2011年3月9日辽宁国税面试真题：努力工作却未被领导发现该咋看？

二零一一年三月九号辽宁国税面试题目是论述题第一个问题，内容是单位里有个同事非常勤奋，服务多年，业务能力很强，可是领导没有注意到，对此事应如何分析，并给这位同事出些主意。我的看法是，假如我在工作中察觉到某位同事情年如一日勤奋工作，业绩突出，却始终未能获得上级的赏识，我会运用特定方式向其建言献策，期望其尽快赢得管理层的关注。众所周知，恪尽职守是每位员工最基本的职责要求。他在这方面表现已经相当出色了，这一点毋庸置疑，完全无需他自我贬低，如今他寻求更广阔的进步机遇，所有人都表示赞同。另外，希望他能卸下心理负担，确保自己争取的每一步都无可指摘。如今，他在事业道路上遭遇了停滞，唯有向前或向后，对他个人和团队而言，取得更大进步都极为有利，他才华出众、品格高尚，能够鼓舞众多同事共同奋斗，从而提升整个部门的工作效能。最终，望他能体谅上级的难处。机构人员众多，领导无法掌握每位成员的详细状况，而他长期不显山露水，领导自然未曾留意。领导者善于识别并使用人才，我们确信，只要他能够清晰传达自己的想法，让领导者全面了解他的品格和工作水平，领导者必定会乐意授予他重要职责的。答案解析： 第二题、面对三种不同状况：首先，有人指责你；其次，有人误解你；再者，有人对你心生芥蒂。你应当如何应对？我的应对方式因人而异，会调整沟通策略以扭转他人对我的不良印象。对于指责我的人，我会先仔细聆听他们的意见，判断这些意见是否合理。若确认自己存在不足，会诚恳听取，表示日后定会修正。假如经过研究，我依然觉得自身没有问题，那么我会和指责我的人深入交流，直至意见一致。不过交流时，举止务必诚恳，切勿过于固执己见。其次，对于误解我的人，起初，我会感谢大家对我的关注。继而，我会平静地说明他们对我的理解并非完全准确，事件的全部情况并非他们所知的那样。需要时，可请旁人协助，提供佐证。等分歧消除，我将真心诚意地邀请各位继续关注我的表现，你们的鞭策是我进步的关键因素。第三，关于对我不顺心的人。其一，我会从多个角度探究他们不满的缘由。其二，根据具体缘由分别应对，倘若他们的不快源于客观事情的发生