新青年教育提供全方位公务员及事业单位考试培训，解决招人难与大学生就业难题

新青年教育常年提供公务员、政法警官、人民警察、选拔生、事业单位、领导干部竞争性招聘服务、公职选拔、军队调动、人民教师笔试面试培训、招聘服务适用于信用合作社、银行、烟草和其他系统。

1、最近一些单位在招聘过程中招人非常困难，但很多大学生还没有找到工作。您对此有何看法？

【参考分析】：

随着我国经济的发展，大学生招人难、就业难的问题日益突出。造成大学生招人难、就业难的主要原因有以下几个方面。新人的要求较高，工资福利较少，有些不符合要求的应聘者会被毫不犹豫地拒绝。学校对学生就业指导工作还存在不足。没有加强对学生就业能力的培养，过于注重书本知识的学习。然而，大学生尚未树立正确的就业观。在求职时，他们更注重招聘单位的福利待遇和宽松的工作环境，而对一些与自己理想定位稍不相符的工作视而不见。导致单位招人难、大学生找工作难。

这一问题如果长期得不到解决，将不利于我国经济的健康发展，不利于我国人才强国的发展，也不利于中国梦的实现。我国正处于社会转型时期，既重视经济实力，又重视人才实力。经济发展取得了快速成效，但人才发展毕竟滞后于经济发展，不可避免地出现人才错配。这也是每个发展中国家成为发达国家的最终道路。我们必须正确看待这个问题，积极寻求相关对策。

针对这个问题，我有以下建议。招聘单位要适当放宽对应聘者的专业、工作经历、学历等要求，并在待遇等方面对新人给予适当照顾。完善学校对学生的就业指导，加强学生就业能力的培养，注重书本知识的学习，强化学生的实践能力。大学生在求职时应树立正确的就业观，不要只注重招聘单位的福利待遇和宽松的工作环境。相信以上几点可以在一定程度上缓解大学生招工难和就业难的问题。

2. 高速公路隧道内发生一起涉及拖车的车祸。您是一名高级道路管理员。现场你会如何处理？

【参考分析】：

作为一名合格的行政道路管理人员，遇到高速公路发生一系列车祸的问题时，我首先会调整心态，冷静地面对突发事件，安抚现场司乘人员的情绪。高速公路是交通运输的命脉。一旦发生车祸，他们的生命可能就会受到威胁。为了避免发生二次车祸和伤害，我会先将他们疏散到安全的地方，只留下几个相关人员。

其次，我会很快了解现场情况。如果只是简单的连环车祸，没有人员伤亡，我会在现场设置安全警示栏，并对事故车辆进行拍照并移走，以免影响后续同行车辆。我们还组织现场交通秩序，并致电相关单位明确现场责任。

如果事故比较严重，不在我的职责范围内，我会给领导打电话说明情况。得到领导批准后，我会召集相关兄弟单位的联合救援队。兄弟单位到达前，已设立警示牌，并组织现场人员对伤者进行有效救治。救援单位到达后，将前期了解到的控制情况告知救援单位，以便其快速开展救援工作。

救援结束后，应将相关救援过程和问题整理成书面材料，提交领导审核并存档备查。同时，通过这次事件，我会改进自己在工作中的不足，并切实改进。

3、你是本单位的业务骨干，但每次评价都不把你纳入其中。你如何处理这种情况？

【参考分析】：

作为单位的业务骨干，每次考核我都有自己的看法。面对这样的情况，难免会产生心理落差。首先我会调整心态，不会因为没有被评价就放弃。会影响你的工作积极性和同事之间的关系，你会正确看待问题。

其次，我会反思自己没有被参赛者评价的原因。如果我的业务能力需要提高，我会多与同事沟通，寻求同事的帮助，多与领导沟通，寻求领导的指导，以改进工作。自己的业务级别能力。工作是团队共同努力的结果。如果你因为在团队中的努力而默默无闻，那么你也会在以后的工作中改进自己的工作方法，勤奋熟练，在团队中脱颖而出。获得同事和领导的认可。

在今后的工作中，我会注意自己的工作方式，努力成为同事的好朋友、领导的好帮手。做一名优秀的业务骨干。