面试必问：你为何离开上一家公司？背后动机需知晓

今天我们要讨论的是所有应聘者面试时都必须回答的一个问题：为何要离开上一份工作？

表面上，这或许只是个应付式的提问，毕竟任何人都可能不屑地想“问这么些问题有什么用，我若不离职，又何须来你这面试？”

但我们都知道，面试是个互选的过程。

面试时，不仅是对方机构在评估你，也是你在判断彼此是否匹配。因此，在那短暂的一两个小时交流里，面试者提问的用意在于快速掌握你的更多信息。

所以面试过程中，你的回答很可能被对方标签化。

一个回答不好，面试可能直接终止了。

为了更佳地应对这个提问，我们不妨先探究面试官提出此问题的深层意图。

HR和业务面试者都渴望建立一个能力高度契合，执行效率极高的资深员工关系。

在成为能够认真负责的应聘者之前，还必须具备诸多条件，比如富有担当精神，认同企业声誉，擅长协同工作，心态开朗向上，体魄强健，严守法规......的应聘者。

有些离开的理由，能非常明显地展现一个人的价值取向、处理事务的方式……从你对离职这件事的看法和应对措施，就能对你有更全面的认知。

1.他想知道你更换工作的动机

工作调动很常见，不过要是个人在短期内接二连三地变换工作，或者接连几份工作任期都不满一年，很可能会让人觉得这个人缺乏长远打算，或者不够稳定可靠。

因此现在面试官在意的是：你加入我们单位之后，是不是也会只工作很短时间就离开。

2.他想知道你人际关系处的怎样

大部分工作中，与人相处是工作的重要组成部分。

如果你在表述中流露出对领导的不满情绪，对同事的不满情绪，或者是因为与同事发生严重矛盾而选择离开，那么招聘人员可能会产生顾虑：你在未来的团队协作中，是否会引发其他成员的不愉快？你在未来离开我们公司后，是否会向他人抱怨这里的工作环境？

3. 他想知道你对自己的职业规划

因为寻找更好的职业发展机会而离职，这是正当的。

要是仅仅因为薪水提升就更换工作，或者你立刻就不再对现在的工作抱有热情，很可能会引起面试官的疑虑：你是个缺乏持久力的人吗？你对工作的热忱和专注程度是否足够？你自己的人生目标是否清晰明确？未来来到这里，会不会同样迅速地对这份工作失去兴趣？

4. 他想知道你的工作态度和价值观

每个人心里都有自己的一套价值标准，离开工作的地方，往往能看出你内心真正在乎的是哪些方面。

你离开团队是因为对其环境感到不适应，对任务感到不感兴趣，公司对待女性缺乏尊重，经常性加班扰乱了你的生活，还是有其他缘由？

导致你离开职位的因素，在当前单位是否还会不断出现？你的个人理念能否和应聘企业的氛围相吻合？

5.他想知道你应对难题的态度

一个无法回避的客观状况是，到了35岁这个年纪，个人的身体状况以及需要照料的家庭状况，显然要比20岁时复杂得多，不再那么轻松无忧，因此，如果有人选择离职，理由是工作挑战过于艰巨、精神压力过重、无法适应频繁的外出需求、难以承受的加班时间、应酬活动过多、请假流程过于繁琐等等，那么面试官很可能会进一步询问：当你面临一些难以调和的困境时，你通常会如何应对和解决呢？

知道了背景后，我们便可以对症下药：

首先，真诚永远是必杀技， 但也需要一点点策略的魔法。

我深刻认识到自身的不足之处，并积极反思如何改进，同时非常看重团队协作的重要性，希望在此岗位上能够不断学习新知识，提升个人能力。

但回应之前务必注意，就算你的工作离开过程很糟糕，也绝不能发牢骚，绝不能发牢骚，绝不能发牢骚！！！

面试过程中应当极力防止流露负面情绪，诸如牢骚或埋怨，否则容易让面试者认为你习惯性指责他人，显得缺乏人际交往能力。

如果，你的工作履历非常不理想，以至于在背景调查时可能被恶意中伤，那么最好坦白面对。

务必着重突出积极方面，先表达对原单位的感激之情和所受的教导，讲述在原单位取得进步的经历，说明如果当时处理方式不同或许会取得更佳成效，这能体现个人日渐成熟以及善于自我审视的能力。

务必明确表达在新岗位上寻求哪些类型的发展可能，诸如掌握全新本领、迎接全新考验，或实现更优的职业生涯进步。

总之，亲爱的职场同行们，面试不只是你和招聘主管的交谈，也是你展现自我、了解自我的时机。

面试官问你为何离开时，他们意在探听你是否能融入集体，有无长远打算，态度是否乐观，能否承受压力。

所以，不要害怕这个问题，而是把它当作一个展示自己的机会！

希望所有在事业上奋斗的人，都能寻得最匹配的岗位，大放异彩。