半结构化面试题目及参考答案，含自我介绍与家庭情况解答

这是面试时经常会问到的问题，属于固定考察环节，回答时需要确保所述信息与个人简历内容相符，语言表达上尽量采用自然流畅的口语，避免谈论与主题无关或没有意义的事项，注意回答内容的逻辑性和条理性，建议事先准备好文字稿并熟练掌握。了解应聘者家庭背景有助于招聘方判断其性格特点,这是提问的出发点。回答时不必详细列举家庭成员数量。应当突出家庭关系的融洽与和谐。需要说明父母非常看重自身的教育培养。应该提及所有家庭成员都保持良好状态。要表达家人对自己职业选择的大力支持。应当突出个人对家庭所承担的义务。三、你平时有哪些课外活动第 2 页 共 9 页【回答要点】1、课外活动能够反映出一个人的性格特点、思想认识以及精神状态 这是用人单位询问此问题的根本原因。2、 不宜表述自己没有任何课外活动。3、 不应提及那些品味不高且容易让人产生负面印象的课外活动。四、关于崇拜对象 【回答要点】1、所崇拜的人物能在某个层面展现求职者的性格特质,价值观和心态,这是面试官询问该问题的核心原因。2、不建议表示不崇拜任何人。3、不建议崇拜自己。4、最好不要只提及读书、听音乐、上网等室内活动作为业余爱好,否则可能让面试官认为求职者性格过于内向。5、最好有一些户外活动来丰富个人形象。不应该去仰慕一个虚无缥缈的，或者籍籍无名的对象，不应该去仰慕一个形象很差劲的，所崇拜的对象最好和所谋求的职位有联系，应该说出所崇拜的人哪些优秀特质，哪些观念激励着自己，鼓舞着自己。五、你的座右铭是什么 【答题思路】第 3 页 共 9 页这个问题的提出主要是为了通过座右铭来观察应聘者的性格特点以及其持有的观念和心态,因此需要认真选择。座右铭最好能够展现出个人某些突出的优点,不过要避免选择那些容易产生负面联想的内容。座右铭不宜过于抽象难懂,也不宜过于冗长。回答这个问题时，应该注意几个方面，首先，不应该声称自己没有任何不足之处，其次，不能把那些显而易见的优点伪装成缺点，再者，要避免提及那些可能对所申请职位造成负面影响的缺陷，最后，也不应该透露出任何会让人感到担忧或不安的个人特质。可以列举一些和工作关联不大的不足之处，甚至是一些初看像是缺陷，从工作角度分析却反而是长处的方面。七、谈谈你的一次挫折体验 【回答要点】1、 不适宜说自己从未遭遇过挫折。2、 不适宜把显而易见的成功伪装成失败。3、 不适宜透露那些对求职岗位造成重大负面影响的挫折。4、 所描述的体验最终必须以失败告终。需要阐述在遭遇挫折前确实怀有十足的自信并且付出了全部的努力，第 4 页 共 9 页，必须强调失败仅仅是因为外部环境因素所致，第 4 页 共 9 页，在经历挫折后能够迅速调整心态，以更加高涨的积极性投入到接下来的工作中，八、你为何选择我们企业，【回答要点】1、面试者希望通过这个问题探查你的求职动机、个人期望以及对该岗位的看法。从产业层面,企业层面和职位层面来考虑,可以给出回答。参考回答是,我对贵公司所在的领域前景充满信心,觉得公司非常看重人才,这项职位与我个人能力十分匹配,我有信心能够胜任。面对这项工作,可能会遇到一些挑战,但不宜直接指出具体困难,以免给人留下能力不足的印象。面试时可以绕着话题探听应聘者面对挑战的看法，工作中遇到难题是常有的事，这种情况难以避免，不过只要具备持之以恒的决心，拥有融洽的团队意识，并且事先做好周全细致的准备，那么所有的阻碍都能够被战胜。十、假如我被录用，如何着手处理工作事宜 【回答要点】1、倘若应聘者对该职位认识不够深入，不建议直接陈述自己推进工作的详细步骤。可以先用委婉方式应对分歧，先领会领导意图并掌握相关情况，再拟定短期工作安排并请示上级，继而按既定方案推进事务。若与上级看法不一致，会进行充分说明并提供建议，最终仍会遵从领导的决定。如果面试官是总经理，而你所申请的职位还有另一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样表述：对于一般性问题我会听从领导的安排，对于关乎公司整体利益的关键事项，我希望能向更高级别的负责人汇报。十二、我们为什么要选择你【回答要点】应聘者应当从招聘方的立场出发来回应。录用标准通常包含三项，首先候选人须达标，其次对岗位有热情，再者具备足够能力。我符合贵司要求，凭借自身掌握的技艺，以及强烈的责任感，良好的适应力，还有快速的学习本领，完全可以胜任这个职位。我非常渴望加入贵企业工作，一旦获得这个职位，我必将成为贵单位的杰出人才！第 6 页 共 9 页第 1 点，主要需根据对方需求来做事。第 2 点，应聘者在回答此问题时，最好能主动探明用人单位对该岗位的具体期望。应聘者可以凭借个人认知，并依托于自身专业所长来应答这个问题。十四、面对应届生缺乏经验的状况，怎样能胜任此项职位【回答要点】1、倘若用人单位向应届生求职者提出这个疑问，表明他们并非真正重视经验，核心在于考察求职者如何应对。回答这个问题时，应聘者应该展现出自己的真诚、灵活、勇敢和认真负责的态度，3、作为应届毕业生，在工作经验方面确实存在不足，因此在学习期间，我一直通过多种途径在这个领域从事兼职工作，3、我也意识到实际工作比书本知识更加丰富和复杂。我责任心很重，适应力很强，学习能力也好，并且相当努力，因此在做兼职时总能顺利做完所有任务，从中得到很多宝贵的经验，对我帮助很大。请贵公司放心，学校里学到的知识以及兼职时积累的工作经验，让我有信心一定能做好这个工作。十五、你期望和什么样的领导一起工作【回答要点】1、根据应聘者对领导的期望，可以了解应聘者对自身标准的认识这既是风险，也是机遇。2、应当尽量避免提及对领导的具体期待，多谈谈对自己的标准。作为职场新人，应当主动融入环境并尽快适应，无需对环境有过高期待，只需专注于发挥自身优势即可。关于离职原因，关键在于让招聘方相信，过去工作中的问题在此岗位上不会再次发生。不要把离职理由讲得太清楚太明确，不能加入个人的悲观情绪，比如太累、同事之间不和睦、领导层太乱、企业不重视员工、公司针对某个部门或个人等。不过也不能含糊其辞，像想换个平台、个人问题这类说法也不行。同时，不能暴露自己性格上的缺陷，例如不老实、好逸恶劳、缺乏担当、难以相处等。要尽量让说明的缘由，能够提升应聘者的个人形象，6、如果离职是因为公司破产，我在那家单位服务了三年，彼此之间积累了不少深厚的情谊，7、从去年开始