求职助攻大猫：入职前必知流程及需和HR确认的信息

各位好，我是你们的职业发展伙伴大猫，求职过程充满挑战，接到面试通知确实是件令人欣喜的事。

不少职场新人跟大猫交流时常说，从面试到上班全程被人事安排得明明白白

HR说什么是什么，自己稀里糊涂地就直接入职了。

有些朋友仅仅接到微信消息告知“录用，次日报道”，却不清楚报到前必须明确哪些事项与人事，唯恐刚上班就遇到麻烦。

资深HR大猫，有八年招聘经验，现在向职场新人们讲述，刚进入公司时有哪些步骤，以及需要向人力资源部门咨询哪些内容，这样能确保求职者的基本权益不受侵害。

所以如果你不知道这些事情，看大猫今天的视频就够啦！

先来说说入职流程

对于入职手续，要是应聘知名公司，不必过于担心，毕竟这些公司的入职程序通常很标准，然而并非所有人都有机会进入大公司，多数求职者多数会面对的是规模较小的企业。

那大猫在多家大型公司、涉外机构以及小型组织都服务过，因此会尽量依照最严谨的准则，与众人逐一梳理清楚。

首先是标准的入职流程

应聘者收到面试成功消息后，需经过公司内部审批流程，相关领导通常都会签署同意意见

2，电话通知应聘者接下来的流程和准备的资料包括：

邮件发正式offer

入职体检

入职资料（身份证、学历证、户口本、银行流水、离职证明……）

背景调查

学信网核查学历

不同企业的具体规定或许存在差异,许多规模较小的公司通常不进行入职体检,也不做背景审查,更不会核查学信网记录,毕竟这些事务全部都要耗费大量人力物力

但大型企业通常必须满足这些要求，主要目的是防止员工入职后产生劳资争议。

对入职步骤有了基本认识，大猫接着说明哪些步骤你可以加入，哪些方面需要向人力资源部门咨询清楚：

01?薪资构成

在谈薪资时我们一般只会要一个总数，比如8k

但是通常加入公司之后，你会察觉到不管是录用通知书还是薪资明细单，都会把收入分成好几个部分，例如伙食津贴、交通补助、固定月薪、业绩奖金等等。

因此，在加入工作之前要特别留意，务必弄明白报酬的详细情况，特别是要留意以下几点：

绩效工资方面，需要明确是否存在考核机制，例如在8K的总薪资中，6K是固定部分，另外2K是否与考核结果挂钩，若与考核关联，就要了解未达标时会如何扣减，考核标准是什么，有多少比例的员工能够获得不同档次的绩效工资，这些都需要详细说明。

2，试用期工资 ：试用期是100%，还是80%发放。

年终奖励是否存在，若存在，是否会在录用通知或雇佣协议中明确记载，根据个人观察，通常不会写入协议，同时小型公司所承诺的年终奖励，大家需谨慎对待。

福利方面，例如通讯补贴和伙食补助，它们是计入薪酬总额还是单独发放，倘若单独发放，那么是否必须提交报销凭证。

02?五险一金

谈完薪酬接着就咨询养老医疗等保障项目，这些与你最终领到的钱息息相关，切莫以为有基本保险就足够了。

这里的关键点要问：

缴纳基数高的，每月扣除的金额就大，相应的隐性收益也会更优，例如退休后领取的养老保障金会更多，住房基金账户里的积累也会更丰。

正规公司通常在员工刚加入时就办理社保手续，若等到正式录用后才缴纳，那么试用阶段的社会保障可能会出现中断，例如到时候就医时或许就难以获得应有的报销待遇。

每月社保增添的具体时间是什么时候：这个方面通常不被许多人留意，但实际上具有相当大的意义，它决定了你一旦离开某家企业，你的社会保障能否顺利衔接。

例如有人七月份离开公司，八月份重新加入，人们通常认为这是连续的两个月份，然而社会保险的计算方式并非如此。

比如，你七月五日离开原先的公司，通常情况下，原先的公司不会在你十五日之前缴纳当月的社会保险，因此你七月份实际上没有这份保障。

接下来你于八月二十日加入新雇主，相同通常在十五日之后入职新雇主也不会为你缴纳社保，因此你八月份的社保也无法办理，这样看来你将会连续两个月没有社保保障。

03?试用期

试用期间的相关法规条款，关于大猫的规定就不再赘述了，大家完全可以上网搜索了解，不过其中确实存在一些需要特别留意的问题点

1，试用期可以短，但不能随意长

我举一个例子来说明，许多企业与个人签订的协议通常为期三年，按照法律规定，试用期的最长时间为六个月，因此公司方面可以随意设定一到六个月的试用期限。

但是若先规定六个月期限，随后判定未达标，再追加一个月则不可行，当然倘若最初设定一个月期限，之后再延长同样时长则无妨。

2，试用期可以提前转正

咨询人力资源部门，了解若工作表现优异，能否获得提前正式任职的机会，具体操作步骤是什么，这种做法是否普遍。

3，试用期薪资可以争取

例如对方明确试用期仅支付八成工资，但个人期望达到全额，并非完全没有协商空间。

比如整体报酬让你觉得不理想，你可以向人力资源部门表达，期望试用期间薪酬能按全额发放，或者不设定六个月的期限等等。

4，没有“试岗期”一说

许多小型企业会告知应聘者设有五天试用阶段，不签署正式协议，若双方满意则正式录用，若不满意可立即离职

这种做法其实不合规，即便是在所谓的“试用期间”，若要辞退我，也必须提供充分的依据来表明我确实不达标。

04?加班费or调休

咱们先利用这个契机了解一下工作日的延长情况，另外多数企业会采用调休制度，这倒是可以接受。

但非常非常多的小公司其实是既没有加班费也没有调休的。

坦白讲，调休加班报酬是单位规章，我们不可能在刚进组织时迫使它更改章程

但至少你能清楚了解工作时长，也能判断HR面试时承诺的调休是否属实。

05?调薪制度

许多人或许不曾思考，然而很多时候探究这个议题，反而能够帮助你规避风险。

时常发生你与人事部门商议报酬，你或许不满足，但人事会说明公司每年都有薪资调整，承诺只要你勤奋工作，便有望获得晋升和加薪，强调要着眼未来而非当下，制造一种虚假的希望。

实际上，众多小型企业乃至中型企业并不存在所谓的薪资调整机制，除非员工主动提出要求，否则管理者绝不会自行实施加薪。

不过许多企业建立了清晰的规定，例如每年六月和十二月会进行业绩评估或工作汇报，成功通过之后可以获得加薪。

即便如此你也要弄明白，涨薪的幅度和涨薪的比例是多少，毕竟如果整个公司里只有十分之一的人能够涨薪，而且每次涨薪的额度还只有百分之五，那你就要好好考虑一下，是不是在刚入职的时候就多争取一些利益更明智。

这些是大猫汇总的，新员工入职前需要向人力资源部门确认的要点，尽职尽责的人力资源人员无需提问，就会主动告知相关情况。

但很多时候我们必须多加警觉，以免顺利通过考核，却在正式录用前遭遇挫折。