结构化面试与半结构化面试的区别：定义、优缺点及实施方法详解

结构化面试是指在面试内容、形式、程序、评分标准、结果综合与分析等方面按照统一的标准和要求进行的面试。

半结构化面试是指面试的某些要素有统一的要求，而有的内容则没有统一的要求。即根据预先设计的试题（结构化面试），面试时考官会向考生提问。面试官还随机提出了??一些测试问题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

定义区别：

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和各种可能的答案，并根据回答的速度和内容对主题进行评分的面试。半结构化面试是非结构化面试和结构化面试的交叉。

优点和缺点：

结构化访谈可以减少盲目性和随意性，具有客观性、高效性的特点。然而，他们对面试设计、组织和面试官的培训水平要求较高。半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、易于组织，但考官随机性较大，有效度较低。

展开信息

半结构化面试是非结构化面试和结构化面试的交叉。它包括两种方法：一是采访者提前准备好重要问题，但不要求按固定顺序提问，可以在采访中讨论需要进一步调查的问题；另一种是面试官根据预先计划好的问题向被调查者提出一系列重要问题，并根据不同的工作类型设计不同的问题形式。

它结合了两者的优点，有效避免了单一方法的缺点。总的来说，这种面试方式有很多优点。它具有双向通信。访谈者可以获得比材料法更丰富、更完整、更深入的信息，访谈可以结构化、灵活。结合。因此，半结构化访谈越来越多地被使用。

半结构化面试的一般程序：

1）面试准备：岗位分析、评价要素确定、评分表设计、面试题准备；

2）主持采访：主持采访的原则、如何控制采访过程、如何结束采访；

3）访谈判断：访谈记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

参考：搜狗百科-半结构化面试