2024年宁阳县教师招聘笔试成绩公布及面试资格审查公告

2024年宁阳县公开招聘人事控制注册管理教师笔试成绩已在宁阳县人民政府网站公示。根据《2024年宁阳县公开招聘人员总量控制记录管理教师指南》（以下简称“品牌”）的规定，本次公开招聘笔试合格分数线和面试资格审核相关事项现公告如下：

1.笔试及格成绩及进入面试资格审查范围人员名单

根据简章规定，笔试采用百分制计算考生成绩。为保证新录用人员的基本素质，笔试各岗位均设置及格分数线，由招聘单位主管部门根据该岗位招聘人数和笔试情况确定。考试。 2024年宁阳县公开招聘人事控制记录管理教师各岗位笔试合格分数线详见附件1。

根据《简章》规定，进入面试范围的应聘人员，从达到笔试合格分数线的应聘者中，根据招聘岗位和招聘计划，按照分数从高分到低分的顺序择优录取。比例为1：3（招聘计划中11人以上的岗位，比例为1：2）比例确定。对笔试通过人数出现空缺的岗位，取消相应的招聘计划；达不到招聘比例的岗位，根据实际合格人数确定进入面试范围的候选人。进入面试资格审查范围的人员名单见附件2。

二、资格审查时间、地点

时间：2024年5月11日8:30-11:30、14:30-17:30（具体分组情况见附件2）。

地点：宁阳县教育体育局办公楼一楼东端。

三、资格审查要求

（一）资格审查应提交的材料

应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。进入面试范围的应聘者须在资格审查通知规定的时间内按照招聘岗位的要求提交相关材料，具体为：

1、《2024年宁阳县公开招聘人员总数控制注册管理教师面试资格审核表》（附件3）。

2、《宁阳县2024年公开招聘人员总量控制记录管理教师登记表》原件及复印件。

3、《事业单位应聘人员诚信承诺书》原件及复印件。

4、学位证书原件及复印件、《教育部学位证书电子登记表》、《学位网上核查报告》。学历学位证书须符合所申请职位的要求，并于2024年3月22日前获得。同时须在规定时间内提交《教育部学历证书电子登记表》和《学位网上核查报告》有效期。报考非全日制学历者，须同时提交上一级学历证书和《教育部学历证书电子报名表》。

全日制普通高校2024届应届毕业生尚未取得学位证书的，还须提交学院出具的《就业推荐表》和《空缺报到承诺书》（附件5）。本人明确承诺在2024年7月31日前取得学历、学位及其他相关证书。

留学归来应聘者，还须提交国家教育部门颁发的学历证明材料原件及复印件。对留学归来尚未取得国（境）外学历学位认证的人员，须提供《空缺报名承诺书》，明确承诺获得国（国）外学历学位证书及学位证明材料2024 年 7 月 31 日之前。

5、《笔试准考证》原件及复印件。

6、身份证原件及复印件（正反面复印在同一页上）。

7、《教师资格证》原件及复印件。

尚未取得教师资格证书的申请人须提供2024年3月22日前取得的有效《中小学教师资格考试合格证明》和《空缺报名承诺书》，并明确承诺申请2024年7月31日前取得相应的教师资格证书。

8、《应聘同意书》原件及复印件。

凡进入面试资格审查的应聘者，须提供加盖人事档案所在部门公章的《应聘同意书》。失业人员应聘，须提交本人人事档案管理部门出具的《应聘同意书》；机关、事业单位聘用人员（含实行人事总量控制备案备案的人员），须提交所在单位和主管部门出具的证明。 《应聘同意书》；其他在职人员（含签订聘用协议的人员）申请聘用，必须经有用人权限的部门、单位同意，并出具《申请聘用同意书》。

9、宁阳户籍人员须于2024年3月22日前完成落户，资格审核时需提供户口簿（索引页、家庭主页、个人页）原件及复印件。

上述材料经现场审核后，须在右上角签字并留存。申请人须提前按上述顺序整理好原件和复印件，将保留的材料放入作品集，并在作品集封面注明本人姓名、应聘职位代码及姓名、手机号码。

（二）相关要求

1、进入面试资格审查范围的应聘人员，必须按照《2024年宁阳县公开招聘总量控制记录管理进入面试资格审查范围的教师》规定的分组和时间参加面试资格审查。

2、自2024年5月11日17时30分起，未向县招聘单位主管部门提交相关材料的，视为自动放弃。经审核不符合应聘条件者，取消面试资格。因弃权或取消资格而产生的空缺，按笔试成绩依次递补（须达到笔试及格分数）。

3、资格审查通过者，缴纳面试考试费70元。

4、其他事项

1、进入面试资格审查范围的应聘者请提前准备好相应材料，务必按时到现场办理资格审查手续，并保持联系电话畅通。如申请人放弃面试资格，应于2024年5月11日17：30前提交签署的放弃面试资格声明。放弃声明写在本人身份证复印件上。内容为“本人自愿放弃2024年宁阳县公开招聘控制总报名管理教师XX-XX职位面试资格”。签名、指纹、拍照并发至邮箱rsk5681611@163.com。

2、应聘者必须严格遵守公开招聘的相关政策规定，服从招聘机关的统一安排。他们在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘纪律、报名信息不真实、失信行为的应聘者，将纳入公开招聘违规诚信档案。