面试后不知是否被录取？未收到通知的几种情况

采访通过和不一致的提示

许多朋友会遇到这样一个问题，即面试完成后，我不知道他们是否已被接受。以下是汇编访谈和访谈的建议。欢迎阅读参考！

黑暗的第一：面试后一周没有通知。

尊敬的场景复制：访调员和我仔细探索了细节，例如工资和分配表格，缓刑期以及劳动合同的签署。我感到真诚的感觉，但是我已经等了一个星期，但还没有收到。面试官的通知，情况如何？

人力资源的心：通常，我会在面试后一周内通知求职者。如果求职者更符合我们的招聘要求，我们将在三天内尝试相互回复；如果求职者不愿接受它，我们将为自己继续招募合适的才能。在一周内给予答复！如果求职者不是我们想要的才能，那就类似于与招聘职位的不兼容，而求职者要求我们回复另一方。我们将在三天内给出答复。我们想招募...更专业的才能，也许您在这方面仍然有些不足，但是我们已经归档了您的面试信息，并且将来会有适合您的职位。我们将优先考虑您！同时，我希望您能找到自己的工作！

访谈专家评论：根据调查数据，超级九名成年人认为，如果面试后一周未通知访谈，那么面试就会失败。大多数求职者通常会等待3天到1周之间的通知时间。当然，这不是绝对的。不同的企业有不同的判断标准和人才的批准过程。如果求职者想紧急知道答案，他们可能希望通过电话咨询。一方面，您可以让面试官知道您对这个职位的热情，另一方面，您还可以抓住宝贵的工作时间，并将更多的时间和精力投入其他职位。

2：面试的五分钟。

尊敬的场景复制：早上10:00，进入公司并查看人力资源。 10:01开始面试。在1分钟，2分钟的人力资源询问中介绍自己，我问问题1分钟，然后结束面试。早上10:06，离开公司。这次采访太有效了吗？总共花了5分钟，比我在路上花费的时间更长！我还没有回到公司。情况如何？我似乎也没有这样做。怎么了？

人力资源的心：简历是平均的，不是好是坏，基本上与帖子一致，但是如果您没有彩票，请首先致电面试。当我见面时，我觉得人们没有特征。他们和简历一样平淡，基本上没有兴趣。但是，您仍然需要浏览现场和程序。稍微听一点，问几个问题，只需结束它而没有任何特别的问题。

面试专家评论：这种情况证明您的简历可能只是通过了。这足以被要求参加面试，但是没有值得关注的特殊优势。但这没关系！有人说他们必须“隐藏为一半并揭示了一半”。您会获得面试机会，但实际上，您已经成功了。故障不是简历。关键是您在面试中的表现。如果您在面试期间“隐藏”诸如简历之类的东西，那么特征还不够清楚，人们根本就不记得您的优势，那是您的错误。

当您介绍自己时，您可以显示出特殊的匹配优势，并描述一些对履历中未完全显示的就业职位有帮助的行为，这些行为也可以反映您的个人能力和特征。简而言之，这是重新吸引人力资源部对您的兴趣，并在他的脑海中留下对您的印象。

黑暗的3号：面试官降低了他的公司。

尊敬的场景复制：当我今天去一家面试时，当我快要结束时，面试官问我要问什么。因此，我微妙地问了福利情况。谁知道面试官说，一堆公司没有，例如没有补充医疗保险，只有几天的带薪假期，在假期中没有慰问等等。当时她失踪了。面试官在哪里可以说他们的公司不好！

人力资源的心：面试官是公司的形象代表，并承担为公司选择人才的责任，不会在求职者面前降低他的公司。如果发生这种情况，则有两种可能性：有两种可能性：

1。我希望降低您的薪水。丑陋在前面，因此您将消除提出要求的想法，以免浪费所有人的时间；

2。我对你没有太大的兴趣，希望你能撤退。

访谈专家评论：这种情况通常并不常见，但不能对待。在当今竞争激烈的世界中，不可能保持这也是一个情感测试问题。如果您能够抵制这种话语，就足以反映您的荣誉并不震惊。

澄清时间限制

没有100％可靠的迹象，但是以下迹象可以解释面试的进度：访调员告诉您明确的决定性时间限制，而不是隐约或不确定。当我对参加面试的人感兴趣时，我保证让面试官确切知道下一步会发生什么，当他们离开时，他们期待收到我的新闻。

面试官问您的时间安排

当我对面试官特别感兴趣时，除非我知道我会在几天内提供工作机会，否则我会担心是否还有其他雇主将他挖开。我会说：“您是否有时间安排？”和“如果我们的时间安排与您发生冲突，请告诉我，我想我可以加快做事的速度。”

面试官试图出售您的公司或此职位

当我知道我想雇用某人时，我将花费更多的时间来谈论这个职位和公司的优势，我将努力描绘可能吸引考生的工作角色或企业文化。

面试官花了很多时间来回答您的问题

无论候选人是否是强大的候选人，我总是问他们问题是什么。但是，当我对某人非常感兴趣时，答案会更深得多。我经常验证我对问题的回答是否得到满足，并鼓励他们显示任何保留。

面试超过时间限制

如果我对某些审查员不太感兴趣，那么我会发现结束面试的机会 - 不是拖延时间。因此，如果您的面试时间随着时间的流逝，那是一个好兆头。 （但是，不要推测是否没有加班面试；我招募的许多人没有进行长时间的采访。）

采访后，面试官向您介绍其他人，或带您去办公室

同样，如果我知道我不会招募面试官，我就不会做这些额外的贡献并浪费任何人的时间（包括考生）。

我从您的推荐人那里听到雇主打电话给他们

验证情况时要验证情况需要时间，因此，如果我对面试官不感兴趣，我将不会。

最后，Niu Jinru先生想说以上是重要的参考，但不是绝对的参考。面试官可以做一个或两个。当然，面试官可能对您非常感兴趣，但最终他选择了另一位审查员。但是，当您在上面看到类似的情况时，您至少会知道自己没有被淘汰。

采访潜台词

在求职过程中，访谈是重要的部分。但是，在采访后，许多求职者面临招聘人员的各种词语和建议，通常很难判断他们的面试结果。通过了解一些常见的访谈潜台词，我们可以更好地预测访谈的结果并及时调整求职策略。以下是对几种常用观点的分析和解释。

1。回家等待通知

当面试官告诉您“回家并等待通知”时，这通常意味着您可能不会被录用。这句话是面试官委屈者拒绝的一种方式。在大多数情况下，如果公司对您非常满意，他们将在现场表现出您对您的兴趣，或者清楚地告知您下一步的过程。 “等待通知”的模糊表达通常意味着您不是他们的首选。

两个，在两周内通知您

“我们将在两周内通知您”通常表明您不是该职位的首选，但并非完全没有机会。尤其是在国家拥有的企业和机构中，这一说法更为普遍，因为这些单位的招聘过程通常很麻烦且更长。但是在普通企业中，这种表达通常意味着该公司权衡多个候选人，并且您的租赁概率很低。

第三，真的注意到

如果您确实收到公司的通知，那么您很可能会成为他们的替代计划。特别是在私营企业中，积极的备用轮胎的现象更为普遍。由于复杂的招聘过程和漫长的周期，如果您在一个月后收到通知，则在国家拥有的企业和国家拥有的企业中，这表明您的面试绩效仍然得到认可。

第四，工资6K-10K

当访调员提到薪水范围为“ 6k-10k”时，在大多数情况下，您获得的工资更接近最低价值，即6K。这个模糊的薪水范围更多是吸引候选人，但是在实际的谈判中，您可以适当提出薪水期望，并努力寻求更高的治疗。

5。强抗压力抗性

当访调员强调“强压抗性”时，通常意味着这项工作处于巨大的压力下，可能会面临各种挑战和困难。对于候选人来说，这既是机会又是风险。您需要权衡压力和工作热情，并决定是否接受这项具有挑战性的工作。

六，我们必须向下做 - 地球

短语“我们希望您做得很好”通常意味着这项工作非常重，您需要仔细地保持任务并仔细完成任务。该公司可能希望找到一个可以工作稳定且长期工作的员工，而不是经常工作。

7。我什么时候可以上班

当面试官问“什么时候可以上班”时，通常表明您的面试结果更加乐观。但是应该指出的是，有时这种问题也可能是面试官的问题，这并不一定意味着您已被雇用。为了确保您被录用，您可以在面试结束时再次确认相关信息。

8。我会第一次通知您。领导者在商务旅行中没有回答。

当采访者说：“我第一次通知您，而领导者没有在商务旅行中回答。”这通常是拒绝的礼貌方式。这种表达通常意味着公司不急于雇用您，或者已经有更合适的候选人。目前，求职者应该继续寻找其他面试机会，并且不希望能加入这家公司。

九，我们这一边不是那么快，您可以首先看到其他机会

当面试官清楚地说：“我们不是那么快，您可以首先看到其他机会”，这基本上是告诉您：您对这项工作没有希望。此表达式是一种相对直接的拒绝方法。该公司希望您不会浪费时间和等待，而是积极寻找其他机会。

以下是一个简单的版本摘要：

1。回家等待通知 - 您没有游戏，这是很高的可能性。

2。在两周内通知您 - 不是首选，除了中央州拥有的企业和机构。

3。确实通知通知 - 私人企业的备用轮胎是正义的，国家拥有的企业超过一个月。

4。薪金6K-10K-IS 6,000，可以添加请求。

5。强大的耐压能力 - 坚固的压力，必须填充各种坑，并且应携带各种锅。

6，必须是实用的，可以做 - 工作疲倦，不那么体贴，诚实地工作。

7。何时可以上班 - 概率是稳定的，但是如果您会遇到。

8。我第一次通知您。领导者没有在商务旅行中回答 - 赫里（Hurry）并继续面试，不要盲目地等待。

9。我们在这里不是那么快，您可以先看看其他机会 - 不要等待，直接去面试。

了解面试后的潜台词可以帮助我们更好地判断面试结果，并及时调整求职策略。

在求职过程中，我们不仅必须注意面试表现，还必须学会解释面试官的提示和表达。通过合理的分析，求职者可以更加平静地面对各种面试结果，并在工作场所道路上更加顺利。

不管采访的结果如何，都不要灰心，坚持不断提高您的能力和竞争力，最终您会找到适合您的工作。