面试程序详解：从准备到引入，五个阶段助你顺利通过面试

电工面试常见问题解答及面试技巧和注意事项

一、面试程序

不同的单位会设计不同的面试流程。有些单位会非常正式，而另一些单位则相对休闲。但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

1、第一阶段：准备阶段。

准备阶段主要是一般社会话题。例如，考官会问“从宿舍到这里有多远？”之类的问题。和“今天天气很好，不是吗？”目的是让考生感觉更自然。安全进入面试情境，消除毕业生紧张情绪，建立和谐友好的面试氛围。毕业生此时不需要详细回答问题，可以利用这个机会熟悉面试环境和考官。

2.第二阶段：导入阶段。

社会话题结束后，毕业生们的情绪逐渐稳定，开始进入第二阶段。这个阶段主要围绕简历提问，给候选人一个真实发言的机会。例如，考官会问“请用简短的语言介绍一下自己”、“你大学期间主要学习的课程是什么”、“谈谈你在学习期间最大的收获是什么”等问题。毕业生要做好准备面试前针对类似问题进行有针对性的解答。

3、第三阶段：正题阶段。

进入面试的实质性话题，主要是从广泛的话题中，从不同方面了解应聘者的心理特征、行为特征、能力素质等。因此，提问的范围也较广，主要是根据应聘者的特点来获取评价信息。 ，提问的方式也不同。

4、第四阶段：末期。

当考官问完所有应该问的问题后，他会问“我们已经问完了所有的问题，你还有什么问题要问我们吗？”话题进入最后阶段。这个时候毕业生可以问一些他们想问的问题。问题，但不要问诸如“我们学校要招多少人？”之类的问题。大多数单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质”。如果你被公司录用了就可以接受。询问有关培训、工作主要职责等问题。

2. 面试时可能会问到的问题

根据单位和职位的不同，面试差别很大。没有固定的格式、问题和答案。这里列出的只是一些常见问题及解答要点，仅供毕业生参考。

(一)个人问题

1.请自我介绍一下

在面试之前，大多数用人单位都阅读了毕业生的自荐材料，并掌握了一些基本信息。因此，自我介绍时要简洁，突出自己应聘该公司的动机以及自己具备哪些素质能够满足对方的要求。 。

2.你的优点和缺点是什么？

充分介绍你的优势，但最好少用形容词，用反映你优势的事实说话。在介绍缺点的时候，可以从大学生的共同弱点来介绍，比如缺乏社会经验。但如果有无法掩盖的缺陷，就不应该回避。例如，如果你以前受到过惩罚，你应该如实介绍。同时，你可以多谈谈你目前的理解以及后续的修正。

3、您有出国或者考研的计划吗？

许多毕业生同时准备考研、就业、出国。他们首先找到雇主。如果考研成功或出国，则与用人单位解除合同。从单位的角度来看，招聘毕业生需要时间和费用，而与毕业生签订合同就意味着放弃其他一切。因此，在签订合同之前，首先要确认毕业生是否已经考研或者打算出国。毕业生签订合同后应如实表明态度，避免发生纠纷。

(2)关于学业和经历的问题

1.您对自己的学习成绩满意吗？

有的毕业生成绩比较好，所以这个问题很容易回答，但对于那些成绩较差的毕业生，你可以表达自己的态度，给出一个合适的理由，但你找不到客观的理由，比如“老师教过你的”如果“你做得不好”，会显得你在推卸责任。同时，最好突出自己好的一面，以免让别人觉得你一文不值。

2.你如何评价你的大学生活？

大学是你职业生涯的准备期。它可以强调你的学习、工作、生活态度和成就，以及大学生活对你的影响。还可以简单提及一些自己努力不足的地方。

3.您曾担任过什么职位或参加过什么活动？

你可以介绍你的实习、社会调查、社团活动、勤工助学等以及你的成就。最好还介绍一下您在这些活动中获得的实际工作经验对您未来工作的重要性。它可以表明你是一个善于学习的人。

（三）单位问题

1、你了解我们单位吗？

只要毕业生提前做好一些准备，多渠道收集用人单位信息，回答此类问题会比较容易。如果答案不正确或结结巴巴，情况可能会很尴尬。

2.您知道我们正在招聘的职位吗？

对于此类问题，毕业生可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面入手。面对这样的问题，很多毕业生都束手无策。其实，他们只需要详细阅读单位的招聘信息即可。

3.你为什么应聘我们公司？

毕业生可以从单位在行业中的地位、自身的兴趣、能力以及未来的发展前景等角度来回答这个问题。

4、你还申请过其他单位吗？

大多数单位都能理解毕业生同时报考多个单位的情况，并能如实回答，但最好说明一下选拔顺序。

(4) 职业问题

1.找工作时最重要的考虑因素是什么？

您可以结合您所申请的工作，重点关注您的兴趣、您对职业成功的渴望、发挥您才能的可能性以及未来的发展前景。

2.您认为自己适合从事什么工作？

根据您的优势或专业背景回答。也许单位是根据以后的工作安排来提问，也可能只是想了解一下你对自己的总体评价。不要说你不知道，也不要说什么。

3.您如何规划您的个人职业生涯？

毕业生在申请工作之前必须考虑这个问题，而不仅仅是因为面试时可能会被问到。思考这个问题有助于设定个人目标。

（五）其他问题

1. 如果你处于某种情况，你会怎么做？

例如，如果你是一名秘书，准备了一个可容纳10人的会议室，但参加会议的人有13人，你会如何处理？

2.知识问题

如果招聘职位是技术岗位，面试时很可能会被问到与专业知识相关的问题，甚至可能会被要求直接回答问题。

3.您还有什么问题要问吗？

有的毕业生愿意问诸如“我们学校要招多少人？”之类的问题。 “你们单位对毕业生有什么要求？” “你什么时候给我们最终的答复？”其实很多单位在自己的招聘过程中都在资料中对这些问题进行了详细的解释。如果你提出问题，只能说明你对招聘信息不够重视。您可以询问如果您被公司录用可能接受的培训、工作的主要职责等问题。

33. 面试技巧——经典面试问题的回答思路

在面试过程中，（电工之家）面试官会向应聘者提出问题，应聘者的回答将成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“技巧”至关重要。本文整理了一些面试中经常出现的典型问题，并给出了相应的回答思路和参考答案。读者无需过多关注分析的细节。关键是要从这些分析中“领会”访谈规律和回答问题的思维方式，做到“学以致用”。

问题1：“请自我介绍一下”

思路： 1.这是面试必问的问题。 2、介绍内容应与简历一致。 3、表达方式尽量口语化。 4.切入主题，不要谈论不相关或无用的内容。 5、组织要清晰，层次要清晰。 6.最好提前以书面形式记住这些信息。

问题2：“请介绍一下您的家庭情况”

思路： 1、情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出这个问题的主要原因。 2. 简单列出家庭成员。 3、强调温馨和谐的家庭氛围。 4、适当强调家长对自身教育的重视。 5、适当强调每个家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7.你应该强调你对家庭的责任感。

问题三：“你的爱好是什么？”

想法： 1、兴趣爱好可以在一定程度上反映申请者的性格、观念、心态。这是招聘单位提出这个问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有爱好。 3、不要说你有那些低俗、令人不愉快的爱好。 4、最好不要说你仅限于看书、听音乐、上网。否则，面试官可能会怀疑申请人撤回。 5、最好有一些户外爱好来“点缀”你的形象。

问题4：“你最敬佩的人是谁？”

思路： 1、你最敬佩的人能够在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。这也是面试官问这个问题的主要原因。 2. 说你不钦佩任何人是不恰当的。 3、说自己崇拜自己是不恰当的。 4. 不宜说你崇拜一个虚幻或未知的人。 5、不宜说自己钦佩一个形象明显负面的人。 6.你钦佩的每个人都应该能够与你所申请的工作“联系”。 7. 最好说出你敬佩的人的哪些品质和想法感染并激励了你。

问题5：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映申请人的性格、观念、心态。这也是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说出那些引起不良联想的座右铭。 3、不宜说出过于抽象的座右铭。 4、座右铭不宜说太长。 5.你的座右铭最好能反映出你的一些优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题6：“谈谈你的缺点”

想法： 1、说自己没有缺点是不恰当的。 2、不宜将明显的优点描述为缺点。 3、不宜提及严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜提及让人感到不安、不舒服的缺点。 5、你可以说出一些对于你所应聘的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至一些看似缺点但从工作角度来看却是优点的缺点。

问题七：“谈谈你的一次失败经历”

思路： 1、说自己没有失败的经历是不恰当的。 2. 将那些明显的成功描述为失败是不恰当的。 3、不宜谈论严重影响所应聘工作的失败经历。 4.你所说的经历的结果应该是失败。 5.建议说明在失败之前，你比较有信心，并且尽力了。 6. 解释失败只是由于外部客观原因造成的。 7、失败后迅速振作起来，以更加饱满的热情面对今后的工作。

问题8：“您为什么选择我们公司？”

想法： 1. 面试官试图了解你对工作的动机、愿望和态度。 2、建议从行业、企业、职位三个角度回答。 3、参考答案——“我非常看好贵公司所处的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这份工作很适合我，我相信我能做好。”

问题9：“您在这份工作中遇到哪些可预见的困难？”

思路： 1、不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不够优秀。 2、可以尝试迂回战术，表达应聘者对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的、不可避免的，但只要你有毅力、良好的合作精神和事前充分的准备，任何困难都可以克服。”

问题10：“如果我雇用你，你会如何做你的工作？”

思路： 1、如果应聘者对自己所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接告诉他开展工作的具体方法。 2、可以尝试用迂回的策略来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定短期工作计划并提交给领导”批准后，最终按计划开展工作。”

问题11：“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”

思路： 1、一般可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒，这样的话，我会服从上级的意见。” 2、如果你正在接受总经理面试，而你所应聘的职位当时不在场的另一位经理可以这样回答：“对于非原则问题，我会服从上级的意见。对于涉及公司利益的重大问题，希望向上级领导汇报。”

问题 12：“我们为什么要雇用你？”

思路： 1、应聘者最好从招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用基本符合要求、对岗位感兴趣、有足够信心的应聘者。 3. 例如，“我符合贵公司的招聘条件，以我目前的技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果您公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题13：“你能为我们做什么？”

思路： 1、基本原则是“做自己喜欢做的??事”。 2、在回答这个问题之前，应聘者最好“抢先”了解一下招聘单位期望这个职位发挥的作用。 3、申请者可以根据自己的理解以及自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14：“你是一名应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？”

思路： 1、如果招聘单位向应届毕业生问这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”。关键是候选人如何回答。 2、本问题的回答应最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。 3. 例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富得多、复杂得多”胜过书本知识。”但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职期间我能顺利完成各项任务。所获得的经验也让我受益匪浅。请放心，贵公司将从学校学到很多东西。而我的兼职工作经验使我有资格胜任这个职位。”

问题15：“你想和什么样的上司一起工作？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”来判断应聘者的自我要求意识。这既是陷阱，也是机遇。 2、最好避免对上级抱有具体的希望，多谈谈自己的要求。 3、比如“作为一个刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境。我不应该对环境提出任何要求，只要我能做到”使用我的专业知识。”

问题16：“您从原来的公司辞职的原因是什么？”

思路： 1、最重要的是：应聘者必须让招聘单位相信应聘者在上一单位的“离职原因”在本招聘单位并不存在。 2.避免过于详细地陈述“辞职原因”。 3、不要掺杂主观负面感受，如“太惨”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们员工”等。 4.但你无法回避或回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。 5、不要涉及自己的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、 6、尽量使所说明的理由为申请人的个人形象增色。 7、比如“我辞职是因为这家公司倒闭了。我在这家公司工作了三年多了，对这家公司的感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况发生了变化。”事情发展到了这个地步，我感到很遗憾，但我还是要面对舞台，找到一个可以再次展现自己能力的舞台。”同一个面试问题不是只有一个答案，同样的答案在任何面试情况下都无效，关键是应聘者掌握了规则后，要把握面试的具体情况，自觉揣摩。面试官提问的心理背景，然后做你喜欢做的事。

44. 名企面试时最看重的七大关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生最大的愿望，而进入那些知名的大公司是大多数毕业生的梦想。如何应对这些企业的面试，成为了毕业生们最关心的话题。

1、充分利用人际关系，与近几年进入公司的师兄师姐交流，预测面试问题的方向； 2、查询公司信息，深入了解公司企业文化特征，联系现状，自行预测试题； 3、利用网络资源登录公司网站查询相关信息及面试问题。从目前的情况来看，最常见、最有效的方式仍然是查阅往届毕业生的相关信息。

面试问题往往与每个公司的企业文化和重点密切相关。我们可以总结如下：

*忠诚度：企业在面临跳槽时，往往很看重求职者对忠诚度的评价。尤其是一些大型国有企业更加注重员工的忠诚度。在康佳集团最近的招聘中，面试官提出了“请分析一下，专业技能和忠诚度哪个对公司更重要”的问题。

*实践能力：很多企业在注重学生学业成绩的同时，也非常重视候选人的实践经验。例如，通用电气（中国）有限公司（GE）表示，他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”。在校期间的实习、兼职、辅导经历都是积累社会经验的好机会，这些都应该得到公司的鼓励。的关注。

*团队合作精神：经营规模较大的著名公司往往非常重视员工的团队合作精神。例如，联想集团人力资源部相关负责人表示，公司特别欢迎具有团队合作精神的候选人。

*创新精神：对于大企业来说，没有持续的创新，就等于失去了活力。因此，考察候选人是否具有创新精神也很重要。例如，联想集团在面试时就非常看重应聘者的创新精神和能力。

* 对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中，往往会考虑员工是否能够认可和适应公司的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为公司服务。例如，在招聘过程中，索尼将员工适应日本文化尤其是索尼企业文化的能力作为重点考核内容。通用电气公司在招聘时也会考察学生是否喜欢并认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重绩效、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：例如SONY将人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理则透露，毕博非常重视学生的沟通能力在招聘过程中，因为作为未来的顾问，候选人必须具备与客户沟通和协调的能力。

* 对新知识、新能力的求知态度和学习能力：某企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务运营的能力，基本要经过系统的培训，因此学习能力和好奇心应重点关注考试内容。许多公司都坚持这一原则。通用电气公关总监表示，公司并不太在意应届毕业生与公司要求的差距，因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要他们有强烈的求知欲和学习能力，通过系统的训练就一定能脱颖而出。因此，在面试时这两项评估非常关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示，企业非常重视良好的学习能力和强烈的求知欲望。

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