面试遇压力提问被冒犯？是测试还是不尊重？求职者有话说

“我当时没有意识到这是压力面试，只觉得对方没礼貌。”

“我气到不行，骂了回去，那家公司也被我拉黑了。”

记者在群聊之中，抛出了这样一个问题，即“你对压力面试的感受如何”，随后，群内瞬间就炸开了锅。群友们纷纷现身，开始讲述自身的经历，想要把那积郁在心中很久的心结，畅快地吐露出来。有人讲自己因为面试官给出的否定，从而陷入了长时间的自我怀疑当中；有人表达出无奈之情，说道：“打工而已，有必要吗？”还有的人，甚至把“压力面试”和PUA划上了等号……

压力面试作为人才测评的一种方式，是在面试进程里特意营造紧张氛围，提出尖锐问题，以此检测候选人抗压能力。那么，为何此种面试方式会遭大家反感呢？使候选人感觉被冒犯的面试，真的属于压力面试吗？

压力面试不是冷漠和冒犯

哪怕这场视频面试已然过去了两年时间，景梓欣却依旧没办法释怀，面试时间被确定在晚上9点，面试官还老是打断她的回答，在景梓欣提及实习部门时，这位面试官居然宣称，我听说过这个部门，特别糟糕，从这里出去的人能力都不怎么样，景梓欣讲，面试本应当是一个平等的过程，他们让我感觉不被尊重，尽管景梓欣通过了面试，可她还是没选择这家公司。

面试进程里遭遇到冒犯，刘梦也有着深切入心的感受，在面试某传媒公司之际，HR明明知晓刘梦已然抵达公司，可还是让她足足等了将近半个小时，面试之时，不管刘梦讲了些什么，HR好像全然不在意，还时常发出冷哼，“先前在招聘软件上沟通联系的时候，HR语气格外亲切，面试这下却宛如换了个人一样”，刘梦思来想去不得其解，还以为是自己说了不当的话从而惹恼了对方，看到别人所分享的面试经历，她方才晓得，“冷漠”以及“冒犯”乃是这家公司特有的面试风格，这被众人称呼为“压力面试”。

当处于压力面试时，好多人都大声喊“受不了”，这种情形频繁发生，不由得使人去思索，究竟是应聘者抗压能力太弱，还是面试官欠缺礼貌，冒犯究竟是压力面试的常规流程，还是被滥用而异变了呢？

浙江大学杭州商学院工商与人力资源管理系教师来半分表达，压力面试有被滥用的情形存在。压力面试不适用于全部场景与岗位。应聘者感觉被冒犯，原因或许是HR将压力面试用于无需该测试的职位。任何面试方式最终目的是考察应聘者能否胜任岗位，然而有些HR未对面试本质做深入思考。

北京第二外国语学院中瑞酒店管理学院，人力资源管理授课教师范阳阳称，有些面试官错误地以为，开展压力面试，就得表现出高高在上的姿态，而这实际上是不专业的。哪怕是压力面试，也得构建在良好的沟通基础之上。与此同时，范阳阳觉得，有些候选人感觉被冒犯，或许是因其自身太过敏感所致。比如说，“你的英语是不是不够好？”面试官可能仅仅是在了解实际情况，并非是不尊重。

面试官要以胜任力为核心

并非全部的压力面试都是尖锐且刻薄的，存在着合理的压力面试 ，它能够让应聘者仿佛置身于春风之中 ，给人舒适之感。

曾经有一回，在广告公司所进行的压力面试，使得刘梦内心格外舒适。那次是一场多人一同参与的面试，被划分到各个小组里的应聘者，被给予要求，要在规定的限定时间之内，去讨论出一个营销方面的方案。等到汇报环节结束之后，面试官提出问题：“你们做出选择在春节这个时间段进行营销，然而我在方案当中却没有发现和过年存在关联的元素，那么这二者之间的相关性究竟是在何处呢？”实际上，这一点在汇报人进行报告的时候就已经提及过了，只不过没有详细地去说明。刘梦心里非常明白，面试官表面上看起来是在质疑应聘者，可实际上是在给他们提供能够补充说明的机会。

人力资源专员李婷婷，有着长达5年的从业经历，曾同别的面试官一道，借由压力面试来考查应聘者，他们事先商议妥当，于面试之际，全都面无笑意，在氛围方面，塑造出紧张之感，然而，几位面试官所制造的压力，也就仅限于此，于跟候选人交流之时，她们依旧会维持一种平等且尊重的语气，李婷婷讲道，要是源于冒犯，致使应聘者对公司形成不佳的印象，从而造成人才的流失，那是相当可惜的。

什么样才是合理的压力面试呢？来半分觉得，面试官得以胜任力作为核心，去设计问题、环境以及面试节奏等。范阳阳讲道，压力面试是存在套路的。面试官能够从语言方面，给应聘者营造压力场景。比如说跟对方讲：“我对你今天面试时的表现是不满意的。”“要是一年之后，那些和你一同进入公司的人比你先获得升职，你会怎么去应对呢？”她着重指出，制造压力并不意味着就能够不讲礼貌。“面试官在进行表达的时候，要运用正常的语气，不可以表现得高人一等。”。”面试官也可以从环境、面试节奏等方面营造压迫感。

然而，面试乃是应聘者踏入公司的首个关卡，压力难以避免。身为用人单位，部分未把抗压能力当作核心要素的岗位，同样需具备一定抗压能力，此时面试官同样会运用施压技巧。

那么，于面试之际施加一定压力的情形，这会是压力面试吗？在范阳阳的观念里头，二者存有区别，诸如“你可不可以接受加班呀？”这般的问题，乃是面试官欲去瞧一瞧应聘者的压力承受之能力，可压力面试却是径直检测能力的呢。来半分表明，一场面试究竟是不是压力面试，应由本质着手，瞧瞧压力是不是所考察的主要方面，能不能检测出应聘者的胜任之能力。

将面试看作一次正常的交流

遭遇压力面试，我们应该怎么做？

过来给出半分的表示，从招聘这个角度来讲，用人单位得依据岗位所必备的核心素质着手去开展面试。而求职者也要针对岗位予以研究，对其所需要的素质做一定程度的准备。“要是你应聘的岗位属于销售，据此在面试之前，你就理应已然清楚考题将会是极为灵活的，回答是讲究一定技巧的。”不然的话，面对一个在企业看来特别正常的考题，应聘者弄不好就会感觉遭受了冒犯。范阳阳觉得，保持一颗平常心，端正心态，对于面试也是相当重要的。把面试当作一回平常的交流，别特意去思索这究竟是不是一场存在压力的面试。

范阳阳在进入高校成为教师以前，于酒店行当担任HR好些年，多次运用压力面试的法子。酒店行业工作是规定要穿正装的，然而有一位面试者身着运动服就来了。范阳阳于是问询她，您今日这着装不太适宜，为何会挑选这套衣服呢？听完所提问题后，应聘者没显露出慌乱的神情，还解释说，今日外出办事后赶来面试，时间稍微有些仓促。她表达了歉意，称要是再给她一回机会，她会带一件正装，换好衣服之后再来。

范阳阳讲，有一些人听闻质疑，便觉着自身没希望了，然而这位应聘者不慌不忙，并未因这而放弃。与此同时，她的回应颇具逻辑性，“其一她没穿正装的缘由我是能够接纳的。其二，她讲了一项补救办法，表明她碰到问题会主动思索。其三，她对自身的行为表达歉意，能够看得出这是个相对诚恳的人。”范阳阳宣称，这位应聘者的回答形式值得借鉴。

（应受访者要求，景梓欣、刘梦、李婷婷为化名）