人力资源市场暂行条例10月1日施行，求职就业有哪些保障？

《人力资源市场暂行条例》已正式对外发布，并自2018年10月1日开始正式实施。

这标志着我国首部针对境内人力资源市场求职、招聘及人力资源服务领域的行政法规正式出台，让我们共同期待求职就业将享受到的更多保障措施吧。

想找人力资源服务机构？

这些事你要先了解

人力资源服务领域涵盖了公共和经营性质两种类型的服务机构。

公共人力资源服务机构，这类机构系由我国县级以上人民政府所设立，主要负责公共就业以及人才服务。

依法设立并专门从事人力资源服务业务的机构，即所谓的经营性人力资源服务机构。

公共人力资源服务机构

提供下列服务，不得收费：

人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；

职业介绍、职业指导和创业开业指导；

就业创业和人才政策法规咨询；

对就业困难人员实施就业援助；

办理就业登记、失业登记等事务；

办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；

流动人员人事档案管理；

县级以上人民政府确定的其他服务。

经营性人力资源服务机构

从事职业中介业务的机构，必须依照法律规定，向人力资源与社会保障管理部门提出行政许可申请，并成功获得人力资源服务经营许可证。

从事人力资源供需信息搜集与公布、就业创业辅导、人力资源管理工作咨询、人才测评、员工培训以及承接人力资源服务外包等活动的机构，需在业务启动后15天内向人力资源和社会保障部门进行登记。

从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。

设立分支机构的单位，需在工商登记手续完成后的15天内，以书面形式向分支机构所在地的劳动和社会保障行政部门提交报告。

企业若需更动名称、地址、法人代表或停止经营活动，需在完成工商变更或注销手续后的15天内，向人力资源和社会保障部门提交书面报告。

承接企业委托进行人力资源服务外包的机构，不得调整企业与员工之间的劳动合同关系，亦不可与雇主合谋损害员工的正当权益。

在服务场所需明确标示以下内容，同时应接受人力资源与社会保障部门的行政监管，以及市场监督管理和价格管理等相关部门的严格检查。

（一）营业执照；

（二）服务项目；

（三）收费标准；

（四）监督机关和监督电话。

从事职业中介业务的机构，必须在其服务场所显眼位置展示相应的人力资源服务许可证。

这些规范必须遵守

个人求职

必须真实地提交个人基础资料，同时也要详细阐述与申请职位密切相关的学识、能力、过往工作背景等信息。

在人力资源的流动过程中，必须严格遵循相关法律法规，确保在服务期限、职业限制以及保密等关键领域内的规定得到有效执行。

用人单位

任何地区与机构均不得违背国家相关法律法规，在户籍、地域、身份等方面设立任何阻碍人力资源自由流动的限制性条款。

单位在发布或提供给人力资源机构的招聘信息中，需确保基本信息、招聘名额、岗位要求、岗位职责、工作地点及薪酬待遇等内容的真实性及合法性，且信息中不得包含对民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性表述。

对于自主招聘的员工，若需建立劳动关系，必须依照法律规定，与员工签订劳动合同，同时依照国家相关法规，完成社会保险等手续的办理。

人力资源服务机构

在受委托进行人员招聘时，需确保委托单位提交包括但不限于招聘简章、营业执照或相关批准文件、经办人的有效身份证件以及委托单位的正式证明文件，同时对这些提交材料的真实性和合规性进行严格审查。

用人单位受托进行人员招聘或提供其他人力资源服务时，严禁使用欺诈、武力、威胁等非法手段，不得以招聘为借口谋取非法利益，亦不得推荐任何单位或个人参与违法行为。

举办现场招聘活动时，需确立并执行具体的组织措施、应急处理计划和安保工作规划，对参会企业的招聘信息及合法性进行核实，并提前向社会发布招聘会资讯，同时管理好招聘过程中的各项事务。对于规模较大的现场招聘活动，必须遵守《大型群众性活动安全管理条例》等相关法律和规章的要求。

发布人力资源供需资讯时，必须构建完善的信息发布审核及投诉应对体系，以保证信息的真实性、合法性及有效性。在进行业务操作时，搜集到的企业及个人信息，严禁泄露或违规利用所掌握的商业机密与个人资料。

提供人力资源服务经由互联网渠道的机构，必须遵循《人力资源市场暂行条例》的规定，同时也要严格依照国家关于网络安全及互联网信息服务管理的相关法律法规。

需强化内部规章体系的构建，完善财务管理的规范，设立服务登记簿，详实记载服务对象、服务流程、服务成效等相关信息。服务登记簿需保留超过两年的期限。