杭州职业技术学院依据相关规定面向社会公开招聘专任教师、研究人员公告

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）以及《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）等相关规定。由于工作方面的需要，我校做出了面向社会公开招聘专任教师和研究人员的决定。现将相关事项予以公告，内容如下：

一、单位简介

其位于杭州钱塘区下沙高教园区。学校先后荣获“全国创新创业典型经验高校 50 强”。

二、招聘计划与条件

（一）岗位计划

2023 年我校计划从 67 个岗位需求里招聘 59 人。按照招聘的先后顺序，招满就停止。具体的招聘岗位、人数以及招聘条件，可查看《附件 1：杭州职业技术学院 2023 年人才引进（招聘）计划汇总表》。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，品行端正，无不良记录，具有良好的职业道德。

3.身体健康，能适应岗位要求。

4.具有岗位所需的学历（学位）、专业、技能等条件。

硕士研究生一般要求年龄在 35 周岁以下，也就是 1987 年 3 月 1 日以后出生；博士研究生以及具有副高级专业技术职务的人才，年龄通常不超过 45 周岁，即 1977 年 3 月 1 日以后出生；具有正高级专业技术职务的人才，年龄一般不超过 50 周岁，为 1972 年 3 月 1 日以后出生。

应届毕业生需在 2023 年 12 月 31 日之前拿到招聘岗位所要求的学历学位证书。

三、报名和资格审核

报名时间：从公告发布的那一天开始。会根据各个岗位的报名情况，在合适的时候组织考试考核以及面试。不会设定最低开考比例，一直到相应岗位确定聘用人员为止。

应聘人员优先选择方式①进行报名。若遇到系统问题且无法自行解决，可通过方式②进行报名。同时，务必在邮件中备注原因，若无特殊原因，仅通过方式②报名无效。

报名方式一是登录杭州职业技术学院公开招聘服务平台，接着进行注册并完善相关信息，然后选中相应岗位进行报名。

其二，将填写好的报名表以及证明材料（包含身份证、学历学位证书、职称资格证书、主要业绩材料等）打包成一个压缩包，通过电子邮件的方式发送至学校人事处电子邮箱（hr@hzvtc.edu.cn），并且在邮件主题中注明“应聘岗位+应聘人姓名”。

资格审查方面，招聘单位会对报考人员进行资格审查。在学科和专业方向的认定上，会参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录以及浙江省公务用考试专业目录，并且会结合本单位和岗位用人的实际情况进行综合认定。应聘简历先由用人部门进行资格初审，接着学校人事处进行复审。之后会分批确定资格审查合格的人员，并且会组织考试，还会通过短信或电话通知本人。对于初审未通过的人员，不会再另行通知。

四、考试考核

考试考核采用专业能力测试与试讲面试相结合的方式。专业技能测试主要是对应聘者专业或岗位的实际操作能力进行测试。试讲面试主要用于测试应聘者所报岗位的专业知识水平、科研能力、教学能力以及表达能力等。

考试考核的具体内容会另行通知，考试考核的时间也会另行通知，考试考核的地点同样会另行通知。在进行考试考核时，请随身携带本人的身份证以及相关材料的原件，以便进行查验。

五、考察与体检

根据考试考核结果进行择优聘用，将按照招聘人数 1:1 的比例来确定考察对象。考察主要是去了解对象的思想政治素质方面、能力素质方面、遵纪守法的情况、道德品质修养以及从业工作经历等情况。体检在指定的医院开展（如果应聘人员不按照规定的时间和地点去参加体检，就视为放弃体检资格），体检的标准和项目依据公务员录用体检的有关规定来执行。关于时间和地点会另行通知。

六、公示与聘用

考察合格且体检合格的人员被确定为拟聘人选，这些拟聘人选会在杭州市人力资源和社会保障局网站以及我校官网上分期分批进行公示，公示时间为 7 个工作日。公示期满后，若对拟聘用人员没有异议，或者反映有问题但经查实不影响聘用，那么学校会按照年度用编计划和规定程序办理相关入职手续。符合政策的聘用人员会被纳入事业单位报备员额制管理，并且与单位签订事业单位聘用合同，同时还会按规定约定试用期。

七、其他

拟聘用人员需在规定时间内报到，若逾期未报到，学校有权取消其聘用资格。应聘者若放弃或被取消入围、聘用资格，抑或在体检、考察中出现不合格情况，学校会研究决定是否安排人员递补。