应届毕业生进外资银行面试有何细节？如何顺利通过？

外资金融机构在刚毕业的大学生眼中，常被视为令人向往的地方，那里有舒适的办公场所，是世界知名企业的代表，并且拥有国际化的工作氛围，对于新人来说，这无疑是职业生涯的良好开端，那么，对于即将踏入职场的大学生，在面试外资银行时，有哪些需要特别注意的地方，又该如何成功获得录用呢，作者在外资银行的工作经历，或许能为大学生们提供一些有益的参考。

首先，个人认为，对于刚毕业的学生来说，最核心的体会是要清楚外部金融机构的重要情况，同时也要明确自己在职业道路上的期望值。

外资银行与中资银行相比，市场占有比例较低，所以它们对专业人才的渴求程度通常超过中资银行，更倾向于吸纳刚毕业的学生，并为他们设计一套系统的职业发展路径，这种做法是外资银行管理体系中的优势所在。其中，管理培训生最为出名，他们从毕业生中公开选拔，是精英群体，会经历各岗位的轮换，逐步筛选，最终能成为管理者。

所以，对于刚毕业的学生而言，必须清楚所申请职位的实际职责、向谁汇报等具体信息，才能判断这份工作是否符合自己的职业发展期望。比如，外资金融机构通常将后台支持岗位和前台销售职位分开设置，不会有人身兼两职，这就得看求职者个人的职业规划是否与之相符。

其次，针对面试需要进行细致的准备，不可掉以轻心。

通常需要这样预备：一份中外文履历，着重展示个人长处，五分钟内完成简明扼要的个人陈述，最好用外语表达，一套得体大方的面试装束，正装最佳。因为刚离开学校缺少实际工作经历，所以准备一些个人社会实践情况，比如实习经历，外资金融机构一般对此很关注。请先对毕业生的背景做一些了解，通过互联网查询一下外资银行的情况，包括它的历史沿革，经营领域以及特色服务。应聘管理培训生时，通常流程是这样的，先要完成在线测试，然后进行电话英语沟通，最后是现场面试。整个面试过程中，思维敏捷和英语沟通水平是关键所在。

面试时，务必专注，迅速应对，碰到难题不要惊慌，坦诚相告。

外资银行的面试官通常都资历很深,善于通过细微之处间接考察求职者。由于刚离开学校,没有正式的工作履历,也就谈不上有什么过往的工作成就,所以外资银行的面试官一般会从毕业生的品格、实习经历、应变能力、团队合作能力乃至情绪管理等方面进行评估,而学业表现只是个参考因素。为此可能会设置一些模拟情境的案例来测试学生的实际能力。我们无需过分焦虑，关键在于发挥好现场表现，专注力才是核心要素。倘若能在实例展示环节，充分体现彼此间的配合默契以及新颖的构思，效果将会更佳，与此同时，流利的英语沟通技巧同样能成为重要的加分项。

此外，需要提醒即将毕业的人员一个注意事项，通常，毕业生们对于被询问期望获得多少报酬时会感到不自在，然而，对于面试官而言，询问这个问题往往是惯例，并且多数情况下，面试官提出这个问题的意思是表明他们对你抱有积极态度。在这一点上，应当勇于表明看法，也不必保持缄默，由于尽管外资金融机构针对不同职位和层级设有明确的薪资规范，但它们的可变空间远远超过国内银行。比如一项基础的销售任务，或许在相同职位上，收入或许在五千至七千元之间有所调整，而未来每年根据业绩评估增加的薪酬，都是以此为基础提升某个百分比，由此可见初始薪资具有显著影响。在询问待遇时，应当先弄清楚该金融机构此职位的初始薪酬标准，或者可以直接向面试者提出这个疑问，同时表明自己确信能够迅速适应工作，期望获得的报酬不低于通常水平，或者报出一个事先研究过的适中数值较为妥当。

面试过程中，常常会出现这样的情况，即面试者讲述完个人情况后，面试官通常会询问是否还有疑问，这个环节具有相当的重要性，应届生绝不能轻易放过，应该利用这个时机，提出自己关心的若干问题，或者问一些能够间接展现自身优势的若干问题。需要探讨未来职业成长路径以及晋升机会等相关事宜，但无需询问基本薪资构成尤其是假期安排，比如每年是否有休假，工作日是否需要额外工作，下班时间几点这类内容。由于与你沟通的是人力资源部门人员，并非具体工作单元的领导，他们并不完全掌握各团队的实际加班状况，有关薪资福利的规定都有在员工手册里明确说明，你提出这些疑问会给人留下不勤勉的印象，从而影响评价结果。这些基础信息，人们完全能够借助其他途径自行掌握，根本无需在面试过程中向人力资源部门进行询问。