2023年麒麟区事业单位公开招聘工作人员面试工作指南及政策解读

为做好 2023 年麒麟区事业单位委托公开招聘工作人员的面试工作。依据《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法的通知》（云人社发〔2016〕405 号）。依据《中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社〔2011〕55 号）。依据《中共曲靖市委组织部 曲靖市人力资源和社会保障局关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见〉的通知》（曲人社〔2013〕56 号）。依据《中共曲靖市委组织部 中共曲靖市委机构编制委员会办公室 曲靖市人力资源和社会保障局关于做好曲靖市 2023 年事业单位公开招聘人员工作的通知》（曲人社通〔2023〕8 号）。依据《曲靖市 2023 年事业单位委托公开招聘工作人员公告》规定。结合本部门的工作实际情况。制定了本面试方案。

一、面试工作原则

坚持党管人才这一基本原则，致力于服务发展大局；突出市场导向，体现分类施策；同时扩大人才开放。按照德才兼备的用人标准，并且遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则。

二、面试组织机构

本次面试工作在疫情防控工作得以落实的前提下，由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局负责进行组织实施。为了保证面试工作能够顺利开展，成立了面试工作领导小组，该领导小组设立了办公室，其职责是负责面试的具体实施工作。

三、面试人员的确定

免笔试招聘岗位的报名合格人员都能进入资格复审，而资格复审合格的人员都可以进入面试。

报考麒麟区教育体育局曲靖市第二小学麒麟分校（麒麟区第五小学）财务会计岗位（部门代码 022、岗位代码 078）的人员，若笔试科目有缺考情况，其笔试成绩视为无效成绩，不能进入资格复审环节；报考麒麟区教育体育局曲靖市第二小学麒麟分校（麒麟区第五小学）校医岗位（部门代码 022、岗位代码 089）的人员，若笔试科目有缺考情况，其笔试成绩视为无效成绩，也不能进入资格复审环节。按照笔试成绩（含政策性加分）从高到低的顺序来进行。要严格依据招聘计划人数与拟面试人数 1:2 的比例，以此确定资格复审人员。倘若达不到 1:2 的比例，那么就必须取消该岗位的招聘计划数。只有资格复审合格的人员，才可以进入面试环节。如果笔试成绩（含政策性加分）是相同的，这些人就会一并进入资格复审，并且资格复审合格的人员会一同进入后续的招聘程序。

免笔试岗位若因自愿（自动）放弃资格复审或资格复审不合格而导致岗位空缺，那么该岗位的招聘计划将被取消；倘若达不到面试规定的比例，就进行等额面试；要是达到或超过了面试规定的比例，就按照资格复审合格的人数来进行面试。

报考麒麟区教育体育局曲靖市第二小学麒麟分校（麒麟区第五小学）财务会计岗位(部门代码 022、岗位代码 078)的，若因自愿（自动）放弃资格复审或资格复审不合格而导致岗位空缺或达不到规定比例，将从报考该岗位的人员中，按照笔试成绩（含政策性加分）从高到低的顺序依次进行等额递补，且仅递补一次；报考麒麟区教育体育局曲靖市第二小学麒麟分校（麒麟区第五小学）校医岗位（部门代码 022、岗位代码 089）的，情况亦是如此。递补人员的笔试成绩（包含政策性加分）如果相同，那么这些递补人员会一并进入资格复审；倘若递补人员自己愿意放弃资格复审，就必须在接到参加递补资格复审通知后的 2 天（不包括通知当天）内，按照《曲靖市 2023 年事业单位委托公开招聘工作人员公告》第八条第（三）项第 3 点所规定的处理方式来进行处理。

若一次递补时没有符合条件的人员，或者无人递补，又或者递补之后自愿（自动）放弃资格复审，从而导致岗位出现空缺，那么就取消该岗位的招聘计划；如果递补之后达不到面试规定的比例，就进行等额面试；倘若递补后达到或超过了面试规定的比例，就按照资格复审合格的人数来进行面试。

出现上述情况时，由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局来确定，并且作出书面说明，之后将其报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准，只有在获得批准之后才能够进行后续的招聘程序。

曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局会在曲靖市人力资源和社会保障网（）公告递补人员以及进入后续招聘程序人员的情况，同时也会公告岗位变动情况。

进入面试的人员，若想要自愿放弃面试资格，就必须在面试前 3 天向麒麟区人力资源和社会保障局提交《曲靖市 2023 年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃面试资格申请表》。不然的话，报考人员会被视为自动放弃面试资格，并且违反了诚信承诺。这样所带来的后果，由报考人员自己承担。

考生自愿（自动）放弃面试资格，导致面试人员空缺的岗位，不再进行递补，该岗位的招聘计划被取消；如果达不到面试规定的比例，就进行等额面试；而达到或超过面试规定比例时，按照实际进入面试的人数进行面试。后续招聘程序需由曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局确定，并报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后才能开展。

曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局在曲靖市人力资源和社会保障网（）上公告岗位变动情况，同时向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

四、面试方式及内容

（一）面试方式

1.面试采用结构化的方式进行。面试所需时间为15分钟。

同一岗位应聘人员的面试，需由同一组面试考官来进行。并且要在同一天内完成，同时使用同一套面试题本，并且是在同一地点以及同一时段内完成。

（二）面试内容

面试内容包含综合素质测试以及专业能力测试这两部分。面试的总成绩是 100 分，在这当中专业能力所占的分值要不少于 60%。面试成绩在综合成绩里占 50%。面试成绩有一个最低合格分数线是 70 分，那些没有达到面试成绩最低合格分数线的报考人员，是不可以进入后续招聘程序的。并且面试成绩仅仅在当年度是有效的。

（三）面试试题的编制及要求

面试试题的编制需在曲靖市麒麟区纪委监委派驻人社局纪检监察组的全程监督下进行。在面试前，由面试工作领导小组入闱封闭完成编制工作。同时，面试试题的保管和使用必须严格按照有关保密规定来管理。

五、面试考官的组成

担任面试考官的人员需取得人力资源社会保障部门颁发的面试考官资格证书。面试工作领导小组在面试前向麒麟区人力资源和社会保障局提出申请，从面试考官库中随机抽取 7 至 9 名考官，组成面试考官小组。在面试开始前，从面试考官小组中抽签确定 7 人，组成当前场次的面试考官，且设主考官 1 名。招聘专业技术人员时，专业类考官的比例不得低于 60%。面试考官小组承担面试工作，并且在面试结束之前一直实行封闭管理。

六、面试时间、地点

面试时间、地点:另行通知，请考生保持通讯畅通。

曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局在面试前 3 天会在曲靖市人力资源和社会保障网（）公告具体的面试时间和地点。面试人员能够通过曲靖市人力资源和社会保障网来查询有关面试事项的公告。

七、面试的实施

面试设置了面试考场，并且根据实际需求设置了考务办公室、面试室、候考室、候分室以及医务室。与此同时，还设置了警戒线和警戒区，实行了封闭管理。

面试室设置了多种席位，其中包括考官席、考生席、监督席、计时席以及计分席。

面试前要对面试考官进行培训，培训的内容包括面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律以及注意事项等。

面试工作人员包含计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员等。要制定出面试工作人员的工作职责并将其明确。

考官和考生通过代码以及顺序号来进行表示。考官的组成情况以及姓名等个人基本信息不能向考生进行公布或者对外进行泄露，同时考生的姓名等个人基本信息也不能向考官进行通报。

参加面试的考生需持本人身份证，还有户口迁移证或户口簿，以及笔试准考证，也就是网络报名通过告知书等材料的原件。这些考生要到指定地点报到，届时工作人员会核对面试考生的本人身份。工作人员还会向面试考生宣布面试纪律、程序以及其他有关注意事项。考生的面试先后顺序在面试前通过抽签来确定，并且考生要在《考生抽签表》上签名予以确认。

考生在等候面试期间若有特殊情况需要离开候考室，就必须要有工作人员陪同前往。

考生所携带的通讯工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。

面试由主考官来主持开展。工作人员会按照抽签所确定的顺序号，引领考生进入考场，并且在引领过程中只叫顺序号。

保密员在纪检监察人员的监督之下，把密封好的试题送到了面试考场，并且交给了主考官。在开考之前，是在考生的监督下拆封的试题。面试结束之后，工作人员把发放出去的试题全部进行了回收。

（十一）考生按要求在规定时间内完成面试试题内容。

计时员会在面试规定所需时间结束前 2 分钟提醒考生。当答题时间到了的时候，主考官会宣布答题结束，此时考生也就完成了面试。考生不可以带走题签和草稿纸，并且在考生退出考场之后，需要进入候分室等待公布面试成绩。

按岗位在现场公布面试成绩，下一名考生面试结束后当场宣布考生的最终面试成绩，考生核对本人抽签顺序号以及面试成绩无误后进行签字确认。

面试会进行全过程的录音和录像，并且这些录音、录像会与相关的资料一起被存档保管。

八、面试及综合成绩计算方法

面试结束后，免笔试岗位按照面试成绩（且面试成绩需达到最低合格分数线）从高分到低分的顺序，等额确定进入后续招聘程序的人员；笔试岗位也按照面试成绩（且面试成绩需达到最低合格分数线）从高分到低分的顺序，等额确定进入后续招聘程序的人员。同时，考生的面试成绩及综合成绩会在曲靖市人力资源和社会保障网（）上进行公示。

（一）面试成绩计算方法

面试成绩总分是 100 分，由 7 位面试考官进行打分。要先去掉一个最高分和一个最低分，然后把剩余的分数相加，再用相加后的总分除以有效考官的人数（5 人），所得出的平均分数就是该考生的面试成绩，并且面试成绩要保留小数点后两位数，不按照“四舍五入”的方法进行取舍。

（二）综合成绩计算方法

报考麒麟区教育体育局曲靖市第二小学麒麟分校（麒麟区第五小学）校医岗位（部门代码 022、岗位代码 089）的，其笔试成绩（含政策性加分）和面试成绩，按照各占 50%的权重比例计入考试综合成绩。综合成绩按“四舍五入”保留两位小数进行计算。

有笔试政策性加分的考生，其综合成绩由两部分组成。一部分是笔试成绩，即（职业能力倾向测验成绩＋综合应用能力成绩＋笔试政策性加分）÷3 后再乘以 50%；另一部分是面试成绩，乘以 50%。综合成绩等于这两部分相加，即笔试成绩〔（职业能力倾向测验成绩＋综合应用能力成绩＋笔试政策性加分）÷3〕×50%+〔面试成绩〕×50%。

对于没有笔试政策性加分情况的考生而言：考生的综合成绩等于笔试成绩，即（职业能力倾向测验成绩加综合应用能力成绩）除以 3 后再乘以 50%，加上面试成绩乘以 50%。

（三）面试成绩及综合成绩并列的处理办法

报考麒麟区教育体育局曲靖市第二小学麒麟分校（麒麟区第五小学）财务会计岗位（部门代码 022、岗位代码 078）以及校医岗位（部门代码 022、岗位代码 089）的。若同一招聘岗位的面试考生综合成绩相同而无法确定进入后续招聘程序，那么以面试成绩高者为先；倘若面试成绩也相同，就以《职业能力倾向测验》成绩高者为先；要是《职业能力倾向测验》成绩相同，就以《综合应用能力》成绩高者为先；若仍相同，就重新组织综合成绩并列人员再次进行面试，让第二次面试成绩高者进入体检和考察程序。

免笔试的岗位若有面试成绩相同且无法确定进入后续招聘程序的人员，需重新组织这些面试成绩相同的人员进行面试，然后以第二次面试成绩较高者进入体检和考察程序。

九、关于考察、体检及录（聘）用等相关事项，需按照 2023 年 3 月 17 日在曲靖市人力资源和社会保障网（）上公布的《曲靖市 2023 年事业单位委托公开招聘工作人员公告》来执行。

十、纪律及监督

本次公开招聘工作人员的面试工作，曲靖市麒麟区纪委监委派驻人社局的纪检监察组被邀请来进行全程监督。

面试考官、工作人员以及监督人员中，但凡与考生存在直系血亲关系的，要实行公务回避；但凡与考生存在三代以内旁系血亲关系的，要实行公务回避；但凡与考生存在近姻亲关系的，也要实行公务回避。这些都需按照人社部规〔2019〕1 号等文件规定来执行。

考生需要在规定时间内携带相关证件抵达指定地点参加面试。如果不按照规定出示相关证件，或者迟到（超过规定时间 30 分钟），亦或是未到达，这样的考生会被视为自动放弃面试资格，其面试成绩记为零分，相应后果由考生自己承担。因这种情况导致的面试人员空缺，不会再进行递补，该岗位的面试工作仍会照常进行。面试工作结束后，曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局作出了书面情况说明。

对于违反面试纪律规定的考生，要根据情节的轻重程度来进行处理。情节较轻的，给予批评教育；情节较重的，取消其面试资格；情节特别严重的，在五年内禁止其参加曲靖市事业单位招聘考试。

面试考官、工作人员、监督人员若违反面试纪律规定，出现失密、泄密或徇私舞弊的情况，将按有关规定被给予严肃处理。若构成犯罪，会依法被追究法律责任。

面试如果违反规定，面试主管机关会责令改正或者宣布其无效。对于违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位以及工作人员，会按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第 35 号）进行严肃处理。

十一、其他

麒麟区人力资源和社会保障局部门负责对本方案进行解释。如果有未提及的事宜，会另行通知。