无领导小组面试题型大全及答题思路，速来查收

上周，菌菌跟大家分享了些经验所附带文章标题为《无领导小组面试经验分享，建议收藏！》的 ，关于无领导小组面试的经验技巧 ，可是，仍旧有好多同学声称，对于无领导小组面试的内容，呈现的是很陌生的状态 。

所以贴心的菌菌又来啦！

今儿个给大伙整理出了无领导小组面试的好些面试题型大全，还有答题思路，拿走，甭客气！

无领导小组的面试的常见题型有一下几种

（1）开放式问题

（2）两难问题

（3）多项选择问题

（4）操作性问题

（5）资源争夺问题

接下来，菌菌会逐一说明，这些题型，他想要考查面试者的何种能力，以及答题思路是怎样的。

01

开放式问题

对问题进行开放性地表达看法的开放式问题出现了，实际上它不存在固定答案，答案涉及范畴极为广泛 。

它主要考查面试者思考问题之时，是不是涵盖方面周全，有没有具备针对性指向，思维线路是不是清晰明了等相关能力 。

比如：你认为什么样的领导是好领导？

而这种题型于讨论之际甚容易出现各成员观念各异，极难整合生成一份众人皆认可的总结陈述内容。此等题型一眼望去是极难即刻拥有一个明晰的思路，得从诸多方面予以考量。

答题的思路是，首先要去审题从而确定场景，接着是要发散思维以便发表各自的意见，随后再进行讨论并且采集意见，最后要整理逻辑框架进而形成总结陈述词。

02

两难问题

两难问题是让面试者在两种互有利弊的答案之中选择其一。

主要是考察面试者的分析能力、语言表达能力、说服能力等。

这种题型存在难点，难点在于，看待问题的方式有可能较为片面，在意见出现分歧的时候，会产生争执，这就要求面试者具备一个较强的说服能力。

假定你身为可口可乐公司的业务员，此刻公司派遣你前往偏远地域去销毁一卡车过期面包，这些面包不会致人死亡，对身体健康也没有损害。在行进途中，恰好碰到一群饥饿的难民拦住了道路，缘由是他们笃定你所乘坐的卡车里存有能吃的物品。此时报道难民动向的记者恰巧也赶到了。对于难民而言，他们必定要解决饥饿难题；对于记者而言，他是要报道实际情况的；对于你这个业务员而言，你是要销毁面包的。此刻要求你去解决难民的饥饿问题，让他们食用这些过期面包，这些面包不会致命，对身体健康没有损害，目的是销毁这些面包，同时又不能让记者报道过期面包这一事实，请问你会怎样去处理，要说明面包不会致命，不能贿赂记者且不能损害公司形象 ？

解析思路：针对这样的题型，得先去明确矛盾的双方，接着将道德的范畴优先级予以提升（道德层面的人性要高于利益所带来的声誉），最终给出多个解决的办法来使矛盾得到一定程度的缓和。

03

多项选择问题

多项选择问题没有标准答案，并且每一个答案都有它存在的理由。

主要考察面试者分析问题实质和抓住问题本质方面的能力。

比如说，有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧以及白龙马这五个人，他们一行打算前往西天，去求取真经，然而，出于节约成本的考量，他们必须要在这五个人当中裁减掉一个人，要是你身为观音的话，你会选择裁减掉谁呢，原因又是什么呢?

答题的思路是，要留意审题，接着去进行分类，再把思路整理好，最后阐述原因。就如同上述的题目，需注意问题的目标，从节约成本这个角度去思索裁掉谁更为合适，所以，所有的讨论都是在节约成本的这个前提之下来开展的，故而，讨论的核心是围绕着问题目标来进行的。

04

操作性问题

这一类型的题目，是给予参与面试者一批材料，或者是一些道具，借助所提供的材料，去设计出规定想要的方案来。

重点在于想要去考察参与面试的人员具备的主动性，还有合作方面的能力，以及在合作这个过程当中所充当的那种角色。

倘若你身为XX产品的产品经理，那么则要去设计出一个宣传推广的方案 。

关于答题的思路，不同人有着各异的分析角度，还有不同的设计思路，故而要引导团队展开充分的讨论，使其产生思维的碰撞。所以得先确定场景要求，接着进行讨论，需要留意的是必须收紧中心，不可过度发散，最后要有所取舍，搁置争议，构建出一个框架，最终给出一个完整的方案。

05

资源争夺问题

就是这样一种题型，它会让处于相同地位的面试者，针对有限资源实施分配，其主要是对面试者的分析能力展开考察，还包括对面试者概括以及总结能力进行考察，并且还要考察面试者反应的灵敏性。

比如：单位经费紧张，现在只有20万，要办的事情又以下几项：

（1）解决办公打电话难的问题

（2）装修会议室大厅等迎接上级单位委托承办的大型会议

（3）支付职工的高额医疗费用

（4）五一节为单位职工发些福利

解决问题的思路是，能够借助“四象限法则”，把事情划定为重要且紧急、重要却不紧急、不重要然而紧急、不重要跟不紧急这么四类，再去合理地布置解决问题的先后顺序。

其答题关键点一定是圈出关键词，排优先级，最后总结。