10个面试常见问题及应对策略：如何准备自我介绍与公司职位了解

在人才市场供过于求的情况下，面试官们绞尽脑汁，想出多种策略，提出各种各样的问题，以甄选出真正优秀的人才。下面小编给大家带来了常见的面试题和话题参考，希望对大家有所帮助！

10个常见面试问题

1. 你准备好自我介绍了吗？

面试技巧：

第一层：专业背景+硬实力

强调个人专业背景和能力，如相关学历、获奖证书、专业技能等，以此过渡到能力与岗位的匹配

第二层次：核心匹配能力

通过工作经历、实习经历、活动经历等举一两个例子来具体讨论个人能力与岗位的匹配。

第三层：吸引点+表达立场

表现出你对这个职位的认可和渴望，并解释为什么这个职位和公司吸引你。

2.您对您所申请的公司和职位的了解程度如何？

您可以通过以下三种方式快速了解您所申请的公司和职位：

方式一：通过公司官方网站或招聘网站：重点利用网上信息了解公司的基本情况、经营模式、愿景和发展状况。

方式二：关注公司官方微信公众号和官方新媒体账号：可以更多地了解公司文化，了解公司最新动态。

方式三：通过熟人认识：如果你有熟人或者校友在你意向的公司工作，听听一些“有经验的人”的建议也是很实用的。

3. 你的职业规划是什么？

提问目的：有计划的人才是真正有进取心的员工。检查我们所描述的是否适合这个职位。并确定我们能否长期发展

面试技巧：

1、根据自己的专业和以往的工作经历讨论职业规划；

2.回答目前的工作职位是您的职业规划；

3、职业规划时间最好在近3-5年内，避免短期规划和过于遥远的规划；

4.您的期望薪资是多少？

提问目的：通过上一个问题，提到这个问题的时候，说明我们基本符合HR的用人要求。当HR问起期望薪资时，他是想摸清底线，以便最终确定一个相对较低且我们可以接受的薪资。

面试技巧：

1、期望薪资略高于发布的招聘信息中的最高薪资，后期有回旋余地。记得说“期望薪资在6000-8000之间”，这样最终HR就会以你说的最低薪资录用你；

2、酌情提及自己的优势和适合该职位的情况，以及能为单位解决的问题；

3、表现出你求职的诚意和稳定性，希望你的雇主能够给你合适的薪资，让你安心地在自己的岗位上工作；

5. 介绍一下您的家庭情况？

面试技巧：

1、情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出这个问题的主要原因。

2. 简单列出家庭成员。

3、强调温馨和谐的家庭氛围。

4、适当强调家长对自身教育的重视。

5、适当强调每个家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7.你应该强调你对家庭的责任感。

6.你的爱好是什么？

面试技巧：

1、兴趣爱好在一定程度上可以体现申请者的性格、观念、心态。这是招聘单位提出这个问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有爱好。

3、不要说自己有低俗、不愉快的爱好。

4、最好不要说你仅限于看书、听音乐、上网。否则，面试官可能会怀疑申请人撤回。

5、最好有一些户外爱好来“点缀”你的形象。

7.谈谈你的缺点？

面试技巧：

1、说自己没有缺点是不恰当的。

2、不宜将明显的优点描述为缺点。

3、不宜提及严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜提及让人感到不安、不舒服的缺点。

5、你可以说出一些对于你所应聘的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看起来是缺点，但从工作角度来看却是优点的缺点。

8. 告诉我你有过一次失败的经历吗？

面试技巧：

1、说自己没有失败的经历是不恰当的。

2. 将那些明显的成功描述为失败是不恰当的。

3、不宜谈论严重影响所应聘工作的失败经历。

4、讨论的经验结果应该是失败。

5、建议在失败前说明自己有信心并努力工作。

6. 说明失败只是由于外部客观原因造成的。

7、失败后迅速振作起来，以更加饱满的热情面对今后的工作。

9. 你对这份工作有什么可预见的困难？

面试技巧：

1、不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不够优秀。

2、可以尝试迂回战术，表达应聘者对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的、不可避免的，但只要你有毅力、良好的合作精神和事前充分的准备，任何困难都可以克服。”

10. 如果我雇用你，你将如何开展工作？

面试技巧：

1、如果应聘者对自己所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说明开展工作的具体方法。

2、可以尝试用迂回的方式来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并提交领导批准，然后”最终按照计划开展工作。”

同一个面试问题不仅有一个答案，而且相同的答案在任何面试情况下都无效。关键是应聘者掌握规则后，要把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景。然后做你喜欢的事。

公务员面试工作动机问题

第一，物质利益和精神利益。

物质利益主要是指人们对舒适的物质生活（如衣、食、住、行）的兴趣和追求；精神兴趣主要是指人们对精神生活（如学习、研究、文学艺术、知识）的兴趣和追求。参加本次公务员面试的候选人基本都是大学毕业生和工作人员。他们的人生观、世界观已经完全形成，在寻找工作动机或哲学问题时可以少谈或不谈物质利益，以免在表达过程中发表自己的观点。物质利益的不正常发展，会促进精神利益的消极发展和追求。多谈精神兴趣、岗位、学术方面的兴趣活动，促使考官评判你的综合素质。

第二，直接利益和间接利益。

直接兴趣是指对活动过程的兴趣。比如，有的中学生想象力丰富，有创造力，喜欢制作各种模型。在制作过程中，他们全神贯注，表现出浓厚的兴趣；间接兴趣主要是指对活动过程结果的兴趣。一些中学生在业余时间喜欢画画。每当他们完成一幅画时，他们都会对自己所取得的成果表现出极大的兴趣。直接利益和间接利益是相互关联、相辅相成的。然而，在公务员面试过程中，很多考生并不注重这个选择，只是谈论什么兴趣爱好。事实上，他们应该更多地谈论学习和精神兴趣。知识，研究事件，讲述自己的毅力，遇到困难时克服困难的毅力，完成成果后成功的动力。这样，就能把直接利益和间接利益有机地结合起来，充分发挥自己的积极性和创造性。只有这样，一个人才能坚持下去，有明确的目标，才能取得成功。考官可以通过这些描述来判断你的个人能力和素质。

第三，个人利益和社会利益。

个人兴趣是个人对特定事物、活动和人所产生的积极的、倾向性的、选择性的态度和情感。社会利益是指社会成员在某一领域的普遍利益，或者是社会某一领域对社会成员的普遍需求。在公务员面试中，个人兴趣往往更为明显。很多考生都会谈到参加某项活动，因为他们喜欢它，并且有很强的倾向。这样说话也没什么大不了的。你可以从爱好转向拥有某些品质。 ，这种品质适合你所应聘的职位，所以积极参与活动，完成后你会有间接兴趣，这会变成直接兴趣和个人兴趣。这可能会让考官认为考生敢于尝试、敢于创新、积极主动。

曾经有这样一个问题：“有人说，不是每一次的努力都会有回报，但每一次的收获都必须通过努力来获得，这是一个不公平且不可逆转的命题，请结合你自己的经历谈谈你对这句话的看法。” . 理解。“提问者希望考生谈论的主题是报酬和收益/奖励。不用深入探讨主题，就能明白提问者的意图。但无论如何，理清给予与接受的关系还是很好的。这个主题很容易让人想起一句话：没有付出就没有收获。这句话说得很对，但用通俗的方式理解很容易：有的人“要葫芦”，只求收获，不计较辛苦，或者只肯努力，立马希望能有所收获。他们急功近利，目光短浅。一旦没有利润，画面就立即停止。殊不知，奉献本身就是一种价值。即使一时没有结果，也要继续贡献，不留遗憾。借用德国哲学家伊曼纽尔·康德的话：“良好的意愿之所以良好，并不是因为它所取得的效果或成就。” “哪怕这个意志完全没有达到目的的力量，哪怕它尽了最大的努力，也达不到目的。”仍然一事无成……它看起来仍然像一颗宝石“它本身就发光，就像本身具有完整价值的东西一样。”因此，回答此类问题必须有针对性，切不可简单地将收获与努力等同起来，暴露功利主义。心态，否则我们再怎么喊着为人民服务也是没有用的。

当然，并不是所有的题都能明确考试的要点，比如这道题：“有人说，到基层锻炼身体，可以给我们更广阔的舞台，可以磨练我们的意志；有人说，去基层锻炼身体，可以磨练我们的意志；也有人说，去基层锻炼身体，可以磨练我们的意志。”到基层是为了镀金，然后以此为跳板，走向更高的地方，您对此两种看法有何看法？几乎所有候选人都能意识到第二种观点是错误的，因此都同意第一种观点，并详细解释了基层桥墩的问题。益处。但这还不够。这只是就事论事的回答，脱离不了有用无用的功利心态。深入基层工作，绝不仅仅是为了自身的价值锤炼意志、提高能力。第一要务是工作，工作就是责任。所谓尽职尽责，就是无论工作是胖是瘦，是热是冷，是轻是重，都要认真工作，服务奉献，不计名利失利。当然，如果你问“你认为上级单位和基层单位哪个更能发挥你的才能？” “现在有的大学生发现，到基层工作后，所学的知识并没有在工作中运用，遇到专业不适合的情况，如果是你，你会怎么做？”谈到这样的问题，我们不能只讲能力与基层广阔天地的匹配、能取得多大的成就。我们还要明确，即使我们的努力没有得到回报，我们也不会后悔，因为基层不仅适合我们，能让我们实现自己的抱负，而且也是基层所需要的。因此，我们毫不犹豫。

有关工作动机和个人愿望的面试问题

1.您能自我介绍一下吗？

回答提示：大多数人回答这个问题都太正常了，只提到自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都列在简历上。事实上，企业最想了解的是求职者是否能胜任该职位，包括：最强的技能、最深入的知识领域、性格中最积极的部分、做过最成功的事情、重大成就等。可以与学习无关，也可以与学习有关，但一定要凸显你积极的性格和做事的能力，而且只有合理合理，公司才会相信。公司非常重视一个人的礼貌。求职者必须尊重考官，并在回答每一个问题后说“谢谢”。公司喜欢有礼貌的求职者。

2.你认为你性格中最大的优点是什么？

回答提示：冷静、清晰、坚定、顽强进取、乐于助人、有爱心、适应力和幽默感、乐观和友善。经过__单位一到两年的培训和项目实践，加上实习工作，我适合这份工作。

3.您五年内的职业规划是什么？

回答提示：这是每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到。更常见的答案是“经理”。但近年来，许多公司建立了专门的技术途径。这些职位通常被称为“顾问”、“顾问技术人员”或“高级软件工程师”等。当然，你也可以说出一些你感兴趣的其他职位，例如产品销售经理、生产经理等有背景的职位与你的专业相关。要知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一个好机会。最常见的答案应该是“我准备在技术领域有所作为”或者“我希望按照公司的管理思路发展”。

4、完成某项工作时，你认为领导要求的方法不是最好的，你有更好的方法。你应该做什么？

回答提示：①．原则上我会尊重和服从领导的工作安排。同时，私下里我会找机会用协商的语气委婉地表达自己的想法，看看领导能否改变主意。 ②如果领导不采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作。 ③.还有一种情况，如果领导的要求不符合原则，我会坚决提出反对。如果领导还是顽固不化，我会毫不犹豫向上级领导汇报。

5. 请向我们介绍一下您自己

答：简单描述一下您的相关工作经历以及您的一些特点，包括您与他人相处的能力以及个人性格特征。如果你第一眼不确定面试官需要什么样的内容，你可以这样说：“你对什么特别感兴趣吗？”

评论：公司用它来决定是否应该雇用你。从你的谈话中可以清楚地看出你是在考虑为公司工作还是在考虑可能干扰你工作的个人问题。当然，了解一些自己的背景也很有帮助。

6.你缺乏工作经验，如何胜任这份工作？

常规思维：①如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”。关键是候选人如何回答。 ②此问题的回答应最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。 ③例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际的工作远比书本上丰富和复杂。”但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我勤奋，所以我在中军的兼职工作中能够顺利完成各项任务，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心学校的学习和兼职工作经验使我有资格胜任这个职位。”点评：这个问题的答案。这是可以接受的。最好突出你的吃苦能力、适应能力和学习能力（不是学习成绩）。

7.如果面试时没有录用你怎么办？

回答提示：当今社会是一个竞争社会。这一点从这次采访中也能看出。有竞争就会有优劣，有成功就会有失败。成功的背后往往有很多困难和挫折。如果这一次失败了，就只有一次了。只有通过经验的积累，才能打造出彻底的赢家。我会从以下几个方面正确看待这次失败：①要有勇气面对，面对这次失败不要灰心，接受失去这次机会我不会回头的现实，并从以下几个方面反思：心理意志和精神。抵抗这种失败。你要有信心，相信经过这次经历，你一定能做到，通过努力超越自己。 ②善于反思。你应该仔细总结、思考和分析你在这次面试中的经历，并能够从自己的角度找到差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地看待自己的利弊，做一个明白人。 ③要走出阴影，必须克服这次失败带来的心理压力，时刻牢记自己的弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。 ④工作认真。回到原来的岗位后，要脚踏实地工作，三十六行各尽其能，力争在自己的岗位上取得一定的成绩。 ⑤继续努力，成为一名国家公务员一直是我的梦想。如果以后有机会，我仍然会再次参加比赛。

8.如果你和领导有意见分歧怎么办？

9如果你被录用，你对公司有什么要求？

10我们为什么要雇用你？