事业单位历年试题卷综应考点分析及习题职测考点解析与备考技巧

事业单位历年试题卷的综应考点进行分析，还有相关习题；职测考点也进行分析，并有相应习题。备考可加入 QQ 群。

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言语表达

言语理解与表达能力是面试测评要素之一，且贯穿于面试始终。它指的是能够根据不同听众，采取不同语言方式和风格，把自己的思想清晰、有条理地表达出来，使听众能够接受并引起反响的能力。

即便事业单位结构化面试未设置言语表达题型，考生也应清楚，在面试考场上自己所思、所想、所讲的每一句话，都是言语理解与表达能力的体现。从各地区事业单位考试以及各省公务员考试的趋势来看，言语表达题型在未来的医疗卫生系统面试中属于一种新颖的题目。只有牢牢把握住言语表达题型的主旨，清楚地了解命题意图，并且掌握基本的作答思路，才能够用不变的方法来应对各种变化。

言语表达题型主要有三种考试形式，分别是演讲、情景模拟和串词类。在事业单位的考核里，言语表达题型的比例比较低，并且很多省市都从未进行过考试。目前已经考过的省份，重点主要放在串词和演讲上，而现场模拟在近两年开始有所增加，总体来看，其难度通常是一般的。

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自我认知

事业单位重点考核的题型是自我认知，这种题型侧重考核求职动机和能岗匹配，并且常常是很多省市事业单位面试的题目。

自我认知主要包含两种考核题型。其一为求职动机。其二为能岗匹配。能岗匹配，顾名思义就是能力和岗位需求相匹配。正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生在工作层面的相关能力，像执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等。简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合分析

综合分析题含义：

在结构化面试考试里，综合分析题是一种较难理解的题型，同时也是对考生素质考核较为全面的题型，一直以来都是事业单位常考的考试题型。在考官的评分考核表中，对于综合分析题有这样的定义：能够从宏观方面对事物进行总体考虑；能够从微观方面对事物的各个组成部分予以考虑；能够注意到整体和部分之间的相互联系以及各部分之间的有机协调组合。

综合分析题测评能力

综合分析主要考核考生的一些能力，包括分析与综合的能力、归纳与概括的能力、判断与推理的能力。通过这些能力，能够揭示事物的内在联系、本质特征以及变化规律，也就是分析问题和解决问题的能力。答题时，要经常运用辩证思维方法。要有宏观的把握，也要有微观的深入。这样，才能对一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架。要把题答好，就需要有理有据，由浅入深，由点及面。正所谓，答出来简单，答好却困难。

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题型分类

(一)社会现象类

社会现象类涵盖了政治、经济、文化、社会民生、生态等诸多领域的时事热点，在这些领域中，以社会民生热点出题的情况最为常见。社会现象类题型通常通过提出时事热点问题来考查考生对该问题的看法，或者直接询问该问题产生的原因以及解决的对策。这类试题通常难度较大。广州亚运会期间，市政府推行了免费公交地铁的措施，这使得公交地铁出现了人满为患的情况。一周之后，该措施被取消了。对此，你有怎样的看法呢？

(二)名言俗语类

名言俗语类主要以观点的形式呈现，其中包含古代和现代的名言警句、领导人的语录、社会普遍持有的看法以及焦点人物的焦点言论。主要是对考生理解和分析观点能力的考查，题目中的观点有时是单一的，有时是对立的，有时是多元的，考生需要从这些观点中选取一种来进行阐述。像这样的试题通常并不难，例如：原谅他人的错误，未必是一种美德；而原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。你怎么看?

(三)政策理解类

政策理解类试题重点考核考生对政府政策的理解，以此来判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来在民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各个方面，其中以民生方面居多。例如：针对老年人权益方面，给予老人更多精神关怀，拟制定法规让子女除了赡养老人之外还要时常关心和看望老人，对于这样的做法你怎么看？

(四)故事理解类

故事理解类主要以富有哲理寓意的小故事作为主体。在面试试题里，哲理故事通常包含寓言故事、神话故事、民间故事、社会故事等。这些故事短小精悍且寓意深刻，通过有趣的故事来考察考生能否从故事中提炼出富有价值的面试答案。一位古希腊哲学家有一天在院子里晒太阳，亚历山大大帝来到他的住所，询问他想要什么恩赐，他回答说只要亚历山大大帝不挡住他的太阳就可以了。你如何理解？

(五)原理效应类

原理效应类主要考查管理学上的基本原理和法则，例如木桶理论、南风法则以及“离心力”现象等。

综合分析题型是事业单位考试的一种题型，其难度较大且选材最为广泛。各个省市在对综合分析进行考核时，偏重存在差异。因此，考生必须了解所报省市的考情，这样才能有针对性地进行备考。并且，事业单位经常会出现公务员试题，不过其难度总体比公务员试题要低。个别地市的出题较为偏门且难度较大，但是总体水平比公务员考试要简单。

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