面试常见问题解析：结构化面试中的自我介绍与简历对比策略

无论是视频面试还是现场面试，企业一般都倾向于从结构化面试开始，因为这有助于不同面试官讨论同一面试的结果，也便于比较不同面试官对同一面试的回答水平。问题。避免过多的人为因素干预。那么候选人在面试中会遇到哪些常见问题，问题背后的背景和目的是什么，以及一些建议的答案是什么？接下来我们就帮大家做一些简单的排序：

1.“请自我介绍一下”

背景和目的：一般情况下，面试官会听取自我介绍，浏览应聘者的简历，并将听到的信息与简历上的信息进行比较。一方面，面试官可以借此掌握应聘者的基本信息。另一方面，面试官可以通过与简历对比，了解应聘者的实际工作职责以及简历中是否存在虚构成分，并发现简历中可能存在的漏洞。此外，面试官在听介绍的同时还可以了解应聘者的语言表达能力和总结能力。

建议：我们建议考生将回答时间控制在 1-2 分钟内。对于应届毕业生，可以多介绍一下在学校学习的课程、社会实践经历、个人发展愿望等；对于社招应聘者，可以多介绍一下自己的工作简历、离职原因、主要工作职责、项目经历等。介绍过程中一定要突出重点，保持语速适宜、吐字清晰、逻辑清晰。连贯性。不要向面试官提供工作的所有细节。可以用“什么时候、在什么岗位、负责什么重点工作、取得什么成绩”的思路来回答。

2.“请说明你XX年辞职的原因”

背景及目的：面试官希望排除候选人的辞职是否是因为违纪、绩效等问题，以及候选人对自己之前的工作经历和雇主的态度。

建议：我们强烈建议应聘者在解释离职原因时不要对前雇主做出过于负面和主观的评价，并尽量少提及绩效问题，否则面试官会担心应聘者的忠诚度和能力。但如果候选人因前雇主严重违反劳动法等原因辞职，则可以简单提及这一点。建议的想法可以从个人发展、家庭、工作契合度等方面来制定。

3.“请说明您的职业发展方向”

背景与目的：面试官希望了解应聘者是否是一个脚踏实地、有一定抱负的人。

建议：我们建议候选人的答案是从脚踏实地的工作开始，在过程中强化学习和发展的工作思路，逐步过渡到某些专业岗位或管理岗位，但注意不要急于求成成功。

4.“请告诉我你工作中印象最深刻的事情”

背景和目的：面试官希望讨论这个话题，了解候选人的背景、工作思路、工作方法以及在过去工作中解决问题的角色。更深入地了解候选人的日常工作。

建议：此问题不要求候选人讲述他们个人的“最大成功”故事。考生可以选择以下切入点： 1、成功故事，可以描述个人克服了哪些困难，获得了哪些资源和帮助，取得了哪些成就。 2、失败案例可以分析失败的原因、个人能力或经验的不足、自我反省的过程以及今后如何做得更好。 3、令人印象深刻的一句话或一件小事可以说出你对事件或话题的看法，表达你的工作理念和价值观。我们建议考生提前确定这个主题。

5.“你的同事/主管对你有何评价？”

背景和目的：本问题部分探讨关系、沟通和工作绩效。提出这个问题的面试官往往会开始对上述某一方面提出质疑，并思考应聘者是否适合该职位。面试官会从候选人的回答中寻找他想要评估的品质或能力。如果候选人在某个广泛的领域没有回答，面试官可能会认为候选人在某个领域存在经验/认知盲点。

建议：我们建议考生分步答题，即尽可能全面地回答问题，展现良好的逻辑思维和表达能力。回答问题时，可以从个人能力、业绩、人际关系、专业技能、性格特征等方面进行回答。

以上是应聘者在面试时经常被问到的问题。另外，面试结束时一般会预留时间给候选人询问候选人关心的问题。在以后的文章中，我们将介绍候选人在面试时应该问哪些问题以及不应该问哪些问题。