招聘考试笔试与面试流程详解：教育基础与学科专业知识占比及面试对象确定方法

3。考试

该招聘采用了书面测试和访谈的结合。在考试期间，候选人必须带上其身份证和入场券。

（i）书面考试

书面测试以封闭式形式。

1。书面测试内容：“教育基础知识”和“主题专业知识”，未指定评论书。书面测试的总分为100分，其中教育基础知识占30％，专业知识的学科占70％。

2。书面测试时间：根据流行病的预防和控制状况，书面测试时间将单独通知。有关特定时间和位置的详细信息，请参阅“书面测试入场券”。

（ii）访谈主题已被确认

根据从高到低的书面考试成绩的顺序，受访者将根据受访者人数与3：1的招聘指标的比率确定。如果最后一个位置在书面测试分数中具有相同的分数，则面试主题将根据主题的分数和专业知识从高到低点确定。如果两者的得分相同，则两者都将进入面试。如果受访者小于指定比例，则应根据实际人数确定。

在采访之前，Tiantai County教育局进行了现场资格审查，并确认了入围的受访者。那些通过资格审查的人将参加面试。入围资格审查的候选人将获得“注册表格”，身份证，家庭注册簿，教师资格证书或小学和中学教师资格考试证书，学术证书等的原始和副本，以参与“人事部门，Tiantai县教育局”。资格审查。那些未能在截止日期内参加资格审查的人将被取消面试的资格。确认公告后，将不会更换受访者。特定的资格审查时间将单独通知。

（iii）访谈

访谈由县教育局组织。

1。采访以模拟课程的形式进行（体育，音乐，艺术和学龄前教育科目包括专业技能测试，模拟课程占40％，技能测试占60％）。分数是使用百分比系统计算的，并在现场显示得分。访谈分数小于60。直接取消积分。

2。候选人的访谈顺序在现场提取以确定彩票。

3。将单独通知诸如面试时间和位置之类的具体事项。

（4）申请体育，音乐和艺术教师职位的候选人将首先接受技能测试，然后进行笔试，然后进行模拟课程。审查后，所有满足申请要求的候选人都将进入技能测试。根据从高到低的技能测试得分的顺序，书面测试受试者和模拟的课程受试者将以3：1的比例与招聘指标确定。如果最后一个位置是技能测试，如果分数出现相同的分数，则所有分数将被录取为书面测试和模拟类。将单独通知上述三种科学和技术功能的特定事项，例如上述三个科学和技术功能。

（5）候选人的全面得分是按百分比评分的，并且保留了两个小数点，而书面考试成绩和访谈得分为50％。每个主题的帖子应在面试前宣布。

4。体格检查

（1）体格检查是由县教育局组织的，并指定医院，具有相应的体格检查资格，根据体格检查标准和公务员招聘的操作程序执行。候选人应承担与体格检查有关的费用。

（2）根据候选人的综合分数从高分到低得分确定体格检查对象，并确定1：1的候选人数量。如果最后一个分数相同，则排名数将根据从高分到低分的书面测试分数的顺序确定；如果最后一个成绩的书面考试成绩和访谈得分具有相同的分数，则书面测试学科和专业知识的分数将根据书面测试主题确定。高分到低分的顺序确定以确定体格检查对象。

（iii）在“ Tiantai教育信息网络”和“ Tiantai人力资源与社会保障局官方网站”上宣布体格检查对象的清单。在宣布候选人的候选人名单之后，如果候选人自动放弃或空缺，则在诸如不一致的资格之类的职位空缺中，他们将不会更换。

V.调查

通过体格检查后，您将进行检查，并参考“智人省公务员招聘检查工作规则（审判）”的相关规定和标准。如果您通过检查，您将被确定为招募候选人。

vi。公告

要聘用的候选人名单将在“ Tiantai教育信息网络”和“ Tiantai人力资源和社会保障局官方网站”上宣布，公开宣布期为7天。在公告期间，如果有任何问题报告和验证，就业资格将被取消资格。

7。培训职位选择

公开公告到期后，招募人员将以集中训练，并将组织阳光选择。

（1）教育局宣布了具体职位；

（2）招募人员根据职位编号确定职位选择顺序；

（3）雇用人员在规定的时间内按顺序选择职位，并填写阳光职位选择注册表。

8。招聘

（1）雇用的人员向以职位启动的单位报告了指定时间内的介绍信，并与工作选择的单位签署了雇佣合同。如果雇用的人未能在该单位签署雇用合同来在指定时间内选择工作，则应被视为自动放弃他，并将取消其就业资格。

（2）首次就业学校雇用候选人的服务期不得小于三年。如果实习完成并通过了考试，则将完成形式化和分级的手续；如果考试失败，就业资格将被取消。

（iii）特殊运动才能是根据“进一步加强对竞争运动储备才能培训的观点”的精神实施的（Tianzhengbanfa [2014]第144号）。

9。其他事项

（1）为了维持公共机构公共招聘工作的严肃性，资格审查工作将在整个招聘工作中进行。如果在各个方面发现了任何欺诈，例如注册，书面检查，访谈，体格检查，检查和就业，或者发现招聘条件，则在验证后将取消就业资格，所有后果将由该条件承担。候选人。

（2）如果您未能进行体格检查或检查，则不会更换您。

（3）与招聘相关的信息和通知将发布在Tiantai教育信息网络（）和Tiantai人力资源和社会保障官方网站（）上。

（4）为了确保招聘工作的开放，公平和正义，标准化的行动，合法性和秩序，并接受公众的监督，即县纪律检查，人力资源和社会保障的第四学科检查小组局和教育局设立了报告热线：83909022，83930839，83173926。

10。本公告未涵盖的事项应由Tiantai County教育局解释。

附录：

1。

附件1“ 2020 Tiantai County中小学（幼儿园）招聘工作和新教师的专业要求”的清单”。

2。

附件2 Tiantai县公共招聘新教师注册操作手册。

蒂安泰县教育局

2020年3月6日