应聘秘籍：勿急表入职意愿，重视谈薪及基础薪资谈判

不要过分显露对那家企业的渴求，即便它非常出色，完全符合你的心意，也不要显得“我非来这里不可，没有其他选择”。误以为只要自己展现诚意，对方也会同样真诚回应。但现实中，求职面试如同博弈，谁先示好，谁先表态，谁就处于不利地位。

必须认真商议报酬，许多机构在讨论工作职责时，会持续两小时不停，可是在涉及薪酬福利时，往往三分钟内就草草了事，不要认为提出加薪会感到难为情，不为自己争取利益，还指望对方主动施舍吗？

薪资商议的基础部分。那么，要是碰上一家不错的企业，应当怎样商谈薪资呢？务必看重基本薪资的商议，基本薪资即为岗位对应的报酬，通常企业的人力资源部门或部门主管问你，你期望的薪资是多少时，你先不要答复，你可以反过来询问对方，“不清楚贵公司对于这个职位的薪酬安排是怎样的？”

4、永远记住，提问的人控制着局面。企业与求职者地位相当，不必认为面试就是单方面请求，完全有权提出合理条件，HR答复后心里就有数了，若待遇超出预期可直接应允，若远低于标准，则可判断职位在公司的优先级或对你价值的评估，也可能公司薪资明显逊于行业水平，需考虑退出，若薪资接近预期，便可着手下一轮协商。

商谈福利方面的条件。公司提供的福利具体有哪些呢？有医疗保险和养老保险，有失业保险和工伤保险，有生育保险和住房公积金，这些统称为五险一金，此外，还包括实物奖励，股票分红，学习机会，以及有薪休假等非货币性的回报。大城市里部分优质公司通常会配备五险一金，但小城镇或小型单位可能缺乏此类保障，不过你至少要争取医保和社保，这是基本需求，务必重视，任何不为员工提供医保社保的公司都属违法行为，即便公司没有这项福利，也应要求医保社保补贴。

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