外企软件测试面试攻略：10个常见问题及最佳答案解析

最近有人私信问我如何加入外企？以软件测试行业为例，我们整理了10个外企面试时常见的问题，以及HR问的这些问题背后的含义以及我个人认为比较好的答案。最后还赠送了一些外企面试笔试题。希望对大家有帮助。

1.请自我介绍一下。

这是国外企业经常问到的问题。大多数人在回答这个问题时只提及自己的姓名、年龄、爱好和工作经历，这些都列在简历上，这是很常见的。事实上，外企最想了解的是求职者是否能胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入的研究领域、性格中最积极的部分、你最成功的事情等。曾经做过的事、主要成就等等，这些可以与学习无关，也可以与学习有关，但一定要突出自己积极的性格和做事的能力。只要有道理，外国企业就会相信。外企非常重视一个人的礼貌。求职者必须尊重考官，并在回答每一个问题后说“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2. 你在学校最不喜欢的课程是什么？为什么？

外企不希望求职者就“数学”、“体育”等具体课程直接回答这个问题。如果直接回答也说明了原因，那么不仅意味着求职者对这个科目不感兴趣，还可能意味着他将来也有兴趣完成该课程。某些工作并不有趣。这是外企招聘人员最想听到求职者提出的问题：我可能对某些科目不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，了解我原本不感兴趣的科目我也开始对这些科目产生兴趣。我自然而然地更加认真地学习了自己本来就感兴趣的科目，所以各科的成绩都比较均衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情感兴趣的求职者。

3. 告诉我你最大的优点和缺点？

这个问题很可能是外企问到的，他们通常不想听到直接回答自己的缺点等等。如果求职者说自己小气、嫉妒、很懒、脾气不好，而且工作效率低下，外企肯定不会聘用你。外企喜欢求职者先从自己的长处开始，中间加上一些小缺点，最后把问题转回到长处，突出好的部分。外国公司喜欢聪明的求职者。

4. 你认为你在学校是一个好学生吗？

外国公司的招聘人员非常聪明。问这个问题可以探究很多问题：如果求职者的学习成绩很好，他会说：“是的，我的成绩很好，而且我所有的成绩都很优秀。当然，判断一个学生是否优秀有很多标准。”在学校期间，我认为成绩很重要，思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力这些方面我也都做得很好。我是一个全面发展的人 如果如果申请者的表现不理想，他会说：“我认为成为一名好学生的标准是多元化的。我的学习成绩还可以，其他方面的表现也很突出，比如我在很多地方实习过。我喜欢在快节奏和压力下工作。我在学生会组织了XX活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。 “有经验的招聘人员一听就会明白。外企喜欢诚实的求职者。

5. 告诉我们您的家庭情况。

外企面试时询问家庭问题时，没有必要了解应聘者的家庭情况，探究隐私。外企不喜欢探究个人隐私，而是了解申请人的家庭背景的形状和影响。外企想听到的也是家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家人！我的家庭一直很和谐。虽然我的爸爸和妈妈都是普通人，但是从小我就看到爸爸每天从早到晚都非常辛苦地工作。他的行为无形中培养了我认真负责的态度和吃苦耐劳的精神。 。妈妈性格善良、热情、乐于助人，所以在职场上很受欢迎。她的一言一行一直教会我如何做一个好人。外企认为，和谐的家庭关系对一个人的成长有着潜移默化的影响。

6.请谈谈您对行业和技术发展趋势的看法？

外企对这个问题非常感兴趣，只有做好充分准备的求职者才能通过考验。求职者可以直接在网上查询您所应聘的行业信息。只有深入了解，才能产生独特的见解。外企认为，最聪明的求职者对他们面试的公司了解很多，包括它的各个部门和发展状况。他们在面试中回答问题时可以提及他们所知道的事情。外企欢迎进入公司的人作为“知己”。而不是“盲目”。

7. 对于您应聘的职位，您认为自己还缺少什么？

外企喜欢询问求职者自己的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到求职者：不断重复自己的优点，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信我是合格的，但我缺乏经验。我认为进入公司后我可以解决这个问题。”我能在最短的时间内解决问题，学习能力很强。我相信我能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。 “外国公司喜欢能够巧妙回避难题的求职者。

8.您的期望薪资是多少？

外企的薪资水平非常灵活，你可以根据自己的能力拿什么样的薪资。外企喜欢直率的人，但这个问题无法直接回答。外企希望听到：“以我的能力和优势，我完全胜任这个职位，我相信我能做好工作。但贵公司不想直接回答这个问题。”职位描述不是很具体，所以我想我们可以推迟到以后再讨论。”外国公司欢迎求职者给予他们设定薪资的自由，而不是指定一个价格。

9、你能为公司带来什么？

外国公司想知道未来的员工能为公司做些什么。求职者应该再次重复自己的优点，然后说：“就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，能够在组织中发挥自己的能力，为组织带来高效率。”和更多收入”。外企喜欢求职者表达自己适合所申请职位的能力。例如，在应聘营销职位时，你可以说：“我可以开发大量的新客户，同时我可以为老客户提供更全面、更周到的服务，为老客户开发新客户。”需求和消费。”

10.您还有什么问题吗？

外企的这个问题看似可有可无，但其实非常关键。外企不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者询问个人福利问题。如果有人问：你们公司有新员工培训项目吗？我可以参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？外企会欢迎你，因为这体现了你对学习的热情，对公司的忠诚，以及你的抱负。

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