成功通过面试后别急着接受工作？先问潜在雇主这10个关键问题

你已经对这家公司做了深入调查，重新修改了你的简历，并且在面试中表现出色。

你已经研究了这家公司，更新了你的简历，并且成功通过面试。

但是权威人士表示，在决定接受工作邀请前，需要向意向雇主咨询十个关键问题，不可仓促行事。

但根据专业人士的意见，在向未来的雇主咨询十个核心问题之前，不应该草率地接受这个职位，需要谨慎考虑。

打听团队内部最新晋升情况，询问对机构有哪些不满之处，招聘人员指出，提出这些议题有助于确保你能获得应有的报酬，赢得应有的尊重，体验到应有的满足感。

询问同事的近期晋升情况，或者探听他们对公司的不满之处，都可以协助你获得应有的报酬、尊严和愉悦。

1. Is the salary negotiable?

1. 薪水可协商吗？

这是每个应聘者都在谈论的问题，李·比金斯说，他是CV-Library的创始人和行政主管。

英国求职平台CV-Library的发起人兼负责人李?比金斯表示：这是所有求职者都会询问的话题。

如果你不去争取，就得不到机会，但一定要准备好为自己的主张辩护，因为所有雇主都会尽可能削减开支，即便你是这个职位的最佳人选。

如果不主动争取，就无法获得期望的回报。同时，必须预先准备好应对各种情况。所有雇主都会在各个环节尽力压缩成本——即便你是这个职位的最佳人选。

发言人认同此观点，并补充道：一份录用通知就是一份录用通知，极少有雇主指望求职者立刻接受第一个发出的邀请。

Glassdoor的发言人认同比金斯的看法，同时补充道：要清楚，录用函仅是录用函，多数雇主通常不会期望候选人初次就能签署协议。

所以，带着协商的打算去桌边，不要光提要求，要聪明地提，用具体数字来支撑你的观点，拿出研究来论证更高的基本工资或签约奖金，因为不主动争取，肯定拿不到。

因此，请前往商议场合进行诚恳沟通。不要直接索要更高报酬，而要巧妙地用具体数据来证明你的观点。以你的调研资料作为依据，争取提升固定工资或者获得签约酬金。毕竟，若你不主动争取这些条件，是肯定无法得到满足的。

根据我当过员工和招聘主管的经历，我清楚，入职新职位时进行商谈通常更为顺利。

根据我当过员工和负责招募的经历，新员工入职时商议待遇通常更简单些。

除了薪水之外，你们还为公司员工提供哪些其他福利？

2. 除了薪水，职员还有哪些工作福利？

有些单位虽然无法支付最优厚的报酬，但会在其他方面给予补偿，比如提供弹性工作制，发放免费餐食等等，要弄清楚它们还通过哪些方式奖励员工。

部分企业虽然无法支付最优厚的报酬，但在其他层面可以给予补偿。探究这个议题有助于了解它们如何以非金钱方式激励员工，例如提供灵活的工作安排，发放免费餐食，或是采取其他措施。

谈判权威乔纳森奥布莱恩认为，你应该咨询培训项目和相关职业资质。这样做能表明你渴望自我提升，拓展能力范围，同时反映出你对公司抱有持续发展的打算。

谈判专家乔纳森?奥布莱恩建议，应该就培训课程和业务资质提出疑问，这样做可以体现个人追求进步、提升能力的决心，同时表达对公司未来发展的关注。

询问培训事宜至关重要，这在你接受工作时必须做到，这是史蒂夫杰弗尔斯，梅里迪安商业支持的人力资源总监所说的，他认为，坦白讲，你不会希望进入一个职位就永久停留在那里，你很可能会在某个时刻寻求晋升，在面试阶段提出这个问题，你就能从一开始就了解在公司内的晋升路径。

英国招聘公司子午线的负责人史蒂夫?杰弗斯谈到，求职者有必要在确定录用前，探询公司提供的培训机会，这是非常关键的一步。事实上，没有人愿意长期固定在某一岗位，每个人都期望未来能够获得晋升。在面试过程中，主动询问相关事宜，可以让你清晰掌握在这个企业内部实现职业成长的路径。

有哪些可供职业发展的途径？

3.有哪些职业发展机会？

这是一个常见问题,但十分关键。如果你是一个渴望获得晋升的人,这能帮你弄清可行的途径,以及大概需要的时间。

这件事看似寻常，却意义非凡，对于那些渴望职位提升的人而言，它能揭示职业发展的多种选择，并大致估算出达成目标所需的时间。

能否举例说明最近有哪位团队成员获得了晋升？

4.可以举个团队里最近升职的例子吗？

这是另一种了解公司成功与发展的途径，能让你知晓员工是否获得晋升以及具体缘由。

这系另一途径，可明晰公司内职业发展及个人进步状况，能知晓员工是否获得晋升，亦可明了其晋升缘由。

我要是请你们手下的工作人员来谈谈这个机构，他们会有怎样的表述呢？

5.公司员工对公司有怎样的看法？

提出这个问题确实让招聘方感到难堪，不过这能让你了解企业文化，也能看出自己是否可能适合这里。

提出这个疑问确实令你的上司颇感棘手，不过这也能助你洞察该企业的氛围，并知晓应如何融入其中。

在公司工作最让你心生厌烦的是什么方面？

6.在这里工作您最不喜欢的是什么？

迫使未来的雇主对你坦诚相待，能让你深入了解作为其同事时的快乐程度。

促使未来的雇主坦诚相告，你就获得了极好的时机，可以探明自己能否与他们的同僚融洽相处。

7. How was your weekend?

7.您怎么过周末？

确实如此，谈判专家乔纳森·奥布莱恩表示，亲切真诚的闲聊能够增进彼此了解，促进关系融洽，从而降低双方为争取最优方案而强硬谈判的可能性。

确实有必要探讨这个话题。谈判专家乔纳森?奥布莱恩表示。心平气和的交流能够增进彼此了解，促进关系和谐，同时也会让人觉得你并非只为争取最大利益。

在这个职位上，你认为成功是什么样子的？

8.您觉得在这个职位上怎么才算成功？

弄清楚他们心目中理想的候选人形象，能够让你判断自己是否真的适合这家企业，也能确定自己能否达到他们的要求。

知晓对方心目中理想候选人的形象，有助于判断自己是否符合企业要求，也能评估自己是否能够满足他们的期望。

向谁进行汇报工作呢

9. 我将向谁汇报？

领导能决定你的工作满意度，需要了解未来的上司，看能否与其融洽相处，他们或许参与过你的面试，但最好确认一下团队构成，以防万一。

你的上级左右着你工作的开心与否。弄清未来领导是谁，以及你们能否和睦相处，这很关键。他们或许已经参与过面试，但为保险起见，确认团队构成还是必要的。

更妙的是，写有《如何获得你热爱的工作》一书的约翰·李斯建议，可以请求与团队成员会面。

甚至还能继续深入探讨。《怎样找到一份称心如意的工作》的作者约翰?利斯提示你应该主动约请集体进行会面

在审阅书面录用通知的细节时，请求与未来共事同事相处一段时间，这表明你对职位高度关注，同时有助于判断是否适合团队氛围，还能深入了解公司文化。

在审阅劳动合同条款时，不妨探询能否会面一下未来将要合作的同事，这样做有助于判断个人对职位的意愿，也能检验自身是否适合该集体，进而加深对公司运作方式的认识。

若机构拒绝你的请求，你可能会好奇接下来会发生什么。一次轻松的实地考察能让你了解很多工作方式，或许还能发现前任离职的真正原因！

倘若组织驳回了你的申请，你或许会想知道那家单位的工作氛围如何。一次无拘无束的机构探访，能够揭示出工作模式诸多信息。也许你能了解到前任离职的缘由。

Peter Cobley作为招聘咨询公司Found Us的创始人和主管表示认同，他称：企业文化正逐渐成为求职者更换工作的重要考量因素，像谷歌为员工建设园地这样的举措并不令人意外……然而，在面试过程中弄清企业文化的具体状况颇为困难，

彼得?科布里作为招聘咨询公司Found Us的创办人及负责人表示，当前文化正逐渐成为左右工作变动的一个核心要素，为员工打造类似谷歌那样的办公环境已算不上什么新鲜事，不过想要在面试环节就准确把握企业文化的具体内涵，却是一件相当不容易的事情。

请询问招聘你的人能否和整个团队共进午餐，并且让他们决定地点，这样不仅能了解未来同事的性格特点，而且他们选择聚餐地点的方式也能让你洞察他们工作之外社交时的习惯。

想找机会和招聘人员团队里的其他成员多交流，可以提议一起吃顿便饭，并请他们安排地点，这样既能认识未来同事，也能从他们选择的场所了解业余时间的活动偏好。

我能拿到书面文件吗

10. 我能拿到书面合同吗？

口头约定约束力远不如书面约定，因此，在正式接受职位前，务必将薪资福利等所有最终细节以书面形式确认，并仔细审核，最后再签署相关文件。

口头约定的影响力远小于书面约定，所以，在正式确认工作职位时，必须把薪资待遇的全部确切信息用文字明确下来，并且经过仔细检查后再签字确认。