江苏公务员面试技巧：解决活动策划题困扰及岗前培训组织方法

江苏公务员考试给考生予以：2020江苏省公务员面试的技巧，即一招去处理活动策划题给你的那种困扰。【中公江苏公务员考试频道】给出2020年江苏公务员面试的热点，涵盖江苏省考面试的热点，以此协助江苏公务员面试考生获取面试技巧，取得江苏公务员考试的面试成绩。想了解更多2020江苏省考的资讯，那就得关注中公江苏公务员考试频道。下面便是具体的详细情况：

近些年各地公职类面试里，经常会出现一种题型，那就是活动策划题目，然而这类题型，却变成了广大考生的一大心病，考生在回答这类题目之时，往往只是空有流程，却欠缺实际内容，从而给考官一种模板化、套路化的印象，如此一来，面试分数自然也不会太高。其实考生之所以回答不好这类题目，并非完全是因为大家逻辑思维差、没有工作经验等原因所造成的，而是因为没有建立起一种正确的思维模式。怎样去分析思考，才可以把这类题目回答得能让考官更为满意呢，那么，接下来，从中公教育专家那里，就一道题目作为例子，给大家开展示范讲解。

你所在的单位新近入职了一批工作人员，鉴于要促使他们能够尽快地融入到单位当中，领导计划针对他们开展一回岗前培训，倘若此次培训是由你来负责的话，请问你会怎样去做组织呢？

针对这类，属于活动策划范畴的题目，我们能够依照以下，三个不同的步骤，来展开思考。

第一步：明确清晰的工作目标

任何一道属于活动策划类的题目，都得先去明确清晰的目标，只有寻找到明确的目标，才能够让我们接下来的思考，更具备方向感，使得答题更具有针对性，而这恰恰是众多考生不重视，甚至会遗漏忽略的，以上题作为例子，许多考生在阐述目标的时候，没有经过思考，只会一味简单引用题干“组织好此次岗前培训，能够让新入职人员尽快融入我单位，如果领导让我组织，我肯定会认真负责”，要是仅仅如此，那就丧失了思考目标的意义。要是深入去剖析，你就会知晓，此次对准新员工开展的岗前培训，必定是期望借助这次培训，使得新员工对于单位状况、单位制度、岗位职责等方面，能够拥有一种清晰的认知，而且让他们大体上具备岗位所需要的专业技能，唯有如此，才可以达成让新员工迅速适应以及胜任单位工作的目标。相信经由对工作目标深入地解析，你会对这次培训存有更深入的领会。

第二步：结合目标并联系实际思考“结果”

这里面所讲的那个“结果”，是在进行活动策划时，最终展现出来的模样。这个“结果”，一方面得密切关联上文提及的工作目标，绝对要凭借此次活动实现既定目标，另一方面要联系实际去思索，在现实中究竟怎样开展这类活动，或者怎样开展类似的活动。以上面所提及的题目作为例子，借助目标，我们针对此次培训活动最终呈现出来的“结果”，也就是在这次培训期间所呈现的状况，联系实际展开一定程度的思索，比如说，要是想让新员工能够适应岗位且能够胜任岗位的话，那就必定要给他们培训单位文化、规章制度、岗位职责以及工作技能等方面的内容；能够邀请人事部门人员、科室领导以及业务骨干等不同类型的人员对新员工开展培训；能够通过 PPT 展示、纸质版资料讲解、实际操作、一对一指导等多种多样的方式来进行培训；为了确保达成最终的培训目标，同样也要开展相对应的考核。依据这样的情况，把之前经过思考得出来的那些内容，予以整合，如此一来，便能形成在这场活动全过程里的答题内容了。

第三步：结合“结果”思考前期工作

一种较为简易的阐释是，借助上文中所提及的“结果”，依托逆向思维展开回溯思考，要是意欲达成那“结果”，于前期着重得做好哪些事项呢。就像上述所举的例题来说，要是想达成最终呈现的模样呀，那样轻易就能想到前期需做好多方面的工作：预先邀约人事部门中的工作者、各个科室的负责人、各个科室里的业务骨干来担当此次培训的讲师，并且要提前把培训方案给做好；将此次培训进程里所需的PPT、纸质版的各项材料等诸般物资给准备妥当；以短信方式去通知每一位参与培训的新入职员工培训的具体时间、培训开展的地点、培训流程的具体安排等等。

由以上三个步骤展开分析，中公教育专家认定，对于活动策划类题型的思考流程，大家已然清楚，随后是将内容整合，有条理地表述出最终答案就行。当然，若要灵活用上这种思维方式，还得多多进行练习才行。