参加公司面试时自我介绍很关键！这三个问题你得清楚？

面试时，我们常要先做自我陈述。这个环节看似平常，但许多人抓不住关键，说话冗长，条理不清，导致第一印象大打折扣。其实，自我介绍并非难事，读完这篇文章，应该能帮你理清头绪。

今天我们讨论三个问题：

一、面试官为什么要你首先自我介绍？

二、自我介绍的时间控制在多久合适？

三、自我介绍应该从哪些方面入手？

一、面试官为什么要你首先自我介绍？

不少人对此表示不解，我的履历里已经包含了个人情况、学习背景和职业经历等内容，面试官为何仍要求我做个人陈述？这难道不是画蛇添足吗？

这仅代表你的看法，从招聘人员的角度审视，初次进行自我陈述时，至少包含以下三个层面的考量：首先，需要明确表达个人能力，其次，要展现对职位的兴趣，再者，必须体现与团队的契合度。

评估一下你的语言组织能力和内在的思考过程。语言组织是思维过程的外在体现。自我介绍可以看作是自我宣传，它要求你在短时间内凸显长处，契合期望。这种技能，在职业成长中会频繁使用，例如，向上级呈递事务、不同部门间交流、团队内部配合等。

若事先未梳理核心内容、探寻对方意图、构思表达方式，则难以实现交流目的。初次对话中的简短问候，实质上是在考察你是否认真对待，能否将构思好的内容流畅呈现。

作为提问环节的准备活动，它具有承上启下的功能。在整个面试进程中，应聘者多数时候扮演着「受动」的角色，因为不能挑选问题，基本上是面试官发问，自己应答，这很容易引发焦虑情绪。

个人情况说明部分，为应聘者提供了不受限制的陈述平台，相当于开放式文章，内容可灵活安排，是自己最擅长的话题，从熟悉的内容切入，能够有效减轻面试时的压力感，为接下来的顺利应对打下基础。

进行自我陈述，其实是在为面试官争取思考空间。并非所有面试者，在面试前都对你的一切了如指掌，对将要询问的内容也心中有数。实际上，许多面试官受到时间、个人能力、专业背景等条件制约，无法进行充分的准备，甚至在你进入面试室后，才仔细翻阅你的履历。你的自我介绍，实际上是他们争取时间的方式。

二、自我介绍的时间控制在多久合适？

面试官可能给出具体时间限制，比如自我介绍需在规定分钟数内完成，也可能不明确说明时长，仅要求做简短的个人情况说明。

任何情况都应力求简洁，不必长篇大论，话说尽了面试官还有什么可问的呢？而且，你的陈述顺序未必契合面试官的思考路径，你所表达的未必是对方想了解的，这样只会浪费双方的时间。

自我介绍应当突出核心内容，把握关键信息，并非要求将所有经历逐条列举出来，最好将时间限制在一分钟以内。

三、自我介绍应该从哪些方面入手？

构建一个框架，包含基础条件，个人求职倾向，职位具体条件，个人独特之处，以及具体成果展示。

个人基础信息包含个人姓名、出生地、求学经历及所学专业、曾经任职的企业、担任的岗位等，通常用一两句话概括即可，这部分内容并非核心，仅作为引言，无需投入过多精力。

一个人想要工作的想法，能够反映出他找工作的心态和自信心，这种积极想要工作的态度，是用人单位非常看重的。

工作职责、突出优势、量化成果这三项至关重要。面试时，双方交流始终以职位为中心，始终围绕工作职责进行，而不是围绕应聘者的能力进行。所有注意力都应该放在应聘的职位上。

面试前务必仔细阅读招聘详情，将职位描述和技能条件与自身工作履历逐一比对。在自我陈述时，需充分展现自己完全符合岗位条件，证明双方非常匹配。这如同应试作文，必须切中题意，否则即便内容丰富，也无法获得认可。

整理时，需要发掘每个长处，那么怎样呈现这些长处呢？应当以事实为依据。可以将工作需求、个人强项、具体数据结合起来说明。

下面我们看一个实例：

我姓XX，来自XX，2016年从XX大学XX学院完成XX专业的学习，离开学校后一直服务于XX公司，负责XX相关事务。在提交个人资料之前，我对所申请的XX职位的详细情况进行了深入考察，认为这个职位相当有挑战性，并且与我的职业规划十分契合，同时我也确信凭借过往的工作经验，自己完全能够胜任这个岗位。

我注意到，贵岗位核心要求是三点：

具备牢固的XX专业能力，之前在XX组织担当XX领域的核心人员，圆满完成了将近XX项同类性质的工作，积累了深厚的实践经验。

第二点，非凡的交流技巧。我作为项目经理在上一家公司领导过八名成员的团队，必须与六个不同部门同时联络协调，每次都能达成既定目标，符合项目完成标准。

第三点，具备很强的抗压水平。参与过许多时间紧迫且标准严苛的工作，既要面对组织内部的压力，又要承受外部环境的挑战。有一回印象特别深刻，某位客户频繁调整项目要求（举个小例子说明情况）……尽管如此，我还是顺利达成了任务。

经过全面考量，本人与贵单位所招职位的要求极为契合，优势十分突出，具体表现在多个方面，例如，专业技能完全匹配，工作经验丰富，且过往业绩显著，特此致谢。

了解对方，了解自己，才能无往不利。出色的开场白，关键在于精准地契合对方期待你的特质，让招聘者相信这个职位非你莫属。这些信息，愿能为你的求职之路提供帮助！