校招面试关键期！掌握这些知识让你顺利过半，七种武器助你成功

先前，我们共同探讨了制作简历的方法，掌握了无领导小组讨论的技巧，并且学会了怎样进行得体的自我展示。只要熟练运用这些技能，你的校园招聘之路就能获得很大进展。现在，我们进入最为关键、最为重要，同时也是最具挑战性的面试阶段。怎样提升面试的通过率，成为战无不胜的佼佼者呢？今天就为大家分享能有效提高面试成功率的七种“武器”。

第一种：基本的面试礼仪必须遵守

要想赢得面试官青睐，塑造周全的印象，必须恪守必要的面试规矩。

首先需要关注的就是个人穿着和外表，通过应聘者的服饰以及精神状态可以判断出其对面试的认真态度和个人品味。应聘不同领域的工作，着装应有所区别，具体视行业而定，例如金融、地产、管理、教育等写字楼行业，建议穿着正式服装，展现专业形象，这些领域注重传统规范；建筑、IT、电商、工程等行业，着装要求相对宽松，但需保持整洁得体，避免过于随意，展现职业素养；服装设计、形象顾问等职业，对审美标准极高，从上到下包括配饰，均需精心设计，因为这也是评估专业能力的重要方面。此外，面容修饰和发式设计，需与整体衣着搭配协调，同时要契合求职领域及职位的具体要求。总而言之，我的意见可以概括为八个字：发挥优势，规避不足，匹配相应地位。

其次，守时是极为基础却不容忽视的规矩，比如出席宣讲活动需准时，面试也必须准时，答应公司何时答复更要言出必行。倘若迟到或拖延，极易破坏对方预先安排的面试流程，不仅会给人留下不靠谱、不注重时间的坏印象，甚至可能因此错失一个本该属于你的良机。

另外，比如进入时必须先敲响门铃，进来后要轻柔地关闭门扉，主动向面试者问好致意，面试期间要注重目光接触和用心倾听；还有面试完毕后面带微笑起身，向面试者表达感谢再告辞离开等细节。这些基本的礼节不仅能够体现你的友善态度，更能展现你的品行和素养。

第二种：常见的面试问题必须有备无患

校园招聘和常规的社招存在显著差异，核心在于需要在极短时间内完成众多应聘者的面试环节，因此，除微软、谷歌、华为、阿里这类顶尖企业外，多数公司在校招环节的面试题目设置上往往遵循既定模式。

因此若想增加面试通过的可能性，获得心仪的录用通知，就必须预先推测面试官最可能提出哪些疑问，并事先做好应对准备。现将校招面试中提问概率最大的十项内容列出，具体如下：

问题一：“请介绍一件最成功/失败的经历。”

问题二：?“你为什么选择我们公司？”

问题三：“请谈谈你的优缺点。”

问题四：“你有什么业余爱好？”

问题五：“最能概括你自己的三个词是什么？?”

问题六：“你有想过创业吗？”

问题七：“你希望的薪资待遇是怎样的？”

问题八：“请谈谈你对加班的看法？/你是如何看待996的？”

问题九：“我们为什么要录用你？”

问题十：?“你还有什么问题要问吗？”

根据我二十余年的校园招聘参与经历，通常至少会设置两到三个固定环节进行提问，同时可能还会针对个人所学专业或申请职位的技能要求，追加一两个相关问题。

这些问题每一个都有其内在原因和测试目标，至于如何回答以及关键点，需要大家根据自身状况，预先规划并反复练习。

第三种：回答问题态度坚毅、果敢

回答面试官提问时，要避免犹豫不决、含糊其辞，公司寻求的是具备独立见解、条理分明、行动迅速的应聘者，因此你表述观点时必须格外留意措辞和语气。

应当摒弃诸如“或许”、“或许”、“仿佛”、“个人觉得”这类含糊其辞的表达方式，不妨采用“依我看来”、“我的计划是…”、“我以为可以试试这个方法…”等措辞，以此展现决断力和行动力。

第四种：自信非常重要

尽管校园招聘是获取企业工作职位的一种途径，但招聘本质上始终是双方互相挑选的互动环节。所以面试交谈期间，必须保持从容、有信心，不显得卑微也不傲慢。即便应聘的是自己心仪已久的理想职位，或者对方职位级别很高，也不应丧失自我。

现在，确实是雇主在评估和考察你，不过只要足够优秀，当你收到好几个录用通知后，就换成你来选择和审视公司了。

第五种：做好情绪管理

面试时，可能会遭遇面试官的质疑甚至贬低，也可能因为个人经历与能力不足而无法回答问题，遇到这些状况时，务必小心控制自己的情绪。

首先，承受质疑和压力可能属于一种面试形式，目的是考察应聘者的承受能力和意志力，特别是在销售、市场、业务等相关职位上较为普遍。即便并非如此，回答不上面试者的问题也属于正常现象。

所以，不管碰上何种状况，都不该和对方大声争执，也不可以轻易认输，尽量别当众落泪。观念不合不必强求，或许只是彼此不匹配罢了，千万别既输掉对手，又输掉场面，还输掉了气度。

到了最后还是不会回答，也不必瞎编，可以露出温和的表情显得有些无奈，说“抱歉，这个题目目前我还无法解决，得回去认真研究一番，等下次有机会再向您请教答案。”这种做法能体现较好的应变能力。

但是，最好别反问面试官具体答案是什么，那个问题的答案或许并不关键，你在回答时展现出的态度和应对方式才是面试官真正关注的重点。

第六种：密切观察面试官的反应

面试官并非全知全能，他对你的看法和情绪难免流露在外，既体现在言语表达上，也反映在细微的面部动作中。只要你能洞察这些，就能了解对方的真实想法，从而更好地应对。

那么就分享几种最简单明了的情形，供同学们参考：

假如面试者在交谈过程中始终面带微笑、态度随和，应当说明对方对你颇为关注，如同觅得珍宝一般。

面试官表情平淡，或者神色冷漠，未必说明他对你没好感，或许只是身体疲惫。但若对方总是垂着头，很少与你对视，又或者显露出生气、沉默、中断交流、走神等状态，大概率就是对你不合适，也可能是你的回答没能切中要害，需要立刻改变说话的方式和方向。同等情况，要是你讲到某个环节时，面试官忽然抬头看你，脸上露出“继续讲下去”的神情，就表示你很可能说到点子上了，因此要接着深入阐述。

通常情况下，针对某一职位，面试者会面对相同的提问内容。然而，倘若面试官从你的履历中注意到某些特定词汇，例如你的个人爱好，或者你参与过的社会实践，那么这表明你在该方面已经引起了面试官的重视。因此，务必把握住这个难得的时机，充分展示你的优势，力求成功获得这个职位。

第七种：完美收尾很重要

面试收尾时，若面试官问“有无疑问”，这既是其表达客气的方式，也是对求职者的关键考验，通常应聘者提出的问题，反映其内心真正在意的事项，因此不建议回答没有疑问。

那么同学们该如何提问，才是合理得当的呢？

提问的题目不宜太杂，一个到两个比较恰当。在提问题的过程中，需要留意以下几点：

公司不希望应聘者探问薪酬待遇相关事宜,也不宜询问工作时长折算方法、假期使用细则、奖金分配方案等细节,更不该打探额外工作如何换算休息时间,这些行为容易让面试官认为你过于在意经济利益,将金钱置于其他因素之上。我并非否定薪资福利的价值或询问的必要性,只是当前阶段并非商讨这些问题的合适时机。

应聘岗位要尽可能契合个人情况，面试时若遇到部门主管等高层，询问其对该职位的任职标准与工作目标，能更准确地把握重点，或者探讨该岗位对于刚毕业的学生而言，最关键的学习方向，这些提问都能体现对工作的认真态度，以及做好该岗位的强烈愿望和坚定决心。

要是面试官是人力资源负责人，可以询问企业针对新入职大学生的培养方案，或者了解公司对管理培训生的近期发展安排，这类问题十分恰当，能够展现个人对知识渴望，表达对企业归属感，以及积极进取的态度。

提问时，不宜询问入职后能否调换部门或进行岗位轮换，也不应探询此类机会何时出现，因为这样会让面试官认为你并非真心留任，而只是将当前申请的职位当作跳板。

不要直接询问自己是否成功通过了考核，也无需请求面试官对你刚才的发挥进行评价。

提问时要注意面试官的神情，若其显露不耐烦，或急于结束对话，就应停止追问，这种分寸要把握好。

面试全部完成后，面带微笑表达谢意，不必特意伸手相握，整理好座椅，有涵养地离开并关上门。

这七种方法，运用得当的话，肯定有助于提升面试成功率。但要想成为真正的胜利者，光靠学习这篇文章是不够的，还需要通过大量实践慢慢领悟和积累经验。

所以，在校园招聘期间，不管那些公司你是否确实喜欢，都特别推荐大家多去听几次企业宣讲，多参与几回面试，多搜集一些实践经历。俗话说得好，练习能提升技能，“常胜将军”就是这样一步步磨练出来的！

作者介绍

罗鹏是一位资深的职业人事管理者，是美国培训师认证协会AACTP认证的培训专家，曾经服务于深圳航空、大鹏证券、德昌电机、歌力思、沃尔玛等知名的大型公司。他二十三年里一直参与大学校园的招聘活动，也到过很多大学为即将毕业的学生提供就业指导。他在管理培训生的选拔和培养以及新生代员工的领导力发展方面拥有非常多的实践经验。专精于协助学生完成求职事宜、设计个人职业蓝图、组织校园招聘模拟面试、提供职业进步建议，亦包括帮助职场新兵适应工作环境等内容。知乎平台：小话职场的罗Sir ? https://***/people/guoxiansheng747