面试常见问题解析：如何应对HR频繁提问的尴尬与无奈

HR应该停止问这些面试问题。

不要再问HR这些面试问题了。很多求职者在面试过程中都会问一些很常见的问题，这让很多求职者感到无奈。下面我就为大家介绍一下HR面试的这些问题。不要再问他们了！

别再问 HR 这些面试问题1

面试的时候，HR总是会问一堆烦人的问题。并不是问题不好，而是问题不好！太多人问这个问题，每次去面试都需要组织口头回答。

不然这个问题就太尴尬了，没法回答。遇到这种问题，面试都不尴尬！

诸如此类的问题有哪些呢？我们来看看吧！

@猫小猫：不用问了，我必须自我介绍一下！并不是自我介绍很难回答，而是我面试的次数太多了，每次面试都需要我自我介绍。

很累。重点是，如果我去面试，几个考官来了，每个考官都要求我自我介绍，那么就意味着我在一次面试中要自我介绍N次。想想都觉得可怕！

@我不是无心：有一句话其实让我很困惑，“你还有什么想问的吗？”其实每次HR问我这个问题的时候，我内心的OS就是，我想知道，我问。 ，你能告诉我吗？ （不用想就知道，绝对不会发生）

@inestimable：我和马云的父亲都说过，离职无非是受委屈，拿钱少。为什么HR的人还要问这个问题？他们想从我这里听到什么样的答案？

@云中的Augle：“你为什么想来我们公司？”其实我的简历大部分都是来自海头。可能只是看到公司名字好，工资好，福利还不错，而且公司女生也不少。

但我不能告诉你原因。而且你不知道你的公司做得怎么样吗？

@pandashowergel：谈谈你的优点和缺点。什么，我该怎么说，是吗？

那我就夸自己天上无事，地上无事。你觉得太夸张了吗？那我就把自己沦为一无所有，你就不要我了吗？那我就给你一个公正的答案。你觉得很普通吗？再见HR，我们分手吧！

“先自我介绍一下”、“谈谈你的优点和缺点”、“你打算如何工作”、“你的爱好和兴趣是什么”……这些问题对于很多求职者来说显得愚蠢而天真。 ，我回答后面试官真的相信吗？

网友最不喜欢在面试中被问到自己的缺点，其次是自我介绍，离职原因排在第三位。

别再问 HR 这些面试问题2

很多时候，HR提出的面试问题总是会引起求职者的不适和反感。有些问题确实必须问，但有些问题真的不需要问了！

否则，你不仅会失去求职者对你的好感，而且你还可能直接失去一个合适的员工。

不要再问任何问题

(1)“与其他求职者相比，我们为什么要雇用你？”

质疑心态：想想求职者的优势

好吧，心态没有问题，但这句话本身就是一个不合逻辑的错误句子。首先，你面试的求职者几乎没有机会遇到这个职位的其他求职者。这样一来，就没有比较的前提了。如何让求职者回答这个问题？

如果你想问一个问题，为什么不改成“你认为申请这个职位有什么优势？”

（2）“你认为你最大的缺点是什么？”

质疑心态：想了解求职者的薄弱环节

面试是求职者充分发挥自己优势并获得录用机会的机会。在面试之前，求职者必须列出他们所申请的职位的许多优势。

我什么时候才会思考自己的缺点，更何况谁会直接告诉你我的缺点是目光短浅、缺钱、粗心？那岂不是意味着让自己自杀吗？

如果你想问一个问题，为什么不改成“你认为这个职位哪方面比较薄弱？”

（3）“请介绍一下你自己吧！”

提问心态：想了解求职者对自己的认识和定位。

其实这个问题的角度一开始就有偏差。它更像是领导要求下属反思的一句话，或者是朋友们互相闲聊自己的事情时使用的句型。

这个问题常常让求职者陷入困境。他们不知道如何回答。谈谈你自己的经历怎么样？或者您能简单介绍一下您目前的情况吗？还是你自己的求职要求？

如果你想问问题，为什么不回到老问题“你能自我介绍一下吗？”

（4）“你的梦想是什么？”

提问心态：想了解求职者未来的职业规划

并不是说这个问题不合适，而是面试就是面试。你需要知道的是未来的计划，求职者对这份工作的未来计划，而不是梦想。

每个人都有自己的梦想，而梦想=梦中遥不可及的想象。

如果求职者真的回答“我从小的梦想就是当一名飞行员”，你该怎么继续呢？

是否真的可以问：“那你为什么选择电子商务专业，然后从事销售工作几年？”是不是你在等待求职者再次回答你，现实中你要养家糊口，所以才来到人间？你不想再追求自己的梦想了吗？

如果你想问一个问题，为什么不改成“你对自己未来的职业规划有什么想法吗？”

面试时提问的注意事项

(1) 聊天

好在我们是有感情的人，懂得表达，会聊天，所以在面试的时候，我们应该多和求职者聊天。聊天是平等的，而不是从上到下、从下到上不平等对待。人们必须互相尊重，才能为双方取得更好的结果。

(2) 挑逗

人与人之间的交流不只是问与答，更应该是“调情”。通过提出开放式问题，激发求职者的想法和答案，你可以获得更准确、更多的内容。

“我在你的简历上看到了很多经历，我很好奇哪一段经历给你印象最深刻，你能跟我谈谈吗？”

“我看到你的祖籍在江苏，我刚刚告诉你，你的家人并不在这里，广东哪个地方让你觉得值得留下来？”

HR面试必问的10个问题以及如何回答

问题1：请先自我介绍一下（面试时一定要问杀手级问题）

回答提示：

大多数人回答这个问题都过于随意，只说出自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都列在简历上。

事实上，企业最想了解的是求职者是否能胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入的知识领域、性格中最积极的部分、做过最成功的事情、主要成就等

这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但你一定要突出你积极的性格和做事的能力，只有你说的话合情合理，公司才会相信。

答案参考：

领导您好，我是来自XX大学的XXXX，专业是XXX。我很荣幸有机会参加这次采访。

我曾担任学校学生会XX部部长。我组织并策划了一场有 800 多人参加的校园活动。活动结束，180人成功晋升，培养了我的吃苦能力、组织能力、计划能力、沟通能力。这次我面试的是贵公司的XX策划职位。我希望有机会在我梦想的地方学习。谢谢！

回答建议：

应届毕业生首先要突出自己在大学的综合能力，其次可以谈谈自己宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然没有经验，但是有虚心学习的潜力。

如果你是一位经验丰富的求职者，在自我介绍中重点强调你的工作经历，你执行过哪些项目，项目的结果如何？一定要向HR展示你最好的成绩，让HR觉得你有能力。

问题2：您认为自己的缺点是什么？ （面试测试题）

回答提示：

这个问题很有可能被问到。通常HR不想听到关于缺点等的直接回答。如果求职者说自己小气、嫉妒、很懒、脾气不好、工作效率低，公司肯定不会录用你。

永远不要聪明地回答“我最大的缺点是我追求完美”。有些人认为这样回答会让自己看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。

HR喜欢求职者从自己的优势开始，中间添加一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。公司喜欢聪明的求职者。

答案参考：

领导您好，作为一名刚毕业的大学生，我的资历比较低，经验不足，所以在工作中会有所欠缺。

其次，我做事有时会缺乏耐心，对于做事效率不高的人我往往会比较着急。不过，我平时会努力平复自己的情绪，学会倾听，慢慢改变自己偶尔的急躁情绪。

回答建议：

我们要学会发挥优势，转变方向，用优势纠正劣势。你可以说你没有耐心，但是通过有效的时间管理和学习，你最终一定能够高效地完成你的工作。

问题3：你的薪资要求是多少？ （面试测试题）

回答提示：

如果你的薪资要求太低，显然会贬低你的能力；如果你的薪资要求太高，会显得你体重过重，公司无法承担。

有些单位通常会提前为所应聘的职位制定费用预算，因此他们首先提出的价格往往是他们能给出的最高价格。他们只是想确认这笔钱是否足以吸引你的注意力。对工作的兴趣。

答案参考：

参考资料1：领导您好，根据我的面试情况，您认为我适合拿什么薪资？谢谢！ （适合有经验的求职者，请询问HR）

参考资料2：领导您好，因为我不知道我们公司具体的薪资结构，包括绩效和年终福利。你可以先简单的告诉我一下。谢谢！

回答建议：

避重就轻，因为当场要求你说出你想要的工资价格是不现实的。如果报价太高，公司觉得不值得；如果报价太低，公司觉得不值得。

所以，能想的就尽量想。就算你回去再和HR电话沟通，你还是有选择的余地。

问题4：您对公司加班有何看法？ （面试测试题）

回答提示：

其实很多公司问这个问题，并不是为了证明你必须加班，而是为了测试你是否愿意为公司做出贡献。

答案参考：

领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不会加班来弥补自己的工作效率问题；

如果工作需要我，我会毫不犹豫地加班。现在我单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

回答建议：

针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但你宁愿高效地完成工作，也不愿意做不必要的加班。

问题5：您3到5年内的职业规划是什么？ （面试测试题）

回答提示：

这是每个候选人都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，而更常见的答案是“经理”。

要知道，HR总是喜欢有进取心的候选人。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是“我要在XXX领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。

答案参考：

领导您好，三到五年内，我的目标是超额完成本职工作，在工作领域做出成绩；在行业方面，我希望自己将来能成为该领域的专家，并根据公司的背景来发展和进步，这样我就能与公司共同进步，实现双赢情况。

回答建议：

千万不要说几年后当主管，几年后当经理。这些都是假名。要做到管理岗位，就必须有这样的能力和优势，所以我们用实力说话，强调专业上的进步和突破。 。

问题6：您对我们公司了解多少？ （专业面试问题）

回答提示：

去公司面试之前，先在网上查一下公司的主营业务。

答案参考：

领导您好，我通过简单的理解。您知道我们公司的主要产品是XXXX，我们现有的媒体平台是通过XXX，渠道合作包括XXXX。

回答建议：

该问题考察求职者对公司的了解程度和热情程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，一个反击的重要工具。

你的面试作品可以包括竞品分析、行业报告、职位描述、产品介绍等，这些足以体现你的意图以及你对公司的了解。

问题7：如果公司录用你，你将如何开展工作？ （面试必答题）

回答提示：

① 如果应聘者对自己所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说明开展工作的具体方法。

② 可以尝试用迂回的方式来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并提交领导批准，最后按计划开展工作。”

答案参考：

下面通过一个例子来详细介绍一下。例如，如果你应聘新媒体运营职位，你可以这样回答：

领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是：用户调查——内容制作——渠道选择——数据反馈——调整优化。具体思路是这样的。首先我会进行公司现有的平台。 ……

回答建议：

对于这个问题，你需要证明你的职位的专业性。展示你的想法和做事的方法。你知道如何安排工作，也知道如何执行工作以实现工作目标。

问题8：您还有什么问题吗？ （终极必问问题）

回答提示：

企业的这个问题看似可有可无，但实际上却非常关键。企业不喜欢说“没问题”的人，因为它非常重视员工的个性和创新能力。

公司不喜欢求职者询问有关个人福利的问题。如果有人问：你们公司有新员工培训项目吗？我可以参加吗？

或者说你们公司的晋升机制是怎样的？公司会欢迎你，因为这体现了你对学习的热情和对公司的忠诚，以及你的雄心壮志。

回答建议：

求职者千万不要对这个问题说什么，因为你会失去一个很好的沟通机会。连HR都觉得你对这次面试不太重视。

你可以提出有关职位的问题、有关公司产品的问题、有关公司项目的问题等。表明你对这些的关心以及你加入后对工作的期望。

面试问题也很多，比如为什么选择我们公司？你为什么离开上一家公司？这些都需要技术性的解答，不过不用担心，我已经为你整理好了答题技巧，回去收藏复习吧。