应届生面试指南：保持情绪稳定并直切回答要点

关于会计面试经验

对于刚步入社会的应届生而言，面试是陌生的，并且相当重要。在不了解将要遭遇何种问题的情形下，大家通常会觉得手足无措。以下便是小编整理的有关会计面试的经验，大家一起来瞧一瞧吧！

一、保持情绪稳定

不要轻易产生烦躁、激动、反感、高兴、不屑等不良情绪。感情化较为浓厚的求职者，通常不会给面试者留下良好印象。职场是高度利益化且复杂的地方，过于感性的人在成熟度和忍耐力等方面，往往比不上性格平淡的人，相对而言，他们不容易理智地处理各种关系，这对工作会产生较大影响。

二、回答问题直切要点

最好以三到五句话来把问题说清楚。这样能给面试官留下思维清晰、有条有理的印象，也能体现出性格果断、富有效率以及理解能力过人等特质。而过于啰嗦的人，通常会给人留下没有条理、斤斤计较的感觉，还会显得优柔寡断、做事拖沓，容易惹人厌烦，并且给人八卦心强的负面印象。

三、听面试官说话适当点头

面试官说话时，点一到三下头，次数不要多，一到三次就好，同时频率不宜过快。这样做表示对面试官的话较为认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重之感，意味着是经过认真思考后才同意的，而非敷衍面试官，不会留下轻浮的印象。

四、说话实事求是

不狂妄言语，不把话说满，然而语气需厚重且肯定，给人以自信之感。面试官大多喜欢实事求是之人，此类人在日后工作中往往更能踏实肯干。

五、不要有小动作

不要有小动作，让身体保持放松。姿势略微固定几分钟，之后再稍微活动一下。因为太多的肢体动作，会透露你内心的不安，还会给面试带来浮躁、不自信、轻浮等负面印象。你可以慢慢观察四周，但不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

六、不要问太多问题

面试官让你问问题，需注意问题数量不能超过三个，并且要先告知有三个问题要问。这三个是不同方面的问题，你可以先问一个，然后在此基础上再问很多小问题。这样能避免面试官情绪波动，也不要在过多小节上过于计较。你可以问细节问题，但最好在面试官回答后，不要继续反复纠缠，即便这是你很想知道的问题。

七、明确你的技能

列出你期望的工作所需员工具备的技能，如计算机技能、技术能力、沟通水平、研究技能和解决问题的能力等，这样能让对方觉得你就是他们所需要的人。

八、建立与工作的相关性

当决定申请某个职位时，你需有理由相信自己能做好该职位。要花费时间去分析这种相关性。你具备哪些正式或非正式的经验，或者有哪些个人潜质，能让你适合做这一工作？在建立你与工作之间联系的过程中，你需要多思考且更具创造性。若能成功建立起这种相关性，就能更好地将自己“推销”给雇主。

九、了解你的价值所在

你或许没有历经多年的工作经历，然而，你是否具备其他方面的背景，能够展现出你给雇主所能创造的价值呢？经验并非仅仅能够源自传统的工作，很多市场技能可以来源于你生活的其他领域。

面试如果成功，大家就能进入一家理想的企业做一份理想的工作。面试如果失败，大家就无法进入一家理想的企业做一份理想的工作。多去了解一些面试技巧，在面试中就能达到事半功倍的效果。