应聘要求：国籍、品行、专业等多方面条件你都符合吗？

是中华人民共和国公民，认同中华人民共和国宪法，支持中国共产党执政和社会主义体制。

品德优良，诚实正直，严守法规，拥有很强的政治觉悟和良好的职业操守。

拥有符合职位要求的学科知识和工作经历，善于合作，认真负责，做事有冲劲，待人随和。

工作态度端正，目标明确，责任心强，勇于承担任务；求知欲旺盛，乐于接受新事物，不断寻求进步，富有创新意识。

5.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

学历及相应资格条件：境内完成学业者，需在公告刊发前获得国家认可的国民教育体系学历、学位证明（以中国高等教育学生信息网核验结果为依据）；海外完成学业者，需在公告刊发前取得教育部留学服务中心开具的《海外学历学位认证文件》；岗位指定的其他资格证明，需在公告刊发前获取（以电子版或纸质版证书到手为准，考核达标但正在办理阶段的作无效处理）；二零二五年应届生须在二零二五年七月三十一日之前取得学历、学位证明。

工作经历时长，以公告发布日为截止时间，必须整年计算，累计十二个月算作一年。学生时代从事的兼职活动、实习活动以及参与的社会实践，都不计入工作经历。如果工作经历存在间断，需要减去间断的时长，按照实际工作的时间累加计算。

年龄限制条件，须在1984年8月14日之后出生，方可满足40岁及以下的条件；具体岗位的年龄条件，请参照附件1中的岗位说明。

政治身份有特别规定，应聘者若是中国共产党党员，就必须在面试之前，向自己所属的党支部申请开具证明党员身份的文件，或者提交其他能够证明自己党员身份的资料。

（二）有下列情况之一者，不得报考

有过犯罪记录的，或者被剥夺了工作职务的，亦或是被取消了党籍的。

涉及刑事案件被告方或嫌疑人，司法机构尚未撤销案件，检察机关尚未决定不起诉，或者审判机关尚未宣告无罪的情况。

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的；

4.有吸毒史的人员；

5.有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.存在回避关系的；

8.被县属及以上国有企业开除、辞退或解聘未满五年的；

9.与前用人单位签署有竞业限制协议且竞业限制期尚未届满的；

10.法律法规规定不得招录的其他情形。

四、招聘程序

此次公开选拔遵循以下步骤，依次为发布选拔通知，接受报名并进行资格验证，举行笔试，开展面试，实施体格检查与背景核实（或进行考察），最后进行公示并确定录用人员。

（一）发布公告

招聘的岗位信息会在中国三江人才网，也就是www.ybrc128.com，还有“屏山县瑞智人力资源有限公司”的微信公众号上公布，大家要记得从这些正规的地方去了解招聘的消息。

（二）报名时间

2025年8月14日起至8月22日24:00止。

（三）报名方式：网上报名。

电脑版报名网址是：https://sjhhrc65.zhiye.com/，请通过这个地址进行登记。

移动端报名二维码：

报名者可以利用先前提供的报名网址进入招聘平台的主页，依照个人的求职目标，依照说明完成相关数据的填报和报名流程。在报名期间，申请者必须提交报名所需的文件，具体包含：身份证的正反面电子版、学历证明的电子版、学位证明的电子版，以及所获得的职业或执业资格的电子版材料。

这次招募活动里，每个人只能选择一个职位，不可以同时申请多个。报名者必须按照系统提示认真填写资料，并且尽快提交必要的文件，以免因为自身问题造成报名失败。

3.有以下情形之一的，视为报名无效：

①逾期报名或报名资料提交不全的；

②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；

③其他不符合报名条件的情况。

（四）资格审查

依据应聘者递交的文件，参照职位标准实施初步筛选，重点核实应聘者填写的应聘内容是否满足职位条件；对审查达标者，会通过报名时预留的联系电话或电子邮箱，在笔试前进行告知，请应聘者保证联络方式无障碍。

报名者一旦递交申请文件，即表明其已确认所递交内容（文件）的真实可靠、准确无误、齐全完整，并且不存在任何不符合报考条件的情形，愿意为此负责。若报名者未按规范提供申请材料，必须在收到补正要求后二十四小时内完成资料补充，若超过期限仍未补充，则视为主动放弃。审查报名者的资格状况自始至终都在进行，一旦在选拔阶段或录用之后察觉报名者隐瞒、谎报、作假或提供不实资料，又或者有其他不达标行为，就会取消其参与资格或录用资格，已经录用的单位可以单方面终止与该人的工作合同。

提交的审查材料必须和填写的注册内容相吻合，一旦某个部分不满足应聘职位的条件，就判定为审查未获通过。

（五）综合测试

本次招聘采用“笔试+面试”形式。

1.笔试（占比40%）

（1）笔试科目。笔试实行闭卷考试。

（2）笔试满分为100分。

（3）笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。

为确保招聘竞争充分，开考比例需不低于岗位需求人数与资格审查通过人数的三分之一；若部分岗位报名人数不够，无法达到此比例，则应按相应比例减少招聘名额，直至该岗位取消本次招聘。

成绩公布：笔试结果和面试入围名单，会在笔试活动结束后第五个工作日（不包括考试当天），于“屏山县瑞智人力资源有限公司”的官方微信平台公布，敬请考生自行查阅。

2.面试（占比60%）

依据笔试分数，按照岗位招聘名额与应聘者数量三比一的比例，从高分往低分筛选出参与面试的人员名单，分数最低的应聘者若出现并列情况，则全部入围面试，若符合面试资格的应聘者数量不足三比一的比例，则所有符合条件者均可参加面试，面试的满分是100分，及格分数线设定为70分，分数未达到及格线的应聘者将无法进入下一轮选拔。

应聘者中途退出或其他情况导致岗位空缺时，将依据笔试分数从高到低的排名，在同岗位成绩达标者里补充面试候选人，这种替补仅会执行一次。

（3）面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。

3.综合成绩

综合成绩会在面试完成后的五个工作日内，不包括考试当天，由“屏山县瑞智人力资源有限公司”的微信公众号公布出来。

（2）综合成绩取总成绩小数点后两位。

（3）综合成绩相同时，优先录取面试成绩优异者。

（六）体检

1.体检须在二级甲等及以上综合性医院进行。

体检的项目和规范依据人力资源和社会保障部、国家健康委员会、国家公务员局发布的《关于修改〈公务员选拔体检通用规范（试行）〉及〈公务员选拔体检实施手册（试行）〉部分内容的通告》（人社部发〔2016〕140号）等文件确定。公告公布到本次公务员选拔体检开展期间，如果国家制定了新的体检要求，则按照新要求进行。

体检人员接到体检消息后，有三天时间，不包括通知当天，去医院检查身体，女性如果因为健康问题要晚去，必须提前说一声，如果去了太晚，就算不想被录用，检查不合格的，就进不了下一个招聘步骤。

考生若对非当天、非现场复核的体检项目结果存疑，可于收到体检结论告知后三个工作日内申请复核。若超过期限未申请，则视为自愿放弃。复核仅限一次，仅针对对体检结论有波及的项目。需到原体检机构以外的二级甲等及以上综合医院进行，最终以复核结果作为判定依据。

没有依照指定时限和场所接受体格检查，又或者没有做完要求检查项目的考生，会被看作是主动不参与。

怀孕的应考者进行体格检查时，须按照国家公务员局发布的《关于对怀孕的应考者参加体格检查相关事项的答复》（国公考录函〔2009〕07号）中的规定来实施。

7.体检费用由考生自理。

（七）背景调查（或考察）

对意向录用者要进行资信核查，核实其是否符合岗位所需资格。

新录用的职员须在收到背景调查联络后的三天办公日内办妥背景调查授权手续，倘若未能遵循用人单位设定的时间期限，即意味着自动取消该次任用资格。

若应聘者的履历核查材料中有不良提示，企业可以审慎考量是否录用此人。

（八）讨论决定

用人单位依照规定流程选定应聘人员，若单位经过商议认定没有合适的人选，能够撤销录用决定。

当招聘单位经过审慎考量，并且与意向录用人员取得合意时，可以参照应聘职位的级别，选择较低等级的岗位进行聘用，但严禁进行等级提升的录用。

为了确保县级国有企业员工的选拔流程透明、公正、无偏私，增强招聘单位工作的合理化、统一性、标准化，一般不允许调整职位安排。

（九）递补

个人有理由不参与笔试、面试、考核或体检，或考核、体检、公示环节不达标，以及在这些步骤中发现不符合报名要求的，招聘方有权选择是否进行补录。若决定补录，会按照分数高低顺序依次等额补录一个名额。如果没有合适人选，该岗位将保持空缺。

（十）录用公示

依据全面考核、健康检查、资信审核（或评估）状况，选定预备录用者，于“屏山县瑞智人力资源有限公司”官方账号上公布五日。发布期间，欢迎公众反映问题。涉及情况正常或问题轻微无需影响任用的，相关机构依照既定流程执行任前核准程序；针对存在重大问题且已有明确证据的，将不予授予任职资格；对于反映存在重大问题但当前难以核实确认的，将暂时搁置任用，待事实查清后另行裁定是否任用。公告期满之后，将不再接受来自公众的检举举证。

五、聘用

公示结束没有反对意见时，单位会为该人处理入职相关事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》以及企业的规则制度，订立劳动契约，参照县级国有企业人员的模式进行管理。

应聘者若先前已在其他单位任职，需在公示终止后，于用人单位规定的时限内，向原单位索取并提交解除聘用（劳动或人事）关系的正式文件，然后才能完成入职流程，若未能按期提交，将视为自行放弃此次录用机会。

六、其他事项

（一）报考人员一经报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。

（二）如果申请人原先担任公务员或者参公人员职务，或者从事事业单位工作，那么在开始试用期内，他必须依据规定流程，出于个人意愿主动提出辞去体制内岗位，与原先所在的单位解除劳动关系。

（三）倘若应聘者有提交伪造信息、违规操作或行贿等不端行为，一旦核实，将取消其录用资格；对于已受聘的，雇主有权终止劳动关系且不给予任何补偿，并维持追索损害赔偿的权益，若情节严重则送交法律部门审理。

（四）纪律监督方面，屏山县国资国企事务中心负责对此次公开招聘活动进行全程监管，社会公众也可以参与监督。如果在市场化招聘环节中，有人存在伪造信息等违法违规情形，将依照相关规定进行严厉处理。

此次招募活动不向参与者收取任何费用，严禁任何单位或个人假借名义实施招聘或提供培训，也不允许任何单位或个人编撰考试相关的练习题或模拟卷。社会各界中若出现涉及本县国有企业考试培训、网络平台或书籍等，应聘者需保持警觉，审慎应对，以防受骗，确保自身利益不受侵害。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向有关部门举报。

（六）招聘环节若有变动或增补内容，会在“屏山县瑞智人力资源有限公司”公众号上发布通知。应聘者若未主动关注相关消息，造成报名、考试、体检、背景核查（或政审）及录用等环节无法按期完成，后果由个人承担。

报名者必须确保手机畅通无阻，如果联系不上本人，后果自负。招聘过程中被淘汰的人，不会再次通知，请理解。

七、解释与咨询

本公告由屏山县瑞智人力资源有限公司负责解释。

本公告未尽事宜，可在工作时间内致电咨询。

咨询电话：

屏山县瑞智人力资源有限公司0831-8929015

监督电话：

屏山县国资国企事务中心0831-5705219

周一至周五：

9:00-12:00

14:00-18:00（周末及法定节假日除外）

附件包括屏山县县属国有企业2025年第二次面向社会进行的公开招聘工作人员岗位信息表，具体岗位内容详见该表。

附件2：屏山县相关国有企业介绍.docx

屏山县瑞智人力资源有限公司

2025年8月14日