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有理有据
现在正是秋季招聘季,相信很多同学已经或者正在经历很多面试。
不管你的战斗结果如何,小编都会先给你送一波粮草。
——面试中的那些“黑技巧”,助你脱颖而出!
1.你的自我介绍是给你第一滴血,还是一个好的开始?
当听到“口语版简历”的自我介绍时,大多数面试官都会心不在焉,“简历我都看过了,你为什么要一遍又一遍地说呢?”他们常常内心疯狂,对面试官的第一句话不感兴趣。印象自然不会好。
因此,自我介绍的套路非常重要。
你说的第一句话应该引起对方的兴趣。你可以不先提到你的名字,而是轻松地说几句话,无论是故事还是你对公司的经历,并以轻松的方式分享你的宝贵意见。让面试官注意到你的差异。
举个例子
今天早上,我在XX地铁站看到你们竞争对手B公司的广告。这似乎是新的。我听到一些乘客在讨论广告信息,他们的反应非常积极。
其次,用“营销”的角度来推销自己,尤其是用客观的事实来展示自己的优势。
当面试官问你:你的优势是什么?
你必须这样开始:俗话说,“当权者糊涂,旁观者明了”。我不知道我的优势是什么。让我告诉你一件事,好吗?
提前准备一个关于你的优势的故事,并一定要抓住细节和冲突!如果你讲了一个好故事,你不需要出卖或吹嘘自己,对方自然会为你下结论。
最后进行总结并提出要求。
用尽可能短的篇幅来概括自己之前的经验和优势,以及未来想要发展的方向。在充分展示自己逻辑能力的同时,还应该明确表达自己加入公司的意图和目的。
公司更喜欢有雄心、有上进心的员工,而不是只想要稳定薪水的员工。
2、零实习被质疑怎么办?
其实,通过简历测试后,你就已经成功了一半。
企业面试的旧规则是需要相关的学术背景或实习经验。然而,对于应届毕业生来说,公司就像买期货,看他们的潜力。
你认为经过短短几个月的实习,你能为公司带来多少价值?查看相关实习经历无非是检查自己是否适合这样的工作,降低风险。
如果你能证明你有足够的潜力做好这份工作,相关的实习经历就不是那么重要了。您可以选择过去的生活经历来突出共同的能力。
例如
你想申请咨询,没有相关经验,但如果你对销售有自己的看法,将会很有帮助——因为他们的很多能力都是相似的,比如也需要沟通能力、市场分析能力等。
所以,只要你能让面试官相信你过去的经历证明你有资格胜任这份工作,就可以了。
3、如何向面试官提问?
一般来说,面试官会在面试结束时问这个问题。
你有什么要问我的吗?
问题比答案更能体现一个人的水平。问题是:你能提问吗?
问题需要明确,但不能太宽泛:不要问“您对咨询业的大趋势有何看法?”你不是要求面试官写一篇论文。
确保对方有能力回答:不要问“你们公司五年后的发展战略是什么?”面试官也是兼职,所以这个问题连合伙人可能也不太清楚。
一般情况下,不要当场询问面试结果:因为通常会有不止一名候选人,最终会完成面试以进行比较。当然,有时当我们看到明显不符合要求的候选人时,我们会在面试结束后最后给出一些善意的建议。
那么,你能问什么呢?
给你一些建议
诚恳:根据您的经验,能做好这份工作的人有哪些特质?
渴望学习:我对这个行业非常感兴趣。你认为我现在可以学习和准备什么?
心机型:(假设面试官说公司氛围很好,你想确认一下是否属实。)你能分享一些你公司氛围很好的例子吗?
4.面试时如何着装
每个人都知道面试穿什么,衣柜里总有一两套专门为面试准备的衣服,也可能向同学借衣服。
但比起严肃、穿着正装,更重要的是你的着装是否符合公司的期望。
面试着装不仅要体现对面试官和面试公司的尊重,还要符合公司文化和不同的职业需求。
举个例子
我曾经看到一个女孩穿着深色西装,背着名牌包,丝巾和耳环。她非常时尚,气质也很好。她在一群朴素的毕业生中脱颖而出。
如果你去见投资银行、顾问和律师,那真的会令人印象深刻。但遗憾的是,她面试的是一家世界500强公司的营销部门,这有点太正统了。对于一些行业来说,个性和创意也需要通过服装来彰显。
面试时的着装也存在风险。会让面试官觉得你太在乎形式了。事实上,如果你穿着低调得体,对方的注意力更容易集中在你的才华和能力上。
女生面试妆也是同样的道理。除非是参加演员试镜,否则先把那些抢眼的妆容、咬唇妆、超长的假睫毛、梦幻的隐形眼镜等隐藏起来,不要挑战面试官的审美底线。
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最后,希望收到有用信息的大家都能通过面试,拿到自己想要的offer!
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