如何制作简洁明了且吸引HR的求职简历，避免雷人简历的尴尬

如何让简历远离“雷区”

求职要顺利进入面试环节，需发挥简历的作用，因为简历是求职者找工作的重要敲门砖。那么怎样让简历备受 HR 青睐且不踏入“雷区”呢？职场专家称，求职简历要简洁明了，在符合岗位需求的情况下，有针对性地突出个人的独特优势。

雷人简历啼笑皆非

不久前，成都有一位大三女生在简历上写下：“他们都说我很漂亮，你想看看吗？”这让不少面试官感到震惊。随后，有人在微博上爆料，有毕业生的求职简历中写着“获奖经历：在校期间多次获得康师傅‘再来一瓶’的奖励”。很多网友都感叹“这样的人才实在难得”。

最近，有两份雷人的简历引发了很多网友的热议。一份简历中，一名女生用“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮”来对自己进行评价。另一份简历中，一名应聘者表示“我不做你们公司总经理绝对是一种浪费”，并且还在简历中要求 HR“在 24 小时内给予答复”。

佛山的一些企业人力资源从业者表示，他们时常会收到一些令人惊讶的简历。这些简历有的厚度如同书籍一般，有的附带了艺术照片，还有的是同校学生使用统一模板制作的。

鸡毛蒜皮有啥填啥

明年 6 月即将毕业的市场营销本科生小甘，在 11 月底开始寻找销售类工作。小甘表示，说实话，老师并未教他们如何写简历，而销售类工作的重点在于沟通能力。在小甘看来，简历应当以体现个人的实践经历和社会经历为重要方面，应聘销售工作时，应该在简历中多添加一些能够体现沟通能力和交际能力的内容。电子通信专业的小冯觉得实践经验很重要，他将自己参加大学生创业大赛的实践活动着重写在了简历里。

近日，新快报记者在招聘会上获悉，多数求职者的简历上，在校表现情况被密密麻麻地填写着。这些情况包含在校担任的职位，以及参加或组织的活动，还有获得的奖项、称号，以及在校的成绩、作品等。“实践经验肯定得写，然而不清楚 HR 会看重哪些，所以我就把参加过的活动都写上去了，就算是聊胜于无吧。”不少受访者在写简历时抱有这样的想法，即宁可多填写一些无用的内容，也不能少填。他们认为，满满的简历表能让自己在求职过程中更有安全感。

HR说真相

突出特长无需面面俱到

你需要在简历中给出具有建设性的结论以及展示成功经验，将你的才能进行量化。顺德某企业的高级经理人南哥认为，企业期望求职者具备实践层面高于理论要求的执行力和领悟力。

南哥针对成都女大学生的雷人简历表示，要客观评价该求职者。他认为求职者在某方面较为自信，但不要自恋，因为自恋在团队协作方面不太好。南哥觉得求职者的简历应突出自我特长，不要面面俱到。团队协作是现代管理者所看重的，求职者的自我个性也不宜写得过多。而且如果在简历中有一个三年的职业规划，就会更受用人单位欢迎。

近来正对外招聘销售人员的希立科技有限公司，负责招聘的姜小姐透露，招聘时会着重查看求职者的求职意向以及个人工作经历。在销售方面，企业更注重对方的心理素质和表达能力。也就是说，企业的 HR 更期望求职者在简历中展现出明确的职位意向以及符合职位需求的能力。

语言简洁突出优势

智通人才连锁佛山市场的人力资源专家龙柏林分析称，目前求职者存在投出“雷人”简历以及简历质量参差不齐的状况，主要有以下三个原因。其一，学生自身对简历不够重视，很多人直接拿同学或朋友的简历模板，改改名字就用；其二，学生制作简历的技巧不足，对求职内容的把握还不够熟练；其三，学校对毕业生的就业指导不够。龙柏林觉得，简历对于求职者而言是很重要的一块敲门砖。所以，学会简历制作技巧以及抓住 HR 的心理是很重要的。

龙柏林指出，许多求职者认为简历中所写的活动越多且越精美，就越能吸引 HR 的目光，这其实是个错误的认知。企业 HR 每天接收的简历并非几十份，而是几百份，他们需要在一两个小时内看完这些简历，所以只能大概扫视一下。而他们看重的是工作经历和社会经验，因此简历内容需要有侧重点，要符合行业需求。龙柏林觉得，在简历里加入人文化以及个性化的另类语言或者经历，这都是没有必要的。

应届毕业生的简历需突出个人的社会实践经历，并且要保证简历中的信息是真实的，不能胡乱编造。龙柏林向求职者建议，在填写简历时应尽量做到简洁，也就是在不繁杂的情况下，以最简洁的语言来展现自身的独特优势。