外企面试技巧：如何巧妙回答请介绍一下你自己及学校最不喜欢的课程

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题较为普通，仅提及姓名、年龄、爱好以及工作经验，然而这些在简历中本就有所体现。实际上，外企最为期望了解的是求职者是否能够胜任工作，具体涵盖：最为突出的技能、钻研最为深入的知识领域、个性里最为积极的部分以及所做过的最为成功的事情、主要的成就等。这些方面既可以与学习无关，也可以与学习相关，关键是要突出积极的个性以及做事的能力，且表述要合乎情理。

外企重视一个人的礼貌，求职者需尊重考官，在回答每个问题后都说“谢谢”，这样外企才会相信，外企也喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

外企不希望求职者直接回答“数学”“体育”之类的具体课程。若直接回答且说明了理由，这不仅意味着求职者对该学科不感兴趣，还可能意味着将来对要完成的某些工作也没有兴趣。外企招聘者最想从求职者口里听到这样的话：我或许对某些科目不太感兴趣。然而，正因为此，我会投入更多时间去学习这门课程。在学习过程中，原本不感兴趣的科目我也开始产生了兴趣。对于本来就有兴趣的科目，我自然会学习得更加认真。因此，各门课的成绩较为均衡。通过这样的问题，外企能够找到对任何事情都怀有兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点?

外企询问这个问题的概率较大，通常不希望直接听到关于自身缺点的回答，比如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等，这样的求职者外企肯定不会录用。外企更倾向于求职者先从自身优点说起，中间穿插一些小缺点，最后再将问题引导回优点上，以此突出优点部分。外企偏爱聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明，问这个问题能试探出诸多情况。若求职者学习成绩好，他会说自己的成绩不错，所有成绩都很优异。判断一个学生是否为好学生存在诸多标准。在学校期间，我认为成绩是重要的。同时，其他方面，如思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等也都很重要。我在这些方面都表现良好，所以可以说我是一个全面发展的学生。如果求职者的成绩不太好，他会说：“我觉得评判一个好学生的标准是多样的。我的学习成绩还算可以，并且在其他方面我的表现也很突出。例如，我有很多去不同地方实习的经历。我非常喜欢在快节奏以及有压力的环境下工作。我还在学生会组织过××活动，这锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就能明白，外企更倾向于诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企在面试时询问家庭问题，并非一定要知晓求职者的家庭情况以探究隐私。外企本身并不喜欢探究个人隐私，而是希望借此了解家庭背景对求职者的塑造以及产生的影响。外企所希望听到的重点，也在于家庭对求职者的积极影响。母亲的一言一行在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题颇为关注，只有那些做好充分准备的求职者才能够通过。求职者能够直接在网络上搜寻关于自己所申请的行业部门的相关信息，只有对其有深入的了解，才能够形成独特的见解。外企认为最聪明的求职者会预先对所面试的公司了解很多，像公司的各个部门以及发展情况等。在面试回答问题时，他们能够提及所了解到的这些情况。外企欢迎进入企业的人是那种对公司有深入了解的“知己”，而不是对公司一无所知的“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

外企倾向于询问求职者的弱点，然而精明的求职者通常不会直接给出答复。他们期望看到这样的求职者：先是不断强调自身的优势，接着说道：“就这个职位以及我的能力而言，我坚信自己能够胜任，只是目前欠缺一些经验而已，针对这个问题，我认为自己可以在进入公司之后以最短的时间去解决。我的学习能力较为突出，我相信能够迅速融入公司的企业文化，从而快速进入工作状态。””外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少?

外企工资水平较为灵活，能力与工资相对应。外企偏爱直率之人，但此问题难以正面作答，外企期望听到：“凭借我的能力和优势，我完全有能力胜任该职位，我相信自己能做得很棒。然而贵公司对该职位的描述不够具体，我认为可以稍后再进行讨论。”外企欢迎求职者拥有定薪的自由度，而非死死咬住一个价码。

9.你能给公司带来什么?

外企很想知晓未来的员工能够为企业作出何种贡献。求职者需要再次强调自身的优势，接着可以说：“凭借我的能力，我能够成为一名优秀的员工，在组织中充分施展能力，为组织带来高效的工作成果以及更多的收益。”外企倾向于求职者针对申请的职位展现自身能力。例如，若申请营销类职位，可表述为：“我能够开发众多新客户。并且，能够为老客户提供更全面、更周到的服务，还能开发老客户的新需求与消费。”等等。

10.你还有什么问题吗?

外企的这个问题看似并非重要，实则极为关键。外企不倾向于接纳那些总说“没有问题”的人，因为外企极为注重员工所具备的个性以及创新能力。外企不喜欢求职者询问个人福利方面的问题。倘若有人这样问：贵公司针对新入职员工是否有相关培训项目，我能否参加？或者询问贵公司的晋升机制是怎样的？外企会非常欢迎，因为这体现出你对学习的热忱、对公司的忠诚度以及你的上进心。