，这难道不难受吗？甚至还有可能危害到个人安全！为了大家的利益，还是耐心等待通知为好！”

实际上，人力资源部门要求求职者耐心等待消息的原因涉及诸多层面，归纳起来，主要包括以下几点：

尊重求职者的感受至关重要。当HR将落选的消息传达给求职者时，这无疑是对他们的一种打击。即便你认为自己内心坚韧，不畏任何失败，但当你连续遭遇5次拒绝后，即便是再强大的内心也会承受巨大的打击。此外，即便这种打击对你个人没有影响，也无法保证其他大多数求职者不会受到波及。直接的拒绝可能会在求职者心中留下阴影，进而影响他们后续的面试表现。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

二、需警惕自找麻烦的情形。有时人力资源部门人员会诚挚地向求职者解释未能被录取的原因，但许多求职者往往难以接受，他们可能将未获录用视为招聘方的过错，或者觉得被告知实情是对他们的羞辱和嘲讽，甚至可能对你恶语相向，或者故意给你制造麻烦。即使你详细阐述理由，对方仍可能执意辩解，试图说服你他适合这份职位，强调自己的杰出之处，对你提出的理由持强烈异议，渴望获得工作机会。

拒绝求职者的原因及方法不易确定，尤其在双方对事物的理解存在差异时，若再加上彼此间的陌生感，稍有不慎便可能引发误解。

四、需留有空间。在许多情况下，HR可能无法立即作出是否录取该候选人的决定，因为现场可能觉得该候选人存在某些不足之处；然而，与后续候选人相比，他可能反而是一个更为合适的人选。

提醒：

根据上述原因分析，“回去等通知”对求职者而言可能并非坏事，或许在这期间，你会有“绝处逢生”的机会。此外，求职本身是一个双向选择的过程，在等待结果期间，求职者仍可继续提交简历，参与其他面试。若对该岗位情有独钟，渴望尽快得知结果，不妨在面试一周后通过电子邮件或电话进行咨询。

为什么hr不直接告诉面试结果

一、应聘者能力不足，公司想要招聘更优秀的人

在与人力资源部门沟通之际，面试官在提问环节中对求职者的基本情况有所掌握，这包括其教育背景和技能水平。他们通过简历对求职者形成初步印象，并在心中对其作出大致评估。同时，他们还会将求职者与公司职位要求进行匹配分析。若面试结束后，面试官认为该求职者与公司期望存在较大差距，且能力表现平平，便会指示求职者回家等候通知。

在这种情形下，面试官可能觉得应聘者不够出色，于是让他们回家等候通知，这实际上是为了避免直接拒绝的尴尬。此类情况频繁发生，因为某些公司并不缺少求职者，他们追求的是选拔最优秀的人才。若短期内不缺人手，却又希望储备一些人才，他们便会采取这种方式来挑选更杰出的人选。一旦找到合适的人，便会安排其入职工作。

二、还没有完全否定，需要比较这段时间面试的人

在大型的企业中，选拔人才的过程往往更为严谨，因此，在某一特定时段内，会组织大量候选人进行面试。在这些应聘者中，他们会进行全面的评估和分析，有时还会进行评分。最终，从众多候选人中筛选出符合公司要求的优秀人才。因此，只要在面试过程中表现稳定，就有可能获得机会，并且公司会明确告知候选人回复的时间限制。

这些大型企业通常需要经过两轮面试，即初试和复试。因此，初试结束后，消息通常很快就会传来。在第二轮面试中，公司会对候选人进行全面评估，并在最终阶段与高层领导商讨。一旦决定人选，他们便会迅速收到通知。因此，若在短时间内收到结果通知，仍可抱有期待。

三、有经验的HR是以这种方式拒绝面试者的

面试结果往往显而易见，尤其是在面试官提出众多问题而应聘者却难以作答，或者其技能与工作要求不符的情况下。此时，面试官往往迅速结束面试，且很少询问应聘者对薪资和工作条件的期望。面试结束后，结果一目了然。应聘者通常不会直接拒绝，而是会习惯性地表示等待通知。

通常情况下，面对众多面试者，若每日直接拒绝众多求职者，面试官亦会感到不悦。他们既不愿直面求职者失望的目光，亦不愿对求职者解释原因。拒绝时，解释原因在所难免，因此，面试官仍会采取这种让求职者自行离开的方式。在这种情形下，面试结果便是未能通过，而以委婉之姿拒绝你。对此，面试官内心需有明确认知。

四、公司有固定的招聘流程

实际上，对于不少规模较大的企业而言，面试环节亦有一套既定程序。不论应聘者能力如何卓越，或是存在明显不足，面试结束后，他们均需耐心等待通知。在此期间，面试官会依照既定流程进行操作，例如向主管汇报、进行审核、小组讨论等。最终，符合条件者将收到复试通知，或在规定时间内直接开始工作。

这些都是公司必须经历的环节，因为对一家公司，尤其是大型公司而言，确立一套规章制度是确保其正常运行的关键。特别是在岗位种类繁多的情形下，每位面试者的应聘岗位各异，面试内容自然也会有所区别。经过对岗位的详细分析和人才与岗位的匹配度评估，才能作出恰当的安排。若在规定时间内未接到通知，便可直接进入下一轮面试。

众多企业在毕业季或年初常遭遇面试高峰，优质企业更是每日需接待众多求职者。在此情形下，企业往往会优先选择优秀人才。因此，求职者若想顺利获得录取，务必精心准备个人简历，充分展示自身优势。在与人力资源部门沟通时，应尽力凸显与岗位匹配的能力和特长，以期引起关注并留下良好印象。

在日常生活中，各家公司对待招聘流程的态度各异，许多小型企业往往缺乏明确的选拔程序，故面试结束后便直接判定是否录用。而对于规模较大的企业，它们需要在众多面试者中筛选出最合适的人选，因此往往需要一段等待期。一般情况下，企业会给予求职者一个明确的时间范围，若在此期间未接到通知，则意味着未被选中。当然，在最终确定工作之前，求职者应积极寻求新的面试机会，切勿盲目等待，或许在接下来的面试中，能遇到更加理想的雇主。