中国民航大学2024年公开招聘博士生教师公告

结合我校在人员需求方面实际呈现的情况，依据国家以及民航局事业单位公开招聘所涉及的相关规定，当下要公开招聘3名博士教师，有关事项像下面这样进行公告：

一、学校简介

于中国民航大学主页（https://www.cauc.edu.cn）之处，方可见有关学校简介的详情。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有岗位所需的专业或技能条件。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6. 年龄方面的条件是，博士教师通常情况下不超过35周岁，副高级职称教师一般不超过40周岁，正高级职称教师一般不超过50周岁，对于部分岗位招聘有相关工作经验的，年龄会适当放宽，具体情况详见招聘岗位及要求，计算的时间节点设定为2024年1月1日，比如说，35周岁及以下所指的是1989年1月1日以后出生。

7.所学专业或研究方向与招聘学科专业相同或相近。

曾因犯罪而受过刑事处罚的人员，不得报名应聘，曾被开除公职的人员，不得报名应聘，正在接受立案审查的人员，不得报名应聘，因作弊处于禁考期限内的人员，不得报名应聘，被辞退未满5年的公务员，不得报名应聘，参照公务员法管理的机关人员，不得报名应聘，纳入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员，不能报名应聘，现役军人，不能报名应聘，法律法规规定存在不得参加事业单位公开招聘其他情形的人员，不得报名应聘。

三、招聘岗位及要求

招聘学院

岗位名称及

指标编号

学位/学历

职称

学科专业

招聘

计划

备注

联系方式

经济与管理学院

财务管理

专业带头人

24-2-1-1

博士/研究生

教授

0202应用经济学、1201管理科学与工程

有专业带头人相关工作经验者年龄放宽至52周岁

电话：(022)24092269

邮箱：luzhang@cauc.edu.cn

经济与管理学院

经济与金融

专业带头人

24-2-2-1

博士/研究生

教授

1202工商管理

乘务学院

航空安防管理专业教师

24-3-1-1

博士/研究生

不限

0306公安学、0838公安技术、0837安全科学与工程

电话：(022)24098246

邮箱：l_wang@cauc.edu.cn

学科专业要求，需参照教育部所发布的《研究生教育学科专业目录》。要是所学专业，虽接近但却不在上述参考目录范围之内，那么应聘人员，能够与招聘单位进行联系，从而确认自身的应聘资格。

四、公开招聘程序

（一）公告发布

招聘公告的发布平台有所不同，它在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台发布，它在中国民航人才网发布，它在中国民航大学网站发布。

（二）报名

应聘人员依据招聘公告朝着校内用人单位去报名，报名的最晚截止时间是二〇二四年十一月三十日，需将电子版应聘材料发送至学院招聘邮箱，应聘材料应当涵盖：

1.个人简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月)；

处于全部学习阶段的学历学位证书，若最高学历学位证书没能获取，那就得提供学业成绩单等证明材料，倘若为外文材料，还得同时给出由翻译公司出具的中文翻译件，此外还包括职称证书或证明、资格证书、留学经历之类的材料。

3.个人应聘信息里，那种重要的成果，还有能体现本人创新能力的成果，以及反映本人综合素质的代表性成果，比如著作、论文、科研项目、专利、重要获奖等等。

那些前去应聘的人员，需要如实地去提供应聘时所需的材料，在整个招聘的过程当中，资格都会进行审查，不管是在哪一个环节，一旦发现资格不符合要求，或者是信息存在虚假的情形，就会把应聘资格给取消掉。

（三）资格审查及初审

用人单位会对应聘人员的应聘资格展开初审，针对符合相应条件的人员，会依据报名情形，每过半个月组织一场考试，当招聘岗位的人数与实际通过资格审查的人数之间的比例达到 1:3 时，便能够开考。

（四）考试

被用人单位依照学校所提要求去开展考试，其中主要涵盖的有，面试考核和心理测评这两项。面试的形式包含但不限于报告、试讲以及面谈，它的合格分数线设定为60分。会按照招聘岗位1:1的比例来确定能够进入到下一环节的候选人。

在面试考核之前，应聘人员必须要去参加资格复审。要是资格复审没有合格，那么就会取消其面试资格；要是没有依照规定要求去参加资格复审，那就会被视作自动放弃面试资格。

（五）政治把关考察

用人单位来具体实施政治把关考察，重点考察思想政治表现，重点考察道德品质等，看其是否符合增强“四个意识”的要求，看其是否符合坚定“四个自信”的要求，看其是否符合做到“两个维护”的要求，看其是否符合热爱中国共产党的政治要求，看其是否符合热爱祖国的政治要求，看其是否符合热爱人民的政治要求。

（六）复核把关

学校对用人单位推荐的候选人进行复核把关。

学校组织开展针对通过考察环节人员的准入查询工作，在查询过程中，一旦发现有人员存在丧失教师资格的信息，并且处于撤销教师资格的期限之内，那么就不会将其聘用为从事教育教学工作的教师。同时，若在查询时发现有符合《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》以及《关于落实从业禁止制度的意见》所规定情形的性侵违法犯罪信息，同样也不会予以聘用。

（七）体检

体检要在全国范围内的三甲医院，或者是学校医院开展，体检的标准依据最新的《公务员录用体检通用标准》来实行，体检所需的费用需由自己承担。

（八）公示与聘用

依据考试情况，参考考察状况，结合复核把关结果，连同体检情形，经过校长办公会深入研究，进而确定拟聘人员。于招聘公告发布途径对拟聘人选予以公示，公示时长为7个工作日。

要是公示的期限满了之后，对于那些没有任何异议，或者所反映出来的问题并不会对聘用造成影响的情况等于是，学校会依照规定的程序去办理聘用的手续；要是所反映出来的是存在严重问题并且经过调查确实有证据来证明该问题的话，那就不会给予聘用；要是反映出来有严重问题，然而在短时间之内很难去查明确实情况的话，就会暂缓进行聘用，一直等到查明确实情况并且作出相应的结论之后，才会再去决定是不是要进行聘用。

若公开招聘的各个环节出现了不合格的状况，或者出现了自动放弃等情形，此时由用人单位予以提出，能够依照规定的程序以及时限，依据成绩或者考试后的排序，按照顺序依次进行递补。

五、纪律与监督

应聘人员若与学校或校内各用人单位负责人存在夫妻关系，或者有直系亲属关系，又或者有三代以内旁系血亲关系，亦或是有近姻亲关系，再或者是有其他亲属关系（养父母子女，形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系），那么该应聘人员不得应聘学校或该单位的组织人事岗位，不得应聘财务审计岗位，不得应聘工程建设岗位，不得应聘物资采购岗位，不得应聘纪检监察岗位，并且不得应聘与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。学校公开招聘工作实行回避制度。

对于违反公开招聘纪律的那些应聘人员来讲，依照情节的轻重程度，进而取消其考试或者聘用资格；相对违反公开招聘纪律的受聘人员而言，一旦事实被查清楚，那么就应当解除其聘用手续，并且予以清退。

3.公开招聘工作要做到信息公开，要做到过程公开，要做到结果公开，以此接受社会及有关部门的监督。

政策咨询：022-24092163

监督电话：022-24092243

中国民航大学

2024年7月19日