面试常问问题及最佳答案：为何离职与对公司了解多少？

三、面试中最常问的问题和最佳答案

问题1：你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

超过半数的人力资源管理者倾向于C选项，其次是D选项。倾向C选项的应聘者，能够体现其上进心和业务水平，并且渴望承担更繁重的任务。倾向D选项，则是因为离职理由属于个人无法控制的客观外部条件，所以面试官不会对个人的能力或工作成果，抱有太多的怀疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司已经连续三年在XX杂志的评选中位列“求职者最想加入的企业”榜首,并且是第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意调整方针,增强与国外主要厂商的代工协作,自主品牌的业务则借助海外分销商进行推广

以D为主。原因是，他们期待应聘者对所求职位有深刻认知，而非仅仅出于名声。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

以C为选择居多，由于企业寻求的是工作能力突出、能够切实带来价值的人员，而非仅仅出于名声或利益考虑而加入的人选。

问题4：为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

依据我过往工作期间展现的客观资料，能够清晰地感知到本人始终以极高的热情投入工作。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

理想的选项是C,如何让对方认可你的优点？仅仅依靠言辞,很难让对方产生信任感,因此,从个人简历或之前表述的情况中,如果能用确切的数字、具体的工作业绩,来作为佐证,是最恰当的回应方式。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

我很有韧性，工作未达预期成效，绝不放弃。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。

理想的答案是B, A、C、D虽然都展现出应聘者性格上的长处,但只有B的陈述,最能和工作关联,能够与工作成效相匹配的优点、特质,才是面试官比较看重的表述。