2018年新能源汽车行业裁员潮：一家车企的倒闭经历与行业现状分析

在2018年，我加入了上一家公司。加入公司后，我要做得很好，但是该公司突然暂停了所有项目，然后取消了不到一年前的所有福利，假期，削减薪水，最后裁员。一旦一家拥有800多人的公司破产。

这家公司是新能源汽车行业的汽车公司。在过去的两年中，新的能源汽车行业是最热门的。其他行业的许多大型公司已经越过边境建造汽车。无论发展前景如何，都首先进入该行业以抓住该计划。因此，在过去的几年中，雨后几乎数百家新型能源车公司像蘑菇一样涌现。

那是2018年上半年。我正要换工作，并接到了HR公司的电话，并要求我去面试。因为他主动寻找我的简历，所以我对公司的了解不多。那天下午碰巧是时候了。我冲了面试。

面试过程非常顺利。在采访与工作内容有关的采访之后，人力资源和部门负责人向我介绍了公司，谈到了公司以前的成就和当前的发展，并为未来的开发带来了美丽的蓝图。听着它仍然很漂亮。

当时我和公司都没有明确答复。我对公司有些满意，但是由于我不明白，我想回去检查信息并找出一些真实情况。领导者和人力资源也对我很满意，但他们也提醒我可能有风险。让我自己仔细考虑一下，如果我认为这是合适的，然后谈论细节，请回复他们。

回来后，我在网上检查了公司的情况，并且评论好多了。有人说，该公司刚刚进行了重组，并且以前也拖欠了工资。同时，我还看到了一些积极的报告。公司在年初进行重组后，它还获得了超过100亿元人民币的投资，看起来与我在采访中介绍的投资相同。

当时我正在考虑的是，这是一个机会和挑战。如果重组成功，现在进入公司将是最好的机会。当公司将来发展时，我可以被视为在公司遇到困难时期的人。如果公司不开发，它将被视为在公司经历过艰难时期的人。 ，我可能无法更改工作。

经过很长时间的思考，我认为新的能源车辆行业仍然有很多潜力。我也想进入这个行业并尝试一下。此外，公司提供的薪水和福利高于以前。在采访中，我认为人力资源和领导者也很好，这是我最喜欢的个性。 ，将来一起工作会更舒适，因此我同意换工作。

当我第一次加入公司时，我认为公司非常出色，具有目标和执行能力，每个人都充满活力。当时，我们的领导人每周都会与我们的部门举行会议，然后向我们揭示公司领导人会议的一些内容，例如一个实现了重大突破的项目，我们与一辆著名的汽车合作公司开发新项目。我们将进入年底。新产品等，每次听到它时，我都会感到非常兴奋，而且我觉得公司的未来是光明的。

当时，我们公司的招聘正在如火如荼地进行。它每月需要数百人，三人负责招聘工作。领导者认为进步太慢了，并要求我们部门的每个人帮助招聘。每个人都有时间时必须在线寻找它。恢复，致电联系人来公司接受面试，您必须确认每天至少有5个人可以加入公司。这种招聘强度曾经使我们部门的人们忙碌。

当时，我仍然期待着光明的未来。领导人说，我想为我有两个下属。我以为我刚加入公司后不久将被提升并提高到团队的领导，我暗中高兴地跳到了合适的工作。

那么快乐的日子总是很短，而且变化似乎在一夜之间发生。现在回顾过去，公司的转折点应该发生在此时。但是一开始，我们没想到这是公司衰落的前奏，并认为这只是遇到的暂时困难。

公司即将破产时的迹象是什么？

1。招聘工作被暂停

2018年9月是我加入公司的第四个月。当我们的部门如火如荼时，领导人突然要求我们去会议室开会。我们认为与往常一样，向我们介绍公司领导人的会议。 ，每个人都以轻松而快乐的态度去了会议。

但是进入会议室后，我发现领导者的表情有点错了。大家坐下后，他说了一点沉重的事情，感谢您在此期间的辛勤工作，并为公司招募了许多才华，但是现在该公司的重点是业务发展。公司领导人要求暂停所有招聘工作。

我们很担心，因为我们要求我们昨天增加招聘。我们每个人都谈论了几个申请人。我们中有些人已经提到辞职，有些人正准备辞职。现在，我们突然暂停了招聘。我们如何与您交谈他们在说什么？

领导人说，如果另一方已经提议辞职，则该工作将正常处理。如果另一方尚未提及辞职，那么请不要发出雇佣通知，并说该通知不会因为公司的原因而被招募，所以我将向其他人解释。

然后，会议结束后，我们迅速与我们的相应申请人联系，并仔细地向其他人解释。有些人理解它并遗憾地同意，而有些人不了解它，并责骂我们，并说我们是这样。这样做只是一个窍门。幸运的是，通知是迅速的，因此问题基本上是在两三天内解决的。

2。所有公司项目均被暂停，项目人员返回各自部门

该公司以前有四个项目，每个部门的人员也根据该项目进行了划分。例如，技术部门有20个人，但是这20人散布在4个项目中。除了正常工资外，我们还进行了一些项目。奖励，来自不同项目的人会根据项目进度和结果获得不同的奖金。一些项目是集中的，项目团队中的人员将一起在会议室里集思广益。

暂停招聘工作的一周后，所有项目也被暂停，然后每个项目团队的人员返回各自部门，每个部门的领导人重新安排了特定的工作。

我们之前做过的一些项目与其他公司合作。我们说我们停下来后立即将其停止。该通知在同一天被暂停，第二天每个人都撤回了公司。另一家公司非常困惑，这也导致了公司的工作。我会向我们的公司寻求赔偿。

一些项目已经从其他公司购买了耗资数百万美元或数千万元人民币的其他公司，他们可以在说这句话时立即停止。现在，这些信息仍存储在计算机中，无法再发挥其价值。

这些技术人员返回各自部门后，他们有一段时间没有工作安排。他们只是每天都闲着，不知道该怎么办。

3。取消所有福利补贴

过去，我们获得了沟通补贴，并且根据不同的工作等级提供的补贴量也有所不同。公司级别的领导者每月800名，部门级别的领导人每月500，主管级别的领导者每月200名，普通雇员每月100名。

我们公司没有食堂。我们要么带上自己的饭菜，要么订购午餐。该公司每月发送400顿饭。

在夏季，我们有高温费用，通常为800元，在冬季，有600元的供暖补贴。

此外，还有各种节日福利和生日福利。

在第二个月中，公司发出通知，称所有上述福利补贴均已取消。何时由公司的运营条件确定恢复，我们将单独通知您。

4。安排员工休假

在第三个月，该公司发出了通知，要求员工在2018年提取所有年假，并在剩下的日子里休息几天，然后在此期间许多人度假。这是我们经历的第一个假期。

不久之后，该公司通知所有人休假，每个部门依次进行假期。例如，一半的人在本月的上半年休假，一半的人在下一个月的下半年休假。这种方法在第四个月再次出现，这意味着员工将连续两个月休假。

幸运的是，尽管薪水仍未改变，但根据先前的标准付款。

5。员工开始离开

经过几个月的各种措施，一些员工开始做出反应。该公司遇到了困难，可能无法在短时间内解决它们。他们开始对公司的发展前景感到乐观，因此许多人开始刷新简历并默默地寻找它们。新工作。

那些发现工作很快就辞职的人。那些没有找到一个人经常出去面试的人。当时，仍然有几个人离开工作，每天一两个人，一个月内有五十多人辞职。

6。削减工资

第六个月，该公司终于不再坚持下去，并发出了薪水通知，这意味着部门级领导人及以上的管理人员每月仅支付基本工资，绩效工资被暂停，而我们公司的绩效薪水约为总工资的50％相当于薪水的一半，而雇员的工资为60％。当时，一些员工去了劳动仲裁。

这还没有结束。在实施本计划的第二个月中，该公司通知将需要一个长期假期，只剩下一些必要的人员来维持公司正常工作的运作。其他人（约80％）在家里度假，度假的人是基于当地的。支付最低??工资。

这引起了轩然大波，许多员工去了劳动仲裁，并且公司的人员和法律事务不断地解决这些问题。作为人力资源部的成员，我实际上是无助的，因为我们显然也提出了对公司领导人的反对，并说这件事可能有风险，这是错误的，但领导者不同意并坚持我们这样做这样做。

发出通知后，不想参与公司的人们基本上自愿辞职。有些具有强烈权利感的人会起诉公司。目前，公司中只有40％的人留下了。

7。裁员

经过几次劳动仲裁和诉讼，毫无疑问，我们的公司丢失了此案。该公司的领导者下定决心开始正式裁员并补偿N+1。除人力资源，财务和法律部门外，所有其他部门都被解雇了。在处理其他员工之后，人力资源，财务和法律部门也开始裁员。

我记得我们部门解散的那一天，领导人说我对所有人感到抱歉，并告诉我一个人。出乎意料的是，我首先招募了我。这是与所有人一起工作这么长时间的好时机。如果他将来有机会，他会再次聚集所有人。在一起，如果每个人都愿意跟随他。

大家离开后，该公司宣布破产，整个过程花了不到一年的时间。我听说这是因为该公司的第一批汽车销量不佳，随后的车型未能产生原型，并且该项目进展缓慢。同时，即使是正在开发的新型号也类似于其他汽车公司。没有创新，公司本身没有受欢迎程度，因此投资者不愿继续投资，资本链被损坏，并且公司无法继续运营。离开公司后，我从未关注过它。

一家公司即将破产，将会有很多迹象。请参阅我之前提到的7分。如果您的公司在以上7分中的大部分，那么您应该注意。该公司可能会遇到一些问题。这取决于您对如何解决问题的看法。您可以等待公司的正式通知并要求赔偿，也可以辞职并尽快找到新工作。

还提醒那些准备换工作的人，应该在更换工作之前仔细检查新公司的信息，从多个角度和方面了解公司，并且不容易做出决定。如果您选择像我这样的错误公司，那将是您未来的职业。开发会产生一些不良影响，因此您应该在更换工作之前进行更多思考，并努力找到一份好的新工作。