招聘季现先体检后面试现象，重复体检引关注

张扬清

一条帖子在当下进入招聘季的一个网上求职论坛里引来了近百条留言，这条帖子内容是，一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，有人质疑不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗。据报道，先体检后面试并非个例现象，且成为一些用人单位常用的招聘流程。人社部门表示现行法规未对招聘流程作出规定；劳动就业专家建议用人单位招聘应当规范招聘程序，包括实行体检结果通用，使招聘更具人性化。

站在用人单位的立场上去观察，“先体检后面试”这样子定下来的做法好像并未不合理。一方面，先进行体检之后再开展面试实际上就是一种能够发挥效用的前置条件，就是可以借助它把一些身体方面不满足所需条件的前来应聘的人员提前筛选出来，它能够降低后续着手招聘时会产生的那些成本。要是双方已经开展过面试并且就相关条件达成了一致意见，结果让前来应聘的人再去体检的时候却发现其身体状况不符合要求，这样的话，不但会引发潜在的隐患以及可能出现的争议情况，还会造成招聘这一行为本身所需要花费的成本有所增加。

为防止求职者作弊，有的招聘单位指定体检医院，不同用人单位指定不同体检医院，这成了造成重复体检的另一原因，从用人单位角度看，这似是“风险防控”必要之举，重复体检既造成资源浪费，又给体检者增添诸多麻烦，若求职者在多个单位应聘，每经一个招聘流程均要体检一次，经费、医疗资源及身体健康都会额外增加负担，且不符合医学设定体检周期，明显不科学不合理。

近些年来，部分地方着手探索“医联体”以及“体检结果共享”模式，一家体检多家予以承认，体检结果通用起来了，这既能削减体检流程，又能够避免体检出现浪费情况，倒不枉是人性化的制度设计。然而，受社会信用因素的制约，再加上少数求职者造假作弊等案例起到的警示作用，在规避招聘风险的利益吁求之下，好多用人单位还是不情愿采用“体检结果共享”模式，求职者依然得“先体检后面试”。一定程度上而言，求职时重复体检造成的浪费，乃是社会信用缺失致使的成本，要是不健全社会信用机制，提升社会信用水平，共通共享的人性化举措便极难有效施行。

现行法规没对招聘流程制定规定，这并非多严重的问题，规范不难，难在怎样解决信任问题，也就是怎样构建全面、稳定、可持续的信用。构建了完备的信用制度与体系，招聘体检信息的共享共用才可顺利达成倘若有了规范的招聘流程且对体检共享做了安排，然而没有信任作基础以及信用作保障，相关程序设计与制度设计都难免会变形走样。

去年8月，有国家发改委财金司的一名官员透露，经初步统计，我国年签订合同数量达40多亿份，履约率大概在50%左右，我国每年因诚信缺失致使经济损失超过6000亿元。除了能够计算得出的损失外，诚信缺失、信用不足还造成诸多难以估量的隐性损失，“体检折腾”、“体检浪费”应当算是这种隐性损失的一个例证。唯有让失信者为自身的失信行为承担高昂代价，才可让守信者获得鼓励并增加实际利益，才可逐步构建起完备且有力的诚信体系。

比如，在完善的诚信体系平台情境之中，失信者的信息达成了共享状态，“一处失信，处处受限，一步失信，寸步难行”具备了技术与制度的支撑条件，“体检作弊”者被归入了招聘黑名单，除就业受到限制之外，在出行、保险、升学和其它各个方面皆会遭遇阻碍。使失信者面对难以承受的沉重后果，便是诚信体系发展的趋向。塑造了“处处受限”的成效，体检报告因诚信体系这一背书而拥有高度的真实性，推行体检结果共享共用，便降低了许多“造假顾虑”以及失真的风险。

当下，好些行业已然构建起颇为成熟的“黑名单”制度，部分针对失信行为的惩戒越发精准，像闯红灯被归入失信名单，乘地铁逃票被归入失信名单等情况，使得诚信体系更具备操作性以及可控性。当前紧要之事是整合分散于不同部门、行业的相关资源，加速搭建资源共享平台及其支撑体系，伴随信用体系持续完善且成熟，“先体检后面试”这类的困境有望逐渐得到缓解。