工作五年第二次换工作，面试10多家互联网公司后的经验分享

面试之际，除开一些常见问题以外，还有些业务关联的问题全都将会被问到。然而这类内容鲜有人去分享。这篇文章，瞧瞧作者针对面试求职这般的思考，跟大家所理解的存在哪些不一样之处。

这是我工作的第五个年头，我第二次更换工作，最近两个月，我面试了不少于十家互联网公司，连续两周时间，差不多每天有三四场面试，随着面试接近尾声，基本BTA以及TMD的offer都已拿到，我想要总结一下这里面的经验，和大家分享一番，也期望有经验的朋友在评论区一块儿讨论 。

一、基本问题

最关键的要点在于，针对应聘岗位的 JD 进行深入剖析，不管所投岗位与自身情况多么不相符，多么跨越行业领域，都需寻觅出其中的共性。还有自己于该岗位所具备的优势，以便能为后续的自我介绍、工作内容交流及提及转变岗位等环节做出准备，从而契合对方岗位的诉求进行交流沟通。

1. 出彩的自我介绍

不管是何种面试，自我介绍这个部分，不管怎样都是没法避开的，这里大概存在1至2分钟的时间，极为关键。由于你的面试官有可能并未认真看过你的简历，鉴于他可能才开完一场会就来对你进行面试，所以你接下来面试想要和他交流些什么，实际上是握在你手中的。那么这里的关键要点是什么：

要是你手头工作内容繁杂众多，那么仔细思索一下其间各项所含的相关性，试着将它们串联起来，理应构成一个完整无缺的故事。其中核心工作的经历不能显得杂乱无序 ；要高水平地概括出你工作里取得成绩的部分，涵盖做这个项目的背景情况 ，以及当时做了些什么 ，最终取得了怎样的成绩 。关键在于你能够清晰明了地讲述这个项目 ；应聘的那个岗位所要求具备的素质与能力有哪些 ，从进行自我介绍的时候 ，就紧密贴合着这些要求来讲 。重点是你要契合应聘的岗位 。2. 针对工作内容所展开的交流与沟通。

在此处，我们首要的是端正态度，那便是处于交流以及沟通的状态。要是存在质疑，那就积极地去解读疑问，要是遭遇攻击，别害怕，倘若能够对你发起攻击，那么这个岗位也并非是你所要前往的岗位。

那么，怎样才算做好交流以及沟通呢，这要求我们能够很好地知晓大的产品的方向，还要清楚其背景，另外也要深入去了解那落地的 。

过程之中的细节，还有结果的反思以及总结，以及后续即将进行的迭代。那么要达成这些就需要我们朝着自身的工作去展开拆解，具体的拆解思路如下：

3. 工作岗位变化的理解

将自身岗位变动在其间的相关性以及差异性找寻出来，相关性的理解在于这是你能够良好适应新工作的缘由，差异性则是你所理解学习到的全新知识以及涉猎的全新领域，并且还能够把不同的岗位相互串联起来，进而让你的整个职业生涯变得丰富起来。比如说，先前你从事的是用户增长工作，而后你开展了商业化方面的工作：

4. 换工作和换公司原因

更换所从事工作、改换所在公司，其目的究竟是什么呢，大多数人会讲是由于部门出现变化，以及为了追求更多自身的发展成果，又或者是为了获得升职机会、增加薪资收入。这般皆是无可指责之处的，然而我所思考到的实际上是，面试者极为看重候选人蕴含着的一个品质，那便是热情以及激情。因为当下在市场之上能够拥有招聘名额的公司数量并不多，而且还能够给予相应条件的，这就表明此处确实缺少人员，真的是需要有人员补充进来的，那么所谓好的理由具体是什么呢：

击中关键要点，当下的岗位之中吸引你的要点内容，你正是想要加入到此处之地，并且清晰讲明白这个要点吸引你的缘由所在。缘由能够是行业前沿的技术以及方向层面，也能够是个人的兴趣范畴等等。核心的传达表达是我想要！

二、解题框架

面试官提出的关于各种假设一种情况的问题，我们没办法预先知道究竟具体的问题到底是什么，那么要怎么去应对这些问题呢，这就需要掌握核心框架，运用这一套框架，将问题套入进去，这样回答就不会出现失误，能够体现你框架思维以及认知的全面性。

三、拓展素质1. 行业认知

进入面试的最后一两轮时，面试者要求你对面试岗位，或者你当下岗位所属的行业，具备一定的认知，那么该如何拆解行业认知呢，以下以本地生活为例 。

2. 业务认知

对于业务认知而言，更多的是这样一种情况，它是以业务老板针对业务所进行的思考以及战略方向作为主要依据，将其结合起来当作主要方向，然后再联同自身对业务的思考，从而形成一整套完整的认知 。

1、业务的愿景

2、没有达成业务愿景的原因，核心存在的困难

3、解决这困难的路径有哪些，并且能区分优先级