面试官总问你有什么想问我的吗，该如何回答？

通常，每次面试结束前，面试官总会问我们一个问题：“你有什么要问我的吗？”。

这个问题确实困扰了很多职场新人，那么应该如何回答呢？今天让我们仔细看看。

首先我们站在面试官的角度想一想，他为什么会问这样的问题？

1、如果你想看看面试官是否真的有什么问题，他可以当面回答。

2、从面试官的问题中，我们可以了解到面试官最关心哪些问题？即了解面试官的价值观。

3、可以看出面试官是否真的对公司的职位感兴趣，也可以考察面试官对公司的了解程度。

既然知道了面试官为什么问这个问题，我们就可以很好的回答了。

首先，我为大家总结了4个不要做的事情。

也就是当面试官问你：“你有什么要问我的吗？” 4个你永远不应该做出的答案。

1. 不要说：“我没有问题。”

这样的回答会让面试官认为你对公司根本不感兴趣，或者认为你没有提前做好了解公司信息的功课，从而无法提问，给面试官留下不好的印象。面试官。

2.不要问太多问题。

虽然面试官给了你提问的机会，但如果你问的问题太多，就会让人觉得你拖拖拉拉、无足轻重。毕竟，说得越多，就越有可能暴露自己的一些缺点。

3.不要问低级问题。

例如：“你们公司有加班费吗？” “公司一般几点上班？” “你有多少天年假？”诸如此类的问题会让面试官认为你的注意力只集中在这些琐碎的事情上，没有大局观。

4. 不要问招聘启事中已经说明的问题。

例如：“我正在面试的职位的工作职责是什么？”因为这是您在面试前应该了解的信息。如果你问这个问题，可能会让面试官质疑你的能力。

我们来谈谈我们应该问哪些问题？

我在这里也总结了4条，供大家参考。

1.“公司如何评价实习期间的员工？如果我被录用，需要多长时间才能转为正式员工？”

这个问题会让面试官觉得你对自己非常有信心，是一个有上进心的人，而且你也非常重视公司的制度文化。

2、“公司采取哪些措施保证新员工的成长？”

这个问题会让面试官觉得你是一个非常注重个人职业发展的人，有非常高的眼光，所以这是一个可以给你加分的问题。

3.“新员工应该如何提升专业技能？”

面试你的人可能是人力资源部门的人员，也可能是业务部门的领导。如果你从新手的角度来问这个问题，对方肯定会给你一些专业的指导。我相信通过这个问题，你一定会收获很多。

4.“你当初为什么选择这家公司？现在你对这家公司的感觉有变化吗？”

问面试官当初为什么选择这家公司，可以拉近你和他的距离。面试官可能会给你讲一个他是如何进入公司的故事，或者讲一下公司的企业文化和核心价值观。

从他的回答中，你可以对公司有更深入的了解，也可以和面试官建立非常密切的联系，所以这个问题也是一个非常好的问题。

会提问的人往往比会回答问题的人更容易赢得对方的好感，在面试中也是如此！

虽然这个问题很简单，但是它的重要性可能超过了问题本身，因为面试官问你这个问题就表明你很可能已经通过了面试。作为“必修”科目，你必须在这唯一的主动机会中让面试官看到你思维的闪光点。我个人认为应该从以下几个角度来回答：

1.询问公司未来发展的问题。

你需要对公司目前的发展和未来的规划有一个清晰的认识，对公司目前的竞争环境和行业阶段有一定的了解，这样在问这个问题的时候，才能更好的从竞争对手入手。 ，进行一定的比较，请参阅管理宏观和微观分析的SWOT和PEST模型的思路。

但你提出的问题必须在对方回答之后再补充。这个问题形成一个闭环，所以你必须对公司有非常深入的了解，尤其是涉及到你所面试职位的问题时。最好熟悉他们。同行业中的佼佼者或者最强对手都有一定的了解，一眼就能看出全身。

2.询问有关职业规划的问题。

不想当将军??的士兵不是好士兵。一个具有良好发展前景的企业，必然拥有良好的企业文化和较为完善的晋升渠道。他们关注员工的发展，简单地将员工的未来与公司的未来联系起来。这是双赢的基础。所以，有雄心壮志对于公司来说是一笔巨大的财富，这个问题会直接为你的面试加分。

但是，不要过于雄心勃勃和不切实际。当你对相关职业规划有了清晰的了解后，建议在此基础上缩短晋升周期，你可能会更受青睐。

3.针对面试官在面试中反复提到的问题进行提问。

面试时，需要密切关注面试官的语言和微表情。你需要快速了解他引以为豪的公司元素或者专业元素。并根据他的兴趣爱好提出相关问题。做好这件事确实很难，但是你一定要做到，对方才会把你当成自己，因为人心都是“喜欢为师”的！

我们从小学到大学的教育，都给了我们一个问题去寻找答案，培养提出问题的能力——为什么更多才是让我们成长得更快的更好方法。