金三银四求职黄金期，面试后却杳无音信？掌握这4个问题很关键

下午好，我是老原。

目前还处在金三银四，求职市场的黄金时段。

然而，你有没有面试结束后一直得不到回应？或者，你开始猜测自己是不是被当作达成业绩指标的垫脚石了？

不要着急，我以前也碰到过这个情况，询问过周围的人力资源部门人员，了解到面试时的表达方式确实需要适当的修饰。

先前公布过有关项目主管职位应聘的若干核心疑问，注意到后台及PM社群里，相当一部分人表示了关注。

这一期谈谈面试常见问题的要点。面试官们面对众多应聘者，他们寻求的不仅是专业能力与从业经历，还特别看重应聘者的心态以及应对挑战的本领。

部分应聘者资历尚可，可是在应对提问时，没能提供面试官所期望的回应，常常因此失去机会。

那么，哪些面试问题可能导致你立刻失去机会？了解这4个典型问题的满分应答技巧，就能防止在找工作时陷入被动局面。

发送暗号“群面”给助理娜娜

领取【群面题目及详解】

问：

面试官问：请谈谈你遇到过的最具挑战性的项目。

答：

错误回答：“没有什么特别难的项目，我觉得都挺简单的。”

我参与过一项工作，其间碰到了一些技术障碍，不过依靠集体的齐心协力以及持续的技术革新，在XX时段内试验了XX种方案，我们最终排除了难题，顺利达成了任务。这让我深切感受到集体配合的重要性，同时也提升了我的应对挑战的本领。

这道题目意在考察个人的应对挑战能力,协作意识以及在困境中的应对方式,而非让你无休止地抱怨任务的艰巨之处。

因此必须展示项目经理在该计划中的职责，说明面对困境时怎样维持乐观心态，并且描述运用新思路和团队合作怎样战胜难题。

推荐从自身掌握程度高的课题入手进行阐述，事先对项目进行总结分析，这样在面试时讨论薪资会更有优势。

问：

面试官问：“你是否已经收到了其他公司的offer？”

答：

错误回答：“是的，我已经收到了几个offer。”

当下我正用心寻觅最契合自身条件的平台，这次面试对我而言十分关键，期待能借此实现彼此的进步。

这道题因人而异，有些人对你感到满意，同时也在评估你的市场价值。

这个职位并非你唯一可考虑的选项，你或许会参与多家公司的面试，通过比较来做出最终决定，即便成功获得录用，你也有很大机会最终不接受这份工作。

问：

面试官问：“对于未来的团队和领导，你有何期待？”

答：

期待团队展现出更高的积极性，以往我本人状态欠佳时，团队活力不足，同时上级频繁督促。

我认为每个集体都有其特别之处，我盼望能加入一个富有生机与创新的集体。我渴望在这样的氛围里持续进修和进步，并且为集体付出我的才能。

此议题意在探究诸多维度，它探问你对自身进步的认知，你是否视外部条件为发展的主导因素，抑或更倚重个人奋斗。

此外，这也在测试你的职场环境适应能力以及应变本事，并且看你是否能主动和各式各样的小组跟负责人沟通协作。

这个问题还暗含着对你心态的测试，考察你是否能维持积极和包容的心态，即便在遇到不称心如意的团队或上级的情况下，也能发掘进步的契机。

问：

面试官问：“你离开上一家公司的原因是什么？”

答：

这个项目实在难以忍受，主要原因是整体规划存在严重缺陷，同时负责人的指导方式也相当失当，因此我决定辞去现有职务。

因个人家庭状况，需留出时段处理相关事务，为此不得不选择离开现有岗位。目前已做好充分准备，可立即开始投身于新的工作任务。

坦诚地讲，任何职业都存在各式各样的麻烦：计划失败、加薪有限、同事难相处、上司欠考虑，这些才是实际情况。

但是最好陈述一些客观因素，比如家庭方面出了状况，需要时间来应对；又或者项目有了调整，工作地点也随之改变。

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