面试技巧全解析：如何通过面试展现工作能力与综合素质

面试的定义和种类

面试是以书面、面谈或者线上交流（包括视频、电话等方式）的形式，对一个人的工作能力以及综合素质进行考察。通过面试，能够初步判断应聘者是否能够融入自己的团队。以下是小编收集整理的面试的定义和种类，希望能对大家有所帮助。

1、面试定义

面试是用人单位招聘时的一种重要考核方式。它是供需双方相互了解的过程。这种方式经过精心设计，主要通过交谈与观察来进行，目的是了解被试者的素质相关信息。面试比笔试更具灵活性和综合性。它既能考核一个人的业务水平，又能面对面观察求职者的口才和应变能力等。正因如此，许多用人单位对面试这种方式更感兴趣。面试在招聘中的作用也越来越重要。

大多数大学生由于面试经历较为匮乏，时常会显得手足无措。学会如何进行面试，是大学毕业生在求职择业过程中所面临的一项新的任务。对于面试官来说，在面试过程中，最为重要且最为困难的一件事情，就是他们需要去确定眼前的这个应试者之前所取得的业绩是否能够让公司获得成功。

2、面试种类

面试的方式很多，概括起来有以下几种。

模式化面试。主考官会依据预先准备好的询问问题以及相关细节，逐个进行发问。这样做的目的是为了获取有关应试者全面且真实的材料，同时可以观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及进行沟通意见等方面的情况。

问题式面试。主考官会向应试者提出一个问题或者一项计划，然后让应试者去完成和解决。这样做的目的是为了能够观察应试者在特殊情况中的表现，通过这种方式来判断应试者解决问题的能力。

非引导式面试也就是无目的式面试。主考官会与应试者海阔天空地交谈，给予应试者自由发表议论的机会，尽力活跃气氛，通过在闲聊的过程中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

压力式面试这种方式，主考官会有意识地给应试者施加压力。针对某一个问题，主考官会接连不断地发问，不仅问得详细，还会追根究底，一直问到应试者无法回答为止。甚至主考官还会有意识地刺激应试者，以此来看应试者在突然降临的压力下，能否做出恰当的反应，从而观察应试者的机智程度和应变能力。

综合式面试。主考官会通过多种方式来综合考察应试者多方面的才能。例如，用外语与应试者进行会话，以此来考察其外语水平；让应试者抄写一段文字，用以考察其书法；让应试者讲一段课文，以此来考察其演讲能力等。或许还会要求应试者进行现场操作。

以上几种面试是依据面试的内容来进行划分的。在实际的面试进程当中，主考官或许只会运用一种面试方式，又或许会同时运用好几种面试方式。

面试的发展趋势

面试形式较为丰富。有单独面试这种形式，也有小组面试；有一次性完成的面试，还有分阶段进行的面试；有非结构化的面试，也有结构化的面试。

2.结构化面试成为面试的主流。

面试依据事先定好的思路进行，然而面试提问需围绕面试背景和目的自然展开，这样能让前后题目自然衔接，体现了提问的弹性化。

面试测评的内容在不断地扩展。它不仅仅涵盖了知识以及仪表方面，同时还包含了思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等。这是对应聘者进行的全方位的考察。

越来越多的人专门从事面试与人才测评的研究并成为专家，他们与招聘单位一同组成面试小组，开展面试活动，从而使面试的专业性有了很大提升。

6.面试的理论和方法不断发展。