山东选调生面试考情深度分析：结构化面试形式、题目类型及备考建议

山东的选择采访是常规的结构化访谈。在往年，在10分钟内有两个问题。问题格式也是结构化访谈的几种常见形式：综合分析，组织管理，人际关系，紧急响应，言语（近年来的检查更少）。主题类型相对传统，但涉及许多山东省的情况，条件和官方文件。

本文分析了山东选定候选考试的访谈状况?

1。面试检查格式

1。基本考试情况：结构化访谈是主要重点。 Shandong选定的候选人通常采用结构化的访谈格式，带有一个问题簿，通常每天两组问题，每组两个问题，并且时间为10分钟（阅读问题并考虑一下。 +答案），草稿纸和笔在现场提供。

2。传入比率：山东的选择比基本上是1：3，竞争难度比北京的1：8和山东的特殊选择和中心选择要简单。但是，学生不能忽略这一点，因为山东的访谈比例占年率的一半，而且对于那些将桌子拒之门外的学生来说，仍然有很大的机会。

3.问题获取情况：从过去的经验来看，山东的选择是一种查看问题的一种形式，即，在候选人的席位中可以看到问题书。因此，在准备过程中，所有学生都应专注于准备考试。但是，近年来，访谈的格式一直在不断变化，因此聆听问题的格式不容忽视，但不需要关注。

4.组织形式：在过去的几年中，山东的选择访谈基本上是两个问题，有10分钟的时间，在过去的1-2分钟内将有口头或招牌的提醒。这要求每个人都必须按时控制严格要求。在这里，我们建议您控制每个问题的思维时间约为1分钟，每个问题的答案时间约为两分半钟。尊敬的学生，请注意，您在面试期间不得超时，因为一旦超出了超时，超时就会中断。

5。考试室布局：山东大约有5-7名考官，基本上有计时器，因此候选人可以看到时间。在检查室中，我们基本上将提供计时器和草稿供候选人思考和查看时间（但建议您掌握没有桌子的时间）。

2。面试问题类型

山东的选择访谈在问题设置中仍然具有明显的特征：第一个问题是一个全面的分析问题，第二个问题具有相对多种类型的考试，但它们基本上是与工作实践有关的主题。

（i）全面分析

这种类型的问题测试最多，并且基本上是每年必不可少的问题，因此每个人都必须关注它。根据对以前的真实问题的分析，山东有两种类型的测试：一种是现象（即当前的政治热门话题的观点），另一个是观点（即真理和哲学的观点） 。

全面的分析主要检查对给定观点，现象或问题的深入分析，并提出合理的观点，例如“斗争不仅是一个大声的口号，而且是一个小事，完成了每项任务，并在某个方面执行每一个灵性在检查主题方面的理解，我们还将专注于对农村振兴，青年领域和基层领域进行关键检查。

[示例演示]

1。XI秘书长在他的新年问候中说，我们今年取得了长足的进步。经过长时间的努力，中国的创新动力和发展活力正在激增。 C919大型飞机已在COMAC实施，国内大型游轮已经完成了试验航行，神社家族的太空接力和“奋斗者”极端潜水。这些世界知名的创新记录在一年一度的专辑中。展望未来，我们如何才能更强大？

2。小李每天早上去这个单位清洁地板，然后等待领导者在门口上班。领导者说：“我不看着你每天都在我面前打扫，我会看到你的清洁效果。”让我谈谈您对此的看法。

（ii）人际关系

山东主要专注于研究解决人们之间冲突的问题的类型，涉及三个关键细节：人之间的关系，矛盾和解决冲突。回答问题时，您必须首先了解什么是身份？看看谁是“我”；其次，找出矛盾是什么？心理矛盾或事件冲突。

人际关系主要检查某些紧急情况或意外问题的面貌，候选人应该能够迅速做出反应并做出合理的反应。

[示例演示]

1。领导者分配了王的任务，要求王王写今年的工作报告，但小王很懒惰，没有写。他向领导者提交了去年的工作报告。领导者很生气。如果您是小王，您会怎么做？ ？

2。小张是乡镇工作人员。由于工作原因，他被转移到市政部门进行练习。当他回到乡镇时，他感到差距，并不是很有动力。如果您是小张，您会怎么做？

（iii）组织管理

在实施工作方面，如何实施政策以及如何执行工作也是关键考虑因素。因此，有关组织管理的各种问题，包括调查和研究，宣传和教育，会议培训，竞争评估，检查和接收，活动计划等。

组织管理主要研究候选人在基层工作场景中解决实际困难和问题的能力，他们需要具有某些基层工作知识和理解。

[示例演示]

1。如果您去村庄工作，结合自己的背景和专业优势，您将选择哪个方面，以及在农村振兴的五个方面将做什么？

（1）派对大楼村（2）工业繁荣村（3）生态宜居村（??4）农村文明村庄（5）社会治理村庄

2。在流行病和控制中，基层网格管理起着重要作用。假设您是流行病预防和控制的网格工人，那么您应该在与群众联系，收集信息，报告问题等方面做什么？

通常，山东选择的采访并不简单。在过去两年中，问题设置的形式发生了一些变化。每个人都必须认真对待它，并在面试中取得良好的成绩。

3。面试过程

1。候选人被录取：通知候选人在指定的时间和地点聚集，切断与外界的联系，并且不允许在考试结束前离开。

2。彩票入学：候选人根据绘制的数字按顺序进入面试。

3。访谈答案：通常，通过一个问题采用了测试方法。每个候选人回答了序列中问题簿中指定的两个测试问题。回答每个测试问题时，候选人通常可以考虑1-2分钟，还可以简单地用在检查室中准备的笔和纸列出大纲，并回答2-3分钟。回答每个测试问题的时间通常在5分钟内得到控制。

4.候选人退出：答案完成后，审查员宣布，将要求候选人离开，并在特别工作人员的领导下离开，并与其他候选人分开进行检查。

5。分数评论：审查员将从其他审查员那里撤回得分表，并提交得分手得分，否则得分手将收集所有审查员的得分表。删除一个最高分数和最低分数，并计算平均得分。

6。通知下一个要输入的候选人：前面的候选人将离开，工作人员将通知下一个候选人进入。

7.面试结束：当场宣布每个候选人的分数。